De TS verduidelijkt dat bedrijven rente moeten betalen voor salarisvertragingen

MKB en autonoom Met werknemers zijn ze gedwongen om een ​​rente van 10% te betalen vertraging of vertraging Bij het betalen van salaris aan zijn werknemers. “Alleen vanwege de vertraging en dat de persoon dit salaris moet claimen, zal dit belang in standaard worden gegenereerd”, aldus Labour -advocaat Jaume Barconons.

Een recent oordeel van het Hooggerechtshof voelt de doctrine en stelt vast dat bedrijven van nu verplicht zijn dit belang in te betalen vertraging of vertraging op voorwaarde dat een vertraging in de betaling wordt aangetoonder zou een eerder conflict zijn of niet.

De interesse in MORA is sinds 2014 in de standaard vastgesteld, maar was alleen van toepassing in die situaties waarin er geen conflict was. “Voor alleen de vertraging wordt nu 10% betaald vertraging of vertragingongeacht of er een meer complexe juridische discussie of minder is, “legde barboon uit. Nu, het Hooggerechtshof” geconsolideerde doctrine “, waardoor zelfstandige werkzaamheden gedwongen zijn deze interesse in elke situatie te vervullen.

1. Wat is interesse in Mora?
2. De Supreme verplicht om rente van 10% te betalen als er vertraging is in de betaling van de lonen
3. Gevolgen voor kleine bedrijven
4. Sleutels die autonoom moeten rekening houden met werknemers of kleine bedrijven

Wat is interesse in Mora?

De interesse in salarisinformatie Het is van toepassing wanneer de werknemer zijn salaris niet op tijd in rekening brengt. Artikel 29.3 van het statuut van de werknemers stelt dat: “Belang in de standaard bij de betaling van het salaris Het zal 10% zijn van wat verschuldigd was. ”

Terwijl Juan Ignacio Navas, advocaat, directeur en partner van Navas & Cusí -advocaten aan deze media uitlegden:

• Het is geen straf Voor het bedrijf, maar een vorm van Compenseer de werknemer voor de geleden schade.
• Het hangt niet af van of het bedrijf te kwader trouw heeft gehandeld of niet. Het maakt niet uit of de vertraging opzettelijk of door een misverstand was: Het is van toepassing wanneer er een vertraging isin zekere zin objectief en automatisch.
• Deze interpretatie van de interesse is al vastgesteld door de Hooggerechtshof in een oordeel van 17 juni 2014zichzelf vestigen als geconsolideerde doctrine.

Daarom, “ongeacht of de zakenman te goeder trouw handelt of er een redelijk geschil is geweest, als het salaris niet op tijd wordt betaald, moet dat 10% rente wordt toegevoegd”, legt Navas uit.

Zoals uitgelegd in Navas & Cusi, zou deze maatregel twee doelstellingen hebben: enerzijds, compenseren aan de werknemer omdat hij zijn salaris niet op tijd had opgeladen; En aan de andere kant, afschrikken Bedrijven om betalingen uit te stellen, omdat dit een extra kosten is.

De Supreme verplicht om rente van 10% te betalen als er vertraging is in de betaling van de lonen

Hoewel er al een geconsolideerd criterium was met betrekking tot de toepassing van artikel 29 van het statuut van werknemers over interesse in MORA, stelt het vonnis (STS 2065/2025) vast dat, vanaf dit moment, het belang van 10% voorzag in artikel 29.3 van het statuut van de Werknemers Het moet automatisch worden toegepast in de niet -hindheid van het betalen van salarissenzelfs wanneer er eerdere wettelijke controverses zijn, behalve in zeer uitzonderlijke gevallen.

Zoals Jaume barboons aan dit medium uitlegde: 'Nu, Het is niet nodig om een ​​vreedzame kwestie te zijn om te genereren, maar alleen het feit van de vertraging En de claim bepaalt al dat automatisch 10% wordt toegepast”

Het Hooggerechtshof bevestigde dat de particuliere stichting Sant Joan de Déu de Martorell 33 artsen salarisaccessoires waard moet betalen ter waarde van 183,166,96 euro, waaraan meer dan meer een vergoeding is toegevoegd dan meer dan meer 89.000 euro voor rente per standaardheb ze jarenlang niet opgenomen in de vergoeding van hun vakanties.

De ziekenhuisverdediging betoogde dat de betaling van rente niet doorging omdat er een was Vorig collectief conflicten een vermeende “jurisprudentiële verandering” die twijfels genereerde over het toepassen van de salarisaccessoires op de vakantie

En, “volgens dezelfde lijnen beweert het bedrijf dat deze rente niet moet worden toegepast omdat de vertraging niet te wijten is aan het gebrek aan goede trouw, maar dat, vanwege een gebrek aan duidelijkheid in dit opzicht, en er een eerder collectief conflict is, het was een vertraging in de betaling van deze salarisconcepten,” zei Juan Ignacio Navas.

In zijn uitspraak verwierp de opperste dit proefschrift en herinnerde zich aan dat de Algemene regel is om 10% rente toe te passen op al het verschuldigde salarisen dat alleen in “uitzonderlijk complexe” gevallen, zoals situaties van ongrondwettigheid of openbare uitgavennormen, deze boete mogelijk niet wordt toegepast.

Gevolgen voor kleine bedrijven

In Navas & Cusí legde Abogados enkele van de mogelijke gevolgen van de bovengenoemde zin voor MKB -bedrijven en kleine bedrijven uit.

Hoewel er al uitspraken waren op het recht om rente te verzamelen in geval van salarisvertragingen, de STS 2065/2025 oordeel “”versterkt de doctrine op de automatische toepassing op interesse in standaard “zelfs wanneer er eerdere collectieve conflicten zijn geweest of een wijziging van jurisprudentiële criteria over de berekening van vakanties na Europese straffen die bekend staan ​​als Slot En Bollacke.

Hierna, door dit oordeel, van Navas & Cusí noemden ze enkele belangrijke aspecten hierover:

• De storing scheidt met meer precisie in welke gevallen deze rente mogelijk niet wordt toegepast -de oproepen “uitzonderlijke veronderstellingen”-.
• Het verenigt ook doctrine in gevallen van Meervoud claim Voor salarisbedragen. 'De Supreme belangen blijven afdwingbaar wanneer ze worden opgeëist in individueel of meervoud hoofdkantoor ”.
• Deze interpretatie kan een bepaalde wettelijke onzekerheid Voor kleine bedrijven, vooral wanneer er recente wijzigingen in de regelgeving zijn en het is nog niet duidelijk hoe ze moeten worden toegepast. EN, “Wachten om de juiste interpretatie te verduidelijken, Ze worden gedwongen interesse te betalen in Mora”Legde Navas uit.

Sleutels die autonoom moeten rekening houden met werknemers of kleine bedrijven

In het bedrijf van Navas & Cusí legden ze uit dat deze zin implicaties kan hebben voor kleine en freelancers met werknemers, vooral in contexten waar twijfels zijn over het toepassen van bepaalde salarisverplichtingen, sinds:

• Goede trouw of eerder juridisch conflict wordt niet toegelaten als een excuus. Hoewel er redelijke twijfels zijn of wachten op verduidelijkingen over een overeenkomst, is het bedrijf niet vrijgesteld van het betalen van rente als het wordt vertraagd in het betalen van salarisconcepten die later door de rechtbanken worden erkend.
• De economische impact kan aanzienlijk zijn. In het geval opgelost, overschreed het belang in MORA 89.000 euro, een cijfer dat bijdraagt ​​aan het geclaimde belangrijkste bedrag. Voor een MKB kan 10% extra op een salarisschuld een belangrijke financiële klap zijn.
• Juridische zekerheid voor de werknemer is gegarandeerd. De zin maakt duidelijk dat het belang van 10% op een verplichte manier wordt toegevoegd in geval van wanbetaling, waardoor het recht van de werknemer wordt versterkt om een ​​vergoeding voor de vertraging te ontvangen, zelfs als het gerechtelijke proces lang is.