In de afgelopen jaren heeft de regering verschillende arbeidsmiddelen versterkt (de laatste, die van vaderschap en moederschap), maar sommige werknemers blijven negeren dat er bepaalde situaties zijn die worden gedekt. Dat wil zeggen, ze kunnen toestemming hebben terecht mist werk en zonder salaris te verliezeneen heel belangrijk aspect voor veel gezinnen.
Een van deze vergunningen is die van Oorzaak door overmacht En dat, zoals de naam aangeeft, het de werknemer in staat stelt een urgentie bij te wonen die niet was gepland. Om deze reden verzamelt de norm geen enkele kennisgeving, omdat het een onvoorziene gebeurtenis is, kan deze niet worden voorzien en daarom van tevoren aanvragen. Het bedrijf zou echter een rechtvaardiging kunnen vragen.
Dit recht is verzameld in artikel 37.9 van de Werknemersstatuutdie uitdrukkelijk vaststelt dat “de werkende persoon het recht zal hebben om afwezig te zijn van het werk als gevolg van overmacht indien nodig door dringende familieredenen met betrekking tot familie of samenwonende mensen, in geval van ziekte of ongeval die hun onmiddellijke aanwezigheid onmisbaar maken”
Zo zou je bijvoorbeeld kunnen vragen of ze ons van school bellen omdat onze zoon ziek is geworden, of omdat hij is opgestaan met koorts en we niemand hebben om het te verlaten en bij hem te blijven. De tijd dat we afwezig zijn, hoeft het later niet te herstellen en is van toepassing op alle werknemers in loondienst.
U kunt flexibel genieten
Artikel 37.9 van het statuut van de werknemers legt uit dat deze vergunning wordt betaald en dat deze kan worden genoten voor losse uren of volledige dagen, afhankelijk van onze behoeften en de urgentie waaraan we moeten voldoen: “De werkende mensen zullen het recht hebben om het recht te hebben De uren van afwezigheid worden betaald voor de oorzaken die in deze sectie worden voorzien gelijk aan vier dagen per jaarin overeenstemming met de bepalingen van een collectieve overeenkomst of, falen dat, in overeenstemming tussen de onderneming en de wettelijke vertegenwoordiging van de werkende mensen die de werkende mensen bijdragen, in hun geval de accreditatie van de reden voor afwezigheid ”.
Op deze manier, zoals uitgelegd door gebruik, “kan een werkende persoon 2 uur genieten van toestemming; 6 uur, een ander, enzovoort om 4 werkdagen in zijn geheel toe te voegen.” Er moet ook worden herhaald dat het bedrijf de bevoegdheid heeft om later een voorstander van onze afwezigheid aan te vragen. In het vorige geval dat ze ons van school bellen, kunnen we bijvoorbeeld een document van de school of de afdeling spoedeisende hulp geven als we het naar de dokter brengen.
Het kan niet worden verward met toestemming van het ziekenhuisopname
Er is meestal verwarring tussen de vergunning door overmacht en ziekenhuisopgunning. We moeten er rekening mee houden dat het in het eerste geval een noodgeval is die niet zou kunnen worden voorzien, het is een situatie die onze onmiddellijke aanwezigheid vereist en waarmee we niet tellen.
In plaats van, 5 -Day toestemming kan worden genomen “door ernstig ongeval of ziekte, ziekenhuisopname of chirurgische interventie zonder ziekenhuisopname die huishoudelijke rust vereist van de echtgenoot, de facto echtpaar of familieleden tot de tweede graad vanwege bloedverwantschap of affiniteit, inclusief het consanguine familielid van het de facto -paar, evenals elke andere persoon dan de vorige, die bij de werkende persoon in hetzelfde adres woont en dat vereist de effectieve zorg daarvoor ”.
Dat wil zeggen, het reageert op ernstige medische situaties die kunnen worden voorzien. In het geval dat ze ons kind in twee maanden moeten bedienen, kunnen we bijvoorbeeld vragen om de operatie te vergezellen en bij hem te blijven tijdens de postoperatieve periode of de hersteldagen.
