De sociale zekerheid heeft onlangs aangekondigd dat zij een herziening ondergaat mogelijke inconsistenties in de Algemene Schatkist, tussen de gegevens verzonden door zelfstandigen met werknemers onder hun verantwoordelijkheid en de premiegrondslagen hiervan.
In het bijzonder de Schatkist heeft zelfstandigen en bedrijven gevraagd de premiegrondslagen en de Betaalde Beloningsconcepten te analyseren (CRA), geïnformeerd via communicatiekanalen met de TGSS zelf.
Zoals Luis Manias, hoofd van Sincro's Labour Area, aan dit medium uitlegde: “Ze willen bijvoorbeeld rechtvaardigen dat Er is een salarisconcept dat niet wordt vermeld en wat kan de reden zijn?of het nu gaat om onkosten en kilometers of om een ontslagvergoeding.”
- Zelfstandigen met werknemers moeten de premiegrondslagen vergelijken met de Beloningsconcepten Betaald
- Het niet naleven van de juiste offerte per concept kan leiden tot sancties.
Zelfstandigen met werknemers moeten de premiegrondslagen vergelijken met de Beloningsconcepten Betaald
Zoals Manias uitlegde, zijn de CRA verplichte bestanden die gegevens bevatten over de verschillende beloningsconcepten die aan werknemers worden betaald. Ze omvatten een uitsplitsing naar werknemer en maand van salaris en niet-salarisontvangsten, en moet verzonden worden tot de voorlaatste kalenderdag van de maand van de gereguleerde toelatingsperiode, dat is de maand volgend op de opbouw van de termijnen. “Het dient om traceerbaarheid naar de TGSS van de betaalde concepten te bieden, waardoor meer transparantie ontstaat en de werkelijke bijdragen van werknemers worden gecontroleerd.”
Als gevolg van inconsistenties bij het ministerie van Financiën zelf tussen deze gegevens die door de bedrijven zijn verzonden en de opgegeven bijdragegrondslagen, voert de sociale zekerheid controle uit op deze concepten.
Als er sprake is van een salarisconcept dat niet wordt bijgedragen, Voor zelfstandigen met werknemers of hun vertegenwoordigers is het noodzakelijk om uitdrukkelijk aan te geven dat dit concept niet mag bijdragen omdat het gerechtvaardigd is. en dit wordt gerapporteerd volgens een opdracht die de TGSS zelf aan elk loonconcept maakt. Concreet herinnerde het ministerie van Financiën daaraan elk CRA-concept wordt geïdentificeerd volgens de tabel volgende.
Het is ook mogelijk dat Er zijn salarisconcepten die er feitelijk niet in zitten. Dit gebeurt meestal met vergoedingen in natura voor onderhoud of kilometers, vergoedingen voor transportkosten, salaris in het buitenland in geval van reizen, vergoedingen voor onderhoud of verblijf, uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid die rechtstreeks door de sociale zekerheid worden betaald, of compensatie.
Op dezelfde manier wordt deze procedure volgens de persoon die verantwoordelijk is voor het arbeidsgebied Sincro uitgevoerd onafhankelijk van de inningen op grond van de bijdragen die de sociale zekerheid betaalt, aangezien het doel ervan is dat de Schatkist kan nagaan of de bijdragebasissen die door bedrijven en zelfstandigen met verantwoordelijke werknemers worden opgestuurd, overeenkomen met de werkelijke bezoldigingen. “Zo weet je zeker dat elk verzonden concept correct geprijsd is.”
Het niet naleven van de juiste offerte per concept kan leiden tot sancties.
Als bedrijven en zelfstandigen met werknemers die een schuld hebben opgebouwd bij de TGSS omdat ze niet correct hebben bijgedragen aan salarisconcepten, De eerste implicatie is dat ze mogelijk een boete krijgen met een toeslag van 20%.
In die zin moeten we afhankelijk van het geval differentiëren hoe we in dit opzicht verder moeten gaan. Zoals Manias opmerkte: als het gerechtvaardigd is dat het salarisconcept niet bijdraagt, U moet het CRA-bestand opnieuw verzenden, waardoor de mogelijke fout wordt opgelost.
Indien er sprake is van spoedeisendheid aan de zijde van de zelfstandige, gezien de mogelijke vertragingen in de procedure, adviseert de deskundige tot betaling, In de eerste plaats het bedrag dat aan de Schatkist verschuldigd is en vraag vervolgens het bijbehorende aan teruggave van onverschuldigde inkomsten.
“In dit geval moet de bevoegde RED een Casia openen bij de TGSS om de schuld weg te werken, maar het is mogelijk dat het verzoek snel wordt opgelost of niet. Als deze bedrijven of zelfstandigen haast hebben, moeten ze eerst de schuld betalen en vervolgens om terugbetaling van onverschuldigde inkomsten verzoeken.”
Als het daarentegen niet gerechtvaardigd is dat het salarisconcept niet bijdraagt, zal het wel nodig zijn betaal de schuld, geïnd met de toeslag op het totaalbedrag.
“In het geval dat het niet gerechtvaardigd is en er sprake is van een fout bij het verzenden van het bestand voor de vereiste maand de schuld zal moeten worden betaald met de toeslag van 20% zodat ze het uit het systeem kunnen verwijderen.”
Zoals Manias heeft toegevoegd, is het in dit proces erg belangrijk om dit te hebben salarisconcepten goed geparametriseerd in het programma om complicaties of grote fouten te voorkomen.
Er kunnen ratingbureaus tegelijkertijd zijn opgenomen in en uitgesloten van de bijdragebasis
Volgens het CRA-handboek van de sociale zekerheid kan het voorkomen dat er beloningen worden betaald aan werknemers voor beloningsconcepten waarbij de beloning gedeeltelijk wordt uitgesloten van de integratie ervan in de premiegrondslag, en tegelijkertijd gedeeltelijk wordt geïntegreerd in de premiegrondslag. In deze gevallen “geheel moeten worden meegedeeld”.
