De salariskloof tussen mannen en vrouwen neemt weer toe in Spanje. In het bijzonder, volgens het rapport van de Oberas Commissions Union (CCOO), getiteld 'Salaris Gap', Het geslachtsverschil groeide 0,6 punten in 2023, totdat het 19,6% was.
Volgens de gepresenteerde studie was het gemiddelde salaris van mannen 29.615 euro in 2023; Die van vrouwen daarentegen stonden op 24.758 euro, wat een Verschil van 4.856 euro. Dat wil zeggen, om het mannelijke salaris te evenaren, zou het vrouwtje met 19,6%moeten stijgen. Naar het huidige ritme zou de kloof ongeveer 20 jaar duren om te verdwijnen.
Evenzo is een andere van de gegevens die door de Unie worden benadrukt dat bijna de helft van de salaris (44%) werkt in sectoren met salarissen onder het nationale gemiddelde. Bovendien wijst hij erop dat, van de totale deelstijd werknemers, 75% vrouwen zijn, dat wil zeggen bijna acht van de tien.
Oorzaken van de salariskloof
Volgens CCOO zijn sommige factoren die de kloof verklaren de Hoge deelstijd werkgelegenheid bij vrouwen (21,1% vergeleken met 6,6% van de mannen), Zijn aanwezigheid in minder betaalde sectoren en in meer precaire banen, discriminatie in salarisaccessoires (die 4 van de 10 euro van de kloof verklaren) en de lading onbetaalde zorg. Deze laatste factor treft 1,9 miljoen vrouwen die besluiten om om deze redenen geen werk te zoeken, vergeleken met 352.000 mannen.
De oorzaken van deze kloof beginnen echter vóór de arbeidsrelatie en zijn gerelateerd aan de opleiding en beoordeling van de functies die traditioneel door vrouwen worden ingenomen, volgens de secretaris van vrouwen, gelijkheid en werkomstandigheden van CCOO, Carolina Vidal López López. In dit opzicht gaf hij aan dat vrouwen minder stabiele werktrajecten ontwikkelen, grotere periodes van inactiviteit doorlopen en minder vergoeding ontvangen.
Bovendien voegde hij eraan toe dat vrouwen geconfronteerd worden met grotere arbeidsverzamelingen als gevolg van de zorg voor zorg voor zorg, wat een impact heeft op lagere pensioenen aan het einde van hun professionele carrière.
Andere redenen waarom vrouwen een lager salaris ontvangen dan mannen zijn het hoogste tijdelijkheidspercentage (18,5% vergeleken met 13,7%), de laagste duurzaamheid of anciënniteit in werkgelegenheid en de lagere kansen van promotie en promotie. De tijdelijkheidsfactor heeft in feite een grote impact op de genderkloof. Volgens CCOO, Dit element verklaart 64% van het verschil en, als vrouwen fulltime in dezelfde mate werken als mannen, zou de snelheid worden verlaagd tot 7,1%.
CCOO hekelt de stagnatie
In die zin heeft de secretaris -generaal van CCOO, UNAI Sordo, de stagnatie van de genderkloof aan de kaak gesteld, “die dit jaar voor het eerst heeft plaatsgevonden”, en drong erop aan om “structurele maatregelen te implementeren die moeten worden uitgevoerd door de set van politiek en sociaaleconomische acteurs. Voor doof, “vergoeding gelijkheid zal niet worden bereikt totdat er een significante vooruitgang is in institutionele verantwoordelijkheid in het zorgbeleid.”
Bovendien verwees Sordo naar de werkomstandigheden van de werknemers van de zorgsector, die 'over het algemeen precair en slecht betaald' zijn. Daarom drong hij aan op de voorschriften voor vergoeding gelijkheid, aangezien gelijkheidsplannen in bedrijven worden geïmplementeerd.
“Als er geen aanvullende maatregelen worden geïmplementeerd, wordt de loonkloof niet gesloten vóór 2042. Hoewel arbeidshervormingen hebben bijgedragen aan het verminderen van ongelijkheid, toont stagnatie in de afgelopen jaren aan dat de actie meer vastberaden moet zijn. Een staatspact dat openbare zorgdiensten ontwikkelt, zoals een nieuwe pijler van de verzorgingsstaat, is dringend. Salarisgelijkheid is een hangende schuld van democratie, “zei CCOO.
Het rapport legt ook uit dat, hoewel de stijging van het minimumloon sinds 2018 de loonkloof heeft verminderd, er in 2023 een lichte rebound van 0,6%was, wat “de behoefte aan extra maatregelen bewijst”.
