De Thuismedewerkers Ze zijn een bijzonder kwetsbare groep wanneer hun voorwaarden en arbeidsrechten worden gerespecteerd door hun activiteit van “deuren voor binnen” te ontwikkelen, in de intimiteit van een huis. Daarom worden basisrechten, zoals een schriftelijk arbeidsovereenkomst, vaak niet vervuld. De werkgevers zouden dat echter moeten weten Ze kunnen worden bestraft door de arbeidsinspectie met maximaal 7.500 euro voor het niet hebben van dit arbeidsovereenkomst.
Bovendien moet, zoals verzameld door de sociale zekerheid zelf, eraan worden herinnerd dat werkgevers sinds 1 januari 2023 de enige zijn die verantwoordelijk zijn voor het verwerken van de ontslag of het afnemen van de algemene schatkist van de sociale zekerheid, evenals het communiceren van alle variaties van De dag, het type contract of de beloning dat optreedt (indien niet ontslagen, trouwens, zijn er ook boetes).
Terugkeren naar contracten, Als de werknemer meer dan 4 weken gaat werken, zal deze altijd verplicht zijn Verzamel arbeidsomstandigheden in een schriftelijk en ondertekend contract. Zo niet, tenzij u anders kunt aantonen, wordt het contract als volledig onbepaald beschouwd. Bovendien kunnen huishoudelijke werknemers op elk moment een schriftelijk contract eisen in de arbeidsrelatie.
Dat gezegd hebbende, de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (Smooth) erkent hoe Ernstige overtreding “Formaliseer het arbeidscontract niet schriftelijk, wanneer deze vereiste afdwingbaar is of de werkende persoon heeft gevraagd.”. Werkgevers die werknemers zonder contract hebben, wanneer ze meer dan 4 weken per jaar werken of het hebben geëist, worden blootgesteld aan een sanctie die kan aankomen, uitgeven 7.500 euro, afhankelijk van de graad van zwaartekracht.
Boete van maximaal 7.500 euro voor het hebben van werknemers zonder contract
In artikel 40 wordt in artikel 40 vastgesteld dat de sanctie voor een persoon zonder een arbeidsovereenkomst (zoals een medewerker van het huis) zal worden vastgesteld op basis van de ernst van de feiten: het zal tussen de 751 en 1500 euro zijn minimale graad, tussen 1.501 en 3.750 euro tot de gemiddelde graad; en tussen 3.751 en 7.500 euro tot de maximale graad.
Evenzo, als eerdere sociale zekerheid in de tijd dat hij de werknemer of de werknemer had zonder zich te registreren, en met toeslag.
Wat moet de werknemer van huishoudelijke werknemers bevatten
In grote lijnen is dit de Basisinformatie die moet verzamelen Uw arbeidsovereenkomst:
- Volledige naam en het identiteitsdocumentnummer van de werkgever van de werknemer.
- Werkstartdatum.
- Geef aan of het contract tijdelijk of onbepaald is.
- Geef op of u parttime, voltooid of uren werkt.
- Het adres/AY -adres van de werkgever waar u regelmatig moet werken.
- Bedrag aan salaris- en betalingsdata, ook inclusief betaling in natura in het geval van gevangenen. Ook als er buitengewone betalingen worden ontvangen in een evenredige of apart.
- Duur van de werkdag, inclusief, als het is afgesproken, het regime van de aanwezigheidstijden en hoe ze zullen worden betaald.
- In het geval er is afgesproken, hoe het nachtelijke regime en de voorwaarden zullen optreden.
- Duur van de vakantie en distributie ervan.
- In het geval van intern zijn, als tijdens de vakantie van de werkgever of de familie van de werkgever, moet de werknemer met hen verhuizen naar de plaats waar de vakantie zal passeren. En hoe.
