De salarisverhoging voor ambtenaren zal minstens tot januari moeten wachten, aangezien de Ministerie voor Digitale Transformatie en Publieke Functie heeft besloten deze onderhandelingen uit te stellen tot de eerste maand van 2025. Onafhankelijk Vakbondscentrum en Ambtenaren (CSIF) en de Algemene Vakbond van Arbeiders (UGT) hebben dit in een verklaring bekendgemaakt.
Zo hebben de twee vakbonden tijdens de bijeenkomst vanochtend aan de algemene tafel van het openbaar bestuur (CSIF en UGT) Zij eisten van de regering dat de onderhandelingen over de salarisverhoging is dringend en dat zou in 2025 moeten beginnen. Voor deze twee organisaties is het essentieel dat overheidswerknemers hun arbeidsomstandigheden voor het volgende fiscale jaar, 2025, kunnen kennen.
Ze leggen uit dat het ook hun meest directe agenda is om door te gaan met de mobilisaties zodra Kerstmis voorbij is. Voor UGT moet de nieuwe overeenkomst de salarisverhoging waarmee de koopkracht kan worden hersteld. Maar ook de ontwikkeling van complete extra betalingen, verbetering van drieënnia en laat het percentage van de loonsom voor sociale actie en de toewijzing van middelen aan arbeidspensioenregelingen over aan collectieve onderhandelingen.
Een ander besproken punt is het EOB (Openbaar werkgelegenheidsaanbod) voor volgend jaar, zonder vervangingspercentage, en de toewijzing van extra middelen voor salarisgelijkheid tussen administraties.
Gedeeltelijke pensionering voor ambtenaren
Het Ministerie voor Digitale Transformatie en de Openbare Dienst van Óscar López hebben gemeld dat het ambtenaren de mogelijkheid zal geven om gedeeltelijke pensionering aan te vragen. Deze overeenkomst, die werd ondertekend met de CCOO- en UGT-vakbonden, komt volgens CSIF “laat en zonder bijzonderheden tot stand”.
En hoewel hij het positief heeft gewaardeerd, heeft hij de regeringen gevraagd zich ertoe te verbinden de regel binnen drie maanden af te ronden. Hij heeft verzocht om stimuleringsmaatregelen voor overheidswerkers die tot de passieve klassen behoren en die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken met 100% van het pensioen, zodat zij hun actieve leven vanaf de leeftijd van 60 jaar op vrijwillige basis kunnen verlengen, met een verhoging van het pensioen van 5%. .
Ook hopen ze dat er binnenkort een overeenkomst komt met verzekeraars die garantie op de zorg mogelijk maakt. In die zin beweert hij, met betrekking tot wat er met Muface gebeurt, dat “Wij blijven waakzaam totdat onze gezamenlijke leden de service krijgen die zij verdienen”.
35-urige werkdag en telewerken
CSIF waarschuwde al voor een ander 'hot' punt met betrekking tot de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren. In die zin vragen ze om te onderhandelen over een nieuw openbaar werkgelegenheidsaanbod voor 2025, waarin het vervangingspercentage wordt geëlimineerd, en 35-urige werkdag in de hele staat, implementatie van de professionele carrière en telewerken.
UGT Public Services heeft gevraagd dat er specifieke opleidingsplannen worden ontwikkeld die het personeel van de publieke diensten in staat stellen de digitalisering op zich te nemen zonder negatieve gevolgen voor de omvang van de werkgelegenheid, de rechten, de promotie en de carrières van overheidswerknemers.
