De overeenkomst voor de vermindering van de werkdag, ondertekend door het ministerie van Arbeid met de vakbonden, wordt ondersteund door twee basispijlers: de hervorming van de tijdregistratie en de Recht op digitale ontkoppeling. Daarom worden beide problemen in de tekst versterkt. In het geval van digitale ontkoppeling gaf de portfolio van Yolanda Díaz aan dat het iets onvervreemdbaar is, en verzamelt het recht van werknemers om “niet lokaliseerbaar” buiten hun werkdag te verzamelen.
Bovendien omvatten ze de verharding van de sancties die worden verzameld in de gladde in de organisatie en het beheer van de werktijd (inclusief de overtredingen met betrekking tot de minimale rustperioden), waardoor de bedragen worden verhoogd. Deze, afhankelijk van de zwaartekracht, zouden tussen 1.000 en 10.000 euro zijn.
Ondanks dit alles, echter, De PSOEuw overheidspartner, heeft een niet -law propositie (NLP) geregistreerd in het congres van afgevaardigden om “de effectieve uitoefening van het recht op ontkoppeling op de werkplek te garanderen”, behalve toevoegen. Volgens ministeriële bronnen van El País zouden ze van de partij van Díaz deze beweging alleen begrijpen als het als een “parlementaire strategie” is beschouwd, zodat de verschillende partijen in het Congres over deze kwestie moeten uitspreken (hoewel het geen bindende heeft karakter) en zie dus of ze voor of niet in het voordeel zouden zijn.
Wat de PSOE voorstelt aan de rechterkant voor digitale ontkoppeling
Zoals verzameld in de PNOE NLP, hier beschikbaar, kan digitale ontkoppeling worden gedefinieerd als “het recht dat een werkende persoon geen verbinding hoeft Werkschema. ”
Hoewel dit al is gereguleerd in de organische wet 3/2018, voegen ze eraan toe dat “de correlatieve verplichting van bedrijven om dit recht te garanderen, is een van de meest geschreefen er zijn maar weinig die een ontkoppelingsplan hebben die volgens de vertegenwoordigers van werknemers zijn uitgewerkt om digitale vermoeidheid te voorkomen en rust, bemiddeling met persoonlijk en gezinsleven te vergemakkelijken en de veiligheid en gezondheid van werkende mensen effectief te beschermen ”.
Daarom stellen zij in het NLP voor dat bedrijven, op het gebied van collectieve onderhandelingen, te promoten, Bereid een actieprotocol voor om het recht om te verbreken te garanderen. Deze protocollen, die moeten worden gedaan na de analyse van de ontwikkelde activiteit, de vorm van het arbeidsvoordeel (vooral als het wordt getelpt) en moeten na een audit over de verbindingen die buiten de werkuren zijn gemaakt, de volgende problemen bevatten:
- De criteria voor uitzondering van het recht op loskoppeling, evenals de compensatie. Geautomatiseerde formules die ontkoppeling vergemakkelijken.
- Trainingsmaatregelen over het gebruik van ICT op het werk.
- De bewustmakingsacties op de positieve effecten van ontkoppeling, evenals de irrigatie die dit niet uitvoert.
- De technieken om effectief het recht op los te koppelen.
- De monitoring en evaluatie van de goedgekeurde maatregelen.
Ze stellen ook de Realisatie van sensibilisatiecampagnes In samenwerking met sociale agenten om het recht op digitale ontkoppeling te publiceren en om de noodzaak te tonen om de uitoefening van dit recht uit te voeren, zowel op organisatorisch als op individueel niveau. Bestudeer ook, op het gebied van sociale dialoog, 'de mogelijke Juridische wijzigingen Om de effectieve uitoefening van het recht op digitale ontkoppeling te garanderen, onder andere, op het gebied van arbeidsrisicopreventie en in de voorschriften van overtredingen en sancties”
Hierover geven ze aan dat ze zouden worden opgenomen als Overtredingen “respecteren niet het recht om de werkende persoon los te koppelen, en niet om de ontkoppelingsprotocollen in bedrijven voor te bereiden”met hun respectieve sancties. Met andere woorden, die zouden proberen uitdrukkelijk de sancties te verzamelen die zouden overeenkomen met bedrijven die niet aan dit recht naleven of niet de uitgelegde protocollen hebben.
