De opperste zou een vergoeding kunnen uploaden voor oneerlijk ontslag van autonome en MKB

1. De opperste zou de rechter kunnen stellen om het bedrag van de vergoeding te bepalen die door het bedrijf is betaald
2. Laboristen wijzen erop dat hoewel de uitspraak zich niet aanpast aan CED's, de opperste een hogere vergoeding zou kunnen instellen

De plenaire vergadering van de sociale kamer van het Hooggerechtshof zou een nieuwe resolutie van het European Social Rights Committee (CEDS) kunnen volgen, en Wijzigen de bedragen van compensatie voor ontoelaatbaar ontslag betaald door zelf -werknemers aan hun werknemers met een nieuwe mislukking, spoedig.

De zaak voor ontslag, dat op 31 mei 2024 het Hooggerechtshof van Catalonië bereikte, zou een Belangrijke verandering van criteria Als het zich houdt aan de resolutie van CED's, wat grote zou impliceren Wijzigingen in mogelijke compensatie voor werknemers en hun overname.

Er moet aan worden herinnerd dat zowel het Europese sociale charter – dat Spanje gedeeltelijk bevestigde – evenals overeenkomst 158 ​​van de IAO Het was onvoldoende Om het verlies van de loondoze positie te compenseren, hoewel Het High Court verwierp deze interpretatie en extra vergoeding van werknemers afgelopen december.

Zoals de laboristen van dit medium hebben uitgelegd: “Het nieuwe model dat door CED's in zijn resolutie wordt aanbevolen, stelt opnieuw vast dat Spanje niet voldoet (het is een interpretatief, niet -jurisdictionaal orgaan) met de brief. En vereist een grotere reparatie van ontslag”

De opperste zou de rechter kunnen stellen om het bedrag van de vergoeding te bepalen die door het bedrijf is betaald

De sociale kamer van de Supreme zal deze kwestie aanpakken aanstaande 16 julieen resolutie zijn langverwachte, Hoewel experts erop wijzen De moeilijkheden bij het implementeren van de CEDS -aanbeveling van onze wetgeving.

De interpretatie van CED's – de tweede in een jaar – is gunstig geweest voor een claim van de CCOO -unie, waar opnieuw wordt betoogd dat Spanje compensatie toepast lager dan nodig om schade aan de werknemer te compenseren.

Maar de resolutie voegt dat ook toe De rechter kan de overname van de werknemer op zijn discretie instellenzodat het zal zijn wie beslist of het bedrijf al dan niet zijn positie moet retourneren.

Zoals Ana Gómez, president van de National Labour Association (ASNAL), aan deze media uitlegde, wordt de mogelijkheid daarom geopend waaraan De compensatie gaat door, van worden beoordeeld —33 Days of Salary Per Year Worked, ” naar een nieuw open compensatiemodel, waarin de MKB of de autonome niet weet hoeveel het zal kosten om de werkgelegenheidsrelatie te beëindigen.

“Volgens dit nieuwe model dat wordt aanbevolen door CEDS in zijn resolutie, komt Spanje niet aan het Europese Handvest, waarvoor een grotere reparatie van ontslag vereist is.”

Er is echter een open debat in de buurt aan het koppelen van het Europese Handvest en de resolutie van CED's, Dat overschrijdt onze grenzen. Andere landen in een vergelijkbare situatie, zoals bij Frankrijk en Italië, hebben de Europese criteria niet geïmplementeerd.

“Frankrijk en Italië bevinden zich in een vergelijkbare situatie. Deze landen hebben de wet niet hervormd omdat ze het niet als bindend hebben begrepen. In Spanje is er een verdeeldheid van meningen. Dan is er de gerechtelijke kwestie: de rechters, op het grondwettelijk gebied, Ze kunnen dit criterium aannemen, dat een internationaal verdrag is, en de norm verplaatsen –Conventionaliteitscontrole– “

Dat wil zeggen, vanuit het rechtsgebied is het mogelijk om het toe te passen en Verwijder het statuut van werknemers. “De uitspraak van deze bron die de Supreme heeft bereikt, is daarom erg belangrijk.”

Zoals Gomez uitlegde, als de opperste Ze zouden stoppen met te weten wat hen zal kosten om afscheid te nemen van een werknemeren op zijn beurt ook zou kunnen hebben negatieve gevolgen Voor werknemers Als ze de overname niet in de baan willenmaar de rechter bepaalt het.

De interpretatie van de Supreme kan leiden tot zeer gevarieerde scenario's

Zoals de arbeidskrachten toegevoegd, als het criterium wordt geïnterpreteerd volgens het Europese Handvest, Rechters kunnen beoordelen welke compensatie overeenkomt. Deze interpretatie zou zoeken een compensatie die wordt overwogen met voldoende en afschrikwekkende hoeveelheden.

Om dit te doen, zouden ze in aanmerking worden genomen verschillende factoren bij het opzetten van bedragen. Als voorbeeld, Leeftijd, als de werknemer eerder een andere baan had en deze in de steek had gelaten vrijwillig om de positie in te nemen die wordt afgewezen, of als Er was verplaatsing van de woonplaats om het werk van de functie te ontwikkelen.

En toevoegen De rechter zou de mogelijkheid krijgen om de werknemer te dwingen. “Het ontslag op dit moment wordt betaald, maar er is geen overname. Als de doctrine verandert, moet de werknemer mogelijk worden opnieuw opgenomen omdat de rechter het zegt”

Evenzo kan de CEDS -resolutie leiden tot verschillende definitieve criteria: dat deze volledig wordt genomen, dat gedeeltelijk wordt toegepast, dat wijzigingen in compensatie worden toegepast, maar dat de overname niet wordt toegepast, of ten slotte dat de resolutie niet wordt toegepast.

Als de opperste plenaire vergadering besluit de resolutie van CED's toe te passen, “zou het gebeuren een verplaatsing van wettelijke zekerheid aan onzekerheid, Vanuit het standpunt wordt het de rechter die beslist hoeveel het bedrijf betaalt. ”

Laboristen wijzen erop dat hoewel de uitspraak zich niet aanpast aan CED's, de opperste een hogere vergoeding zou kunnen instellen

Zoals gedetailleerd in deze media Jaume -barboon, arbeidsadvocaat en partner bij management barboons, is het haalbaar dat de opperste beslissing niet veel verschilt van de laatste resolutie in december.

Ondanks het feit dat de opperste echter van mening is Onze geschatte vergoeding is voldoende, De criteria gevolgd door enkele hogere rechtbanken De deur is al geopend voor een “adequate of evenredige” vergoeding voor de situatie van de werknemer in kwestie, die de schade dekken die ontslag veronderstelt. Daarom extra vergoeding.

“Het is mogelijk dat het opperste zegt dat onze compensatie correct is. Maar dat, Als de werknemer vraagt ​​en bewijst dat ontslag schade heeft veroorzaakt, en dit wordt aangetoond, kan het bedrag worden verhoogd van compensatie, 'zei barboons.

Zoals de arbeider eraan toevoegde, zou dit scenario impliceren De toepassing van de twee voorschriften, op zoek naar de beste interpretatie. Dat wil zeggen, Normatieve piek: Neem Spaanse voorschriften, maar ook de IAO -aanbeveling, toestaan Extra vergoeding ingesteld door de rechter als er die schade is.

“Ja, eindelijk, deze situatie doet zich voor, Het zal grote wettelijke onzekerheid en arbeidsconflicten genereren. De zaken zullen niet afscheid kunnen nemen als ze het nodig hebben en ze kunnen niet weten of anticiperen hoeveel het ontslag zal kosten. ”