Evalueer de Stress op de werkplek en het vermijden van hyperconnectiviteit van werknemers kunnen nieuwe verplichtingen voor bedrijven zijn indien goedgekeurd hervorming van de Wet ter Preventie van Arbeidsrisico’sS. Het wetsontwerp, gepubliceerd op 16 maart 2026, bevindt zich tot 8 april in de openbare hoorzitting.
Onder de meest relevante wijzigingen introduceert de tekst uitdrukkelijk de psychosociale risico's binnen de preventie van beroepsrisico's. Dit betekent dat bedrijven factoren als stress, mentale vermoeidheid, lange werkdagen, hoge werktempo of overbelasting zullen moeten evalueren en voorkomen, iets dat tot nu toe niet zo duidelijk in de regelgeving was opgenomen.
Bovendien richt de hervorming zich op de effecten van digitalisering op de gezondheid van werknemers. In die zin versterkt het de recht op digitale ontkoppelingdat geïntegreerd wordt in het recht op effectieve bescherming op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk.
Een ander belangrijk aspect is de uitbreiding van het concept van schade voortvloeiend uit werk. Vanaf nu, Er zal niet alleen rekening worden gehouden met de fysieke effecten, maar ook met de effecten die de cognitieve, emotionele, gedragsmatige of sociale sfeer beïnvloeden. wat vooruitgang vertegenwoordigt in de erkenning van geestelijke gezondheid binnen de werkomgeving.
De wet zal dwingen dat de geestelijke gezondheid wordt opgenomen in het gezondheidstoezicht van werknemers
Het ontwerp introduceert ook veranderingen in het toezicht op de gezondheid van werknemers. Concreet bepaalt het dat bedrijven zowel de fysieke als de mentale gezondheid moeten garanderen, rekening houdend met de risico's die aan elke baan verbonden zijn.
Medische onderzoeken zullen echter in het algemeen vrijwillig blijven, hoewel ze moeten worden aangepast aan deze nieuwe risico's en ook de evaluatie van psychologische aspecten moeten omvatten.
Klimaatverandering, nieuwe technologieën en aanpassing van de werkplek
De hervorming richt zich niet alleen op de geestelijke gezondheidszorg. Een ander belangrijk punt is de integratie van de gevolgen van klimaatverandering als beroepsrisico. Op deze manier zullen bedrijven verplicht zijn om situaties zoals ongunstige weersverschijnselen of natuurrampen te evalueren en preventieve maatregelen te nemen.
Op dezelfde manier stelt de norm vast dat de nieuwe technologieën moeten worden geïmplementeerd zonder de beroepsrisico's te vergroten, vooral die welke voortkomen uit de digitalisering.
Aan de andere kant de verplichting om de baan aanpassen aan de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, vooral in gevallen zoals zwangerschap. In deze gevallen moet het bedrijf de voorwaarden van de functie wijzigen of, als dit niet mogelijk is, een alternatief aanbieden zonder salarisverlies.
Een ontwerp dat nog geen wet is
Het is de moeite waard om in gedachten te houden dat dit een wetsontwerp is, dus is nog niet definitief goedgekeurd. De tekst bevindt zich tot 8 april in de openbare consultatiefase, een periode waarin beschuldigingen kunnen worden geuit.
Zodra dit proces is voltooid, moet de regering het in de Raad van Ministers goedkeuren en het naar het Congres sturen, waar de parlementaire verwerking ervan zal beginnen voordat het wet wordt.
