- Drie nieuwe kostenverhogingen voor het MKB die Díaz in 2026 wil doorvoeren
De minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Díaz, wil in deze laatste maanden van het jaar minstens drie verschillende maatregelen implementeren die de crisis zouden kunnen veroorzaken. kosten van zelfstandigen en kleine bedrijven vanaf 2026.
Onder de maatregelen die Díaz binnenkort wil opleggen zijn: “grote stijging” van het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI), zoals onlangs erkend door de minister van Arbeid zelf, een hervorming van het oneerlijke ontslag, die de compensatie die bedrijven moeten betalen, zou verhogen, en de verplichte implementatie van digitale tijdcontrole in alle kmo's met werknemers.
Enerzijds is het de bedoeling van de regering dat de SMI wordt automatisch bijgewerkt met de consumentenprijsindex (CPI) en nooit onder de 60% van het gemiddelde salaris komen; naast het elimineren van de mogelijkheid om de verhoging door middel van verschillende bonussen op te vangen. Aan de andere kant bestudeert hij het verhogen van de ontslagvergoedingen, zodat deze, in zijn eigen woorden, ‘echt herstellend’ zijn, en meer afschrikwekkend.
Daarbij komt nog de aanstaande goedkeuring van een verplichte digitale registratie dat zal de papieren vellen vervangen en nieuwe technologische investeringen vergen, zonder zelfs maar via het Parlement te hoeven gaan.
Drie nieuwe kostenverhogingen voor het MKB die Díaz in 2026 wil doorvoeren
Hieronder bespreken we de maatregelen die Díaz wil doorvoeren en die de komende maanden de loonkosten van zzp’ers en MKB-bedrijven met werknemers kunnen verhogen.
“Belangrijk” en automatische verhogingen van de SMI
Dat maakte de tweede vicepresident en minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Díaz, bekend Vanaf 2026 is het voornemens om aanzienlijke verhogingen van het minimum interprofessioneel loon (SMI) toe te passenbinnen een structurele hervorming die tot doel heeft de evolutie ervan los te koppelen van collectieve onderhandelingen.
Volgens de lijnen die al zijn ontwikkeld, zou het nieuwe model een automatische update van de SMI introduceren halfjaarlijks op basis van de CPI. Zodat het minimumloon wordt geherwaardeerd zonder dat er vooraf moet worden onderhandeld en de koopkracht behouden blijft ten opzichte van de inflatie.
Bovendien wil de regering voorkomen dat bedrijven gebruik maken van de bonussen of salarissupplementen om het SMI-cijfer te bereiken, zodat dit bedrag volledig als basissalaris wordt uitbetaald, waarbij de supplementen buiten beschouwing worden gelaten en afzonderlijk worden toegevoegd.
Tot nu toe, aldus compensatie- en absorptieprincipekunnen zelfstandigen elk concept gebruiken dat loonmatig en homogeen is, zoals anciënniteit, extra verantwoordelijkheid of extra loon, om het basissalaris te verhogen en de SMI te bereiken.
Bovendien ging een uitspraak van het Hooggerechtshof verder en omvatte variabele concepten waarmee rekening kan worden gehouden bij het berekenen van de SMI. De duidelijkste voorbeelden zijn productiviteitsbonussen of verkoopcommissies. “Het zijn concepten die de werknemer jaarlijks ontvangt en hoewel ze geen compensatie of absorptie zijn zoals gewoonlijk, zijn ze een salaris in jaarlijkse berekening en daarom kunnen ze worden gecompenseerd en geabsorbeerd”, zegt Jaume Barcons, arbeidsjurist bij het bureau Barcons.
Tenslotte het Ministerie van Arbeid is van plan om de SMI te verankeren aan een permanente verdieping die gelijk is aan 60% van het gemiddelde salaris in Spanje, in overeenstemming met het Europees Sociaal Handvest. Dat zou volgens de huidige gegevens betekenen dat het tussen de 1.410 en 1.470 euro per maand ligt. Alles bij elkaar zouden deze maatregelen een aanzienlijke stijging van de arbeidskosten betekenen voor het MKB en zelfstandigen, die zouden zien dat het minimumloon niet langer afhankelijk is van specifieke overeenkomsten en automatisch en op een veeleisendere manier gereguleerd zou worden.
Hogere vergoedingen voor zzp’ers of bedrijven die een werknemer ontslaan
Een ander groot doel van Yolanda Díaz is hervorming van het onredelijk ontslag zodat bedrijven uitgaan van een hogere vergoeding en de beëindiging is, in de woorden van de minister, “werkelijk herstellend” voor de werknemer.
Momenteel voorziet de wetgeving in een vergoeding van 33 gewerkte dagen per jaar met een maximum van 24 maandelijkse betalingen, terwijl contracten van vóór 2012 tot die datum de berekening van 45 dagen per jaar handhaven. Díaz is van mening dat dit systeem onvoldoende is en dat het ontslag zonder goede reden blijft “te goedkoop”” voor bedrijven.
Het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie heeft de tafel voor de sociale dialoog al geopend en heeft de vakbonden drie weken de tijd gegeven om een gezamenlijk voorstel te presenteren over de manier waarop dit model kan worden hervormd.
Het debat vindt echter plaats in een complexe context, aangezien het Hooggerechtshof onlangs heeft bekrachtigd dat de huidige ontslagregeling in Spanje proportioneel, restauratief en in overeenstemming met de wet is, een standpunt dat ook door werkgevers wordt gesteund.
Toch handhaaft Díaz zijn voornemen om de regel aan te passen om de regels aan te scherpen bedrijfssancties en “het versterken van de bescherming” voor ontslagen werknemers zonder gerechtvaardigde reden.
Verplichte tijdcontrole via digitale programma's
Het Ministerie van Arbeid is ook bezig met zijn plan om alle MKB-bedrijven en zelfstandigen met werknemers een systeem te laten invoeren digitale tijdcontrole, definitief vervangen van de bladeren op papier waar de meerderheid nog steeds gebruik van maakt, een maatregel die versneld werd doorgevoerd na het 'nee' van het Parlement tegen het wetsvoorstel voor arbeidstijdverkorting.
Het doel is om de arbeidstijdenregistratie te moderniseren en de Arbeidsinspectie op afstand toegang te geven tot de gegevens, waardoor dit wordt gegarandeerd volledige traceerbaarheid van gewerkte uren. Volgens de minister zal de ministerraad binnenkort het nieuwe besluit goedkeuren, waarin de technische en compliancevoorwaarden voor alle bedrijven worden vastgelegd.
Na enkele weken van evaluatie is het ontwerp van koninklijk besluit al goedgekeurd fase van de openbare hoorzittingdat op 20 oktober werd afgesloten, en momenteel in handen is van de Raad van State, die verantwoordelijk is voor het uitbrengen van zijn juridisch rapport. Deze stap is van cruciaal belang om de samenhang van de tekst met de juridische en Europese orde te garanderen, en kan één tot twee maanden duren voordat het decreet ter definitieve goedkeuring naar de Raad van Ministers terugkeert.
Als het proces dit ritme aanhoudt, De nieuwe digitale urenregistratie zou voor het einde van het jaar goedgekeurd kunnen worden of uiterlijk begin 2026. De door de regering gekozen spoedprocedure vermijdt de passage door het Parlement, wat de deadlines aanzienlijk versnelt en het mogelijk maakt de regel binnen enkele weken toe te passen zodra deze gereed is.
Echter, de Deze maatregel zal voor kleine bedrijven een aanzienlijke uitdaging vormen: zodra het besluit in de Staatscourant (BOE) wordt gepubliceerd, zullen alleen zelfstandigen en kmo's dat nog hebben 20 kalenderdagen om zich aan te passen aan het nieuwe systeem digitaal. Dit betekent dat er in minder dan een maand moet worden geïnvesteerd in goedgekeurde en operationele software, een marge die veel micro-ondernemingen als onvoldoende beschouwen gezien hun beperkte technische en economische capaciteit om digitale oplossingen in zo'n korte tijd te implementeren.
