De economische beloning van medewerkers is niet langer voldoende om hun inzet en optimale prestaties op het werk te garanderen. Dat blijkt uit het rapport van Infojobs de intentie om van baan te veranderen, benadrukt dat salaris nog steeds de belangrijkste motiverende factor is, maar dat dit niet de enige is.
De afgelopen jaren zijn aspecten als de balans tussen werk en privéleven of het ontsnappen uit een giftige omgeving steeds belangrijker geworden. Vooral werknemers met een gemiddeld of hoog salaris houden bij het kiezen van hun baan, naast financiële compensatie, rekening met meer factoren. Arbeids toekomst.
Om talent te behouden en concurrerend te zijn op de huidige arbeidsmarkt is het daarom niet voldoende om goede economische omstandigheden te bieden. Het is cruciaal een alomvattende beloningsstrategie implementeren dat zowel materiële als immateriële voordelen omvat. Maar wat betekent het concept van emotioneel salaris en wat kunnen we bieden naast de traditionele beloning.
Naast salaris: economische en niet-economische voordelen
De salariscompensatie compenseert het werk en de inzet van de medewerkers. In de huidige context moet dit salaris echter wel aangevuld met andere voordelen, zowel economisch als niet-economisch, om completere, eerlijke en aantrekkelijkere beloningssystemen te creëren. Hieronder vindt u enkele voorbeelden van elk type:
Economische voordelen:
- Maandelijks salaris
- Extra betalingen
- Bonussen
- Restaurantkaartje
- Gezondheidsplannen
- Pensioen plannen
- Flexibele verloningsplannen
Niet-economische voordelen:
- Betaalde vrije dagen
- Bedrijfswagen of mobiel
- Kortingen op producten en diensten van het bedrijf of andere leveranciers
Het belang van emotioneel salaris
Het emotionele salaris verwijst naar niet-monetaire compensatie die deel uitmaken van het arbeidsvoorwaardenpakket. Deze immateriële voordelen zijn bedoeld om de kwaliteit van het leven op het werk te verbeteren en te voldoen aan de emotionele en persoonlijke behoeften van werknemers.
Emotioneel salaris kan omvatten:
- Professionele ontwikkeling
- Voortgezette educatie
- Bemiddeling
- Flexibiliteit
- Telewerken
- Erkenningen
- Stimulansen
- Wellness plannen
Elk bedrijf moet een arbeidsvoorwaardenpakket dat verder gaat dan het traditionele salaris zodat de werknemer zich voldaan en gemotiveerd voelt. Dit emotionele salaris kan doorslaggevend zijn voor een kandidaat om de ene baan boven de andere te verkiezen.
Aanpassen aan de verwachtingen van medewerkers
De werknemers van vandaag waarderen het salaris, maar houden ook rekening met andere aspecten van hun werkervaring, zoals de balans tussen werk en privéleven, professionele ontwikkeling op lange termijn, een inclusieve en proactieve omgeving en een bedrijfscultuur. Het aanbieden van een uitgebreid beloningspakket dat aan deze behoeften voldoet, is van cruciaal belang voor het aantrekken en behouden van talent.
Op een zeer competitieve arbeidsmarkt is het essentieel dat bedrijven zich onderscheiden de beste medewerkers aantrekken en hen binden aan hun doelstellingen. Niet-monetaire voordelen hebben een grote impact op de productiviteit en motivatie. Een tevreden medewerker levert betere prestaties.
