Het rapport Bedrijfsgroei en goede regelgevingspraktijken om het klimaat van het Spaanse MKB te verbeterenopgesteld door de Kamer van Koophandel en gepromoot door de MKB-commissie, laat dat zien Regelgevende en administratieve verplichtingen in Spanje ontmoedigen het MKB om hun personeelsbestand uit te breiden en hun investeringen uit te stellen. wat de groei ervan beperkt.
Concreet stelt de studie verschillende drempels vast, afhankelijk van het aantal werknemers in het bedrijf Vergelijkt het door de entiteit geschatte aantal bedrijven in elk van deze bedrijven met de feitelijke gegevens.
Vervolgens, legt een relatie tussen deze secties en de wijzigingen in de regelgeving voor elk van hen, die steeds strenger wordt. Dit zou ervoor zorgen dat kleine en middelgrote bedrijven hun omvang behouden om te voorkomen dat ze aan strengere regelgeving moeten worden onderworpen, wat ten koste gaat van hun eigen groei.
- De Kamer van Koophandel onderscheidt vier drempels waarop het MKB stopt met groeien
- De drempelbeperking is afhankelijk van de activiteitensector
- Voorstellen voor verbetering van de Spaanse Kamer van Koophandel
De Kamer van Koophandel onderscheidt vier drempels waarop het MKB stopt met groeien
Zoals in het document staat, zijn die er maximaal vier verschillende segmenten waarin het geschatte aantal bedrijven lager is dan volgens de kamer verwacht.
Ten eerste is er een aanzienlijk verschil in het tarief van MKB met zeven medewerkers. Volgens het document is er in de categorie van bedrijven met zeven werknemers Er zijn 21% minder bedrijven dan verwacht. Voor de entiteit zijn op deze drempel de beperkingen voor het MKB om te blijven groeien en hun personeelsbestand uit te breiden onder meer te wijten aan financiële en fiscale factoren, bedrijfsstrategieën of de dynamiek van de arbeidsmarkt.
Het volgende gedeelte waarin belangrijke verschillen worden waargenomen is de groep van tien medewerkers, die 16,6% minder heeft van het MKB, aanvankelijk geschat. Op deze drempel verschijnen er nieuwe boekhoudkundige en arbeidsverplichtingen; waaronder de naleving van de collectieve ontslagregels, de benoeming van een personeelsafgevaardigde of de medefinanciering van opleidingen voor werknemers.
Het derde deel in het rapport is bij het bereiken van 20 werknemers, waarbij de prognose voor het MKB 18,6% lager ligt en er is “een duidelijke accumulatie van bedrijven in de groepen van 18 en 19 werknemers.” In dit geval zou dit te wijten kunnen zijn aan de impact van de jurisprudentie op collectief ontslag uit dit segment (werknemers met meer dan 20 werknemers), die restrictiever wordt.
Eindelijk, Het aantal kmo's dat 50 werknemers bereikt, is bijna 24% lager dan door de entiteit wordt geschat. Bij deze drempel wordt het verschil toegeschreven aan de implementatie van belangrijke verplichtingen uit dit segment, zoals strengere boekhoudkundige eisen; de oprichting van een ondernemingsraad; de oprichting van een intern klachtenkanaal, de implementatie van gelijkheidsplannen of de aanstelling van preventieafgevaardigden.
De drempelbeperking is afhankelijk van de activiteitensector
Het document voert ook een sectorale analyse uit waaruit blijkt dat de drempels niet alle activiteitensectoren in gelijke mate treffen. Concreet, binnen In sectoren als de industrie en de bouw is het MKB terughoudender om door te groeien naar 50 werknemers, terwijl in andere branches zoals In de handel of dienstensector zijn de belangrijkste limieten zeven of tien werknemers, respectievelijk.
Voorstellen voor verbetering van de Spaanse Kamer van Koophandel
Als conclusie van het rapport benadrukt de entiteit ook dat de kleine gemiddelde omvang van de Spaanse kmo’s een voorwaarde is voor hun concurrentievermogen. Daarom vragen zij doorgaan met het bevorderen van beleid en effectieve steunmechanismen die hen in staat stellen te groeien en toegang te krijgen tot financiering dat ze nodig hebben.
Zij stellen eveneens het volgende vast verbetervoorstellen:
- Pas de regelgeving aan de omvang van het bedrijf aan, herzie het proportionaliteitsbeginsel in nieuwe regelgeving en herzie regelgeving die buitensporige lasten met zich meebrengt of dubbel werk voorkomt.
- Creëer een digitaal en echt één loket om de procedures, hulp en processen van het MKB te centraliseren.
- Verbeter de coördinatie tussen overheden. “Vooral op het gebied van vergunningen, betalingen, belastingen, inspecties en milieuregelgeving.”
- Begeleid de digitalisering van het MKB met menselijke aandacht.
- Bevorder training en bedrijfsondersteuning. Veel kmo’s zijn zich niet bewust van de belangrijkste instrumenten voor hun financiering, internationalisering en digitalisering.
