De nieuwe Kwalitatief arbeidsrecht Het zal dit jaar, 2026, in de Europese Unie worden geïmplementeerdgebaseerd op “een routekaart” die al door de Europese Commissie is gedefinieerd, zodat alle lidstaten deze geleidelijk kunnen toepassen, met als doel creëren “kwaliteitsbanen en met toekomstperspectieven in een concurrerende EU.”
Op deze manier wordt alvast een voorproefje gegeven van wat het nieuwe arbeidsrecht zal worden het portaal van de Europese Commissieeen wet die tot doel heeft “kwaliteitsbanen” te garanderen, waarvan nog niet volledig is gedefinieerd hoe ze eruit zullen zien. Maar ondanks dat er geen exacte definitie bestaat, bestaat er een reeks duidelijke ideeën rond deze “kwaliteitsbanen” en het zijn feitelijk de ideeën die een “billijke verloning, veilige werkomstandigheden en gezondbescherming tegen stress en andere risico's op het werk, veiligheid op het werk, verzoening van het gezinsleven en beroepsleven, gendergelijkheidtoegang tot vaardigheden, opleiding en professionele ontwikkeling, solide sociale bescherming en dekking van collectieve onderhandelingen”, zoals uiteengezet door de Commissie.
De Commissie benadrukt dat in het artikel “Kwaliteitswerkgelegenheid is essentieel voor het welzijn van de mensen en voor een sterk en concurrerend sociaal Europa. Werknemers in kwaliteitsbanen stimuleren innovatie en dragen bij aan een grotere productiviteit. Kwaliteitsbanen ook bedrijven ten goede komen door innovatie te ondersteunen en werkgevers helpen talent aan te trekken en te behouden.”
In dezelfde zin concludeert de analyse die de Commissie in het kader van het Europees Semester heeft uitgevoerd dat “zij achter dit beleid staan”. de noodzaak om de kwaliteit van de werkgelegenheid aan te pakken. Het voorgestelde gezamenlijke werkgelegenheidsrapport, dat deel uitmaakt van het najaarspakket van het Europees Semester, benadrukt dat Europa de structurele tekortkomingen op zijn arbeidsmarkt moet aanpakken door de kwaliteit van de werkgelegenheid te verbeteren”, zeggen ze.
De 5 sleutels tot het nieuwe kwaliteitsarbeidsrecht
De strategie die deze week werd gepresenteerd door de voorzitter van de Commissie, Ursula Von der Leyen, bevestigt dit vijf prioritaire assen: aanmoedigen het creëren van banenboost adequate arbeidsomstandighedenvooruit in de moderniseringpromoten rechtvaardige transities voor werknemers en bescherming sleutelelementen zoals respect voor arbeidsrechten al bestaande.
Deze aanpak dient als opmaat voor de toekomstige kwaliteitsarbeidswet die de Europese Unie in 2026 wil goedkeuren. een dwingende regel voor de lidstaten en die, zoals de Commissie aangeeft, “zal worden aangevuld met niet-wetgevende maatregelen om de Europese banen te helpen veilig, eerlijk en geschikt voor de toekomst te blijven.”
De EU verzekert dat deze wetgeving “de huidige EU-minimumnormen voor de bescherming van werknemers zal moderniseren en aanvullen, en een zorgvuldig evenwicht zal vinden tussen de bescherming van werknemers en het ondersteunen van het concurrentievermogen, vooral voor kleine bedrijven. De wet zal de diversiteit van de nationale systemen en de autonomie van de sociale partners respecteren”, benadrukken zij.
