Hij Superior Court of Justice (TSJ) van Galicië heeft de Disciplinair ontslag van één El Corte Inglés werknemer met 32 jaar oud die promotievouchers gebruikten die werden gegenereerd door een institutionele verkoop. In het bijzonder ging de gemeenteraad van een Coruña naar deze warenhuizen om de uniformen van de gemeentelijke muziekband te kopen, voor een bedrag van 1.439,08 euro. Deze verkoop genereerde een coupon 286,88 euro korting Dat volgens oordeel 3468/2025 de werknemer gebruikte om goedkoopste kleding te kopen.
Voor het bedrijf was deze houding een Faillissement van goed contractueel geloof En hij ontsloeg haar zonder het recht om een vergoeding in rekening te brengen. De werknemer was in een van de winkelcentra in een Coruña, met een Vast contract en een salaris van 27.739 euro per jaar, zoals het in de zin verschijnt. Op 23 november 2023 deed hij een verkoop van verschillende uniformen voor de bandmuzikanten.
Zoals ze waren binnen Promotiecampagnedeze verkoop genereerde kortingscoupons voor 286,68 euro, geldig om te gebruiken in latere aankopen. Dezelfde werknemer gebruikte ze op 26 november om 3 kleding te kopen die hij zei, ze waren voor de enige drie vrouwelijke leden van de band.
Het bedrijf, toen hij wist wat er was gebeurd, informeerde hem op 22 december 2023 van het ontslag en hoewel de werknemer een bemiddelingsbestemming presenteerde, werd dit zonder instemming gesloten, dus diende hij een rechtszaak in om het ontoelaatbare ontslag te erkennen.
Een medewerker verklaarde dat hij hem vertelde dat de kledingstukken “voor zijn moeder waren”
Het sociaal rechtbank nummer 2 van een Coruña heeft op 23 december 2024 een straf uitgegeven waarmee het de reden gaf aan El Corte Inglés en Hij onderschreef de disciplinaire ontslag. Hij was van mening dat de versie van de werknemer veel tegenstrijdigheden bevatte en dat deze niet aannemelijk was.
Omdat de afscheidsmedewerker de Kleding die hij met de coupon had gekocht, waren voor drie vrouwen van de band, Maar ze rechtvaardigde niet hoe ze wist welke maten ze droegen of waarom ze haar kleren probeerde. Een medewerker verzekerde dat Ze vertelde het haar Ze waren voor zijn moedermaar er werd ook gevonden dat de kledingstukken waarop de korting had aangevraagd niet samenviel met de kleuren en vormen van het uniform van de gemeentelijke muziekband.
Samen met de institutionele coupons had hij de zijne gebruikt zodat de vermoedens toenamen. En toen een meerdere haar belde om haar uitleg te geven, was het niet duidelijk.
De rechter was van mening dat de levering van de kleding aan de directeur van de band onjuist was omdat het document dat hij had gepresenteerd om het te rechtvaardigen niet de bedrijven die nodig waren, maar niet de protocol opgericht door El Corte Inglés.
Het Hooggerechtshof bevestigt het ontslag
De werknemer was het niet eens met het vonnis van de Sociale rechtbank, zodat zij het ontslag betwistte. Hij Galicia TSJ verwierp de bron op 4 juli 2025het ratificeren van de beslissing van de rechtbank en gezien het feit dat het toegerekende gedrag was geaccrediteerd en dat het gebruik van de coupons een ernstig oneerlijk was.
De rechtbank benadrukte dat volgens artikel 54.2.d van de Statuut van werknemersvormt de oorzaak van disciplinaire ontslagfraude, ontrouw of misbruik van vertrouwen en dat wat er was gebeurd op deze manier kon worden getypeerd, de collectieve overeenkomst van warenhuizen die aangeven dat deze fouten zeer ernstig zijn toegepast.
