Ga door met de golf van voorstellen om de economie te verhogen en te hervormen het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI), betaald door duizenden zelfstandigen en kleine bedrijven. De afgelopen weken zou de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, haar voornemen hebben aangekondigd om maximaal drie verschillende wijzigingen door te voeren om het minimumloon in ons land te wijzigen. Ze zouden allemaal de bedrijfskosten weer omhoog kunnen laten schieten.
In tegenstelling tot de eerdere verhogingen van de SMI, waarin Het ministerie, de vakbonden en de werkgevers kwamen bijeen om het eens te worden over een cijfer. Deze keer lijkt het erop dat Díaz nog een stap verder wil gaan en de regelgeving die het minimumloon in ons land regelt volledig wil hervormen. Zoals deze krant al meldde, was het laatste van hun voorstellen bijvoorbeeld dat deze drempel automatisch en elke zes maanden zou stijgen, zonder onderhandeling of voorafgaande overeenstemming. Maar het is niet de enige.
Sinds het begin van september lanceert Díaz elke paar dagen een nieuw voorstel, naast de vele andere maatregelen zoals de werktijdverkorting, wijzigingen in vergunningen of de nieuwe tijdcontrole. Wat het minimumloon betreft, lijkt dat zo Het is de bedoeling om de regelgeving te hervormen, zodat deze niet alleen in 2026 toeneemt, maar ook blijvend toeneemt of dat bedrijven deze verhogingen niet kunnen compenseren met de bonussen die zij al aan hun werknemers betalen.
- De nieuwe wijzigingen die Díaz voorstelt voor de SMI die vanaf 2026 door het MKB wordt betaald
De nieuwe wijzigingen die Díaz voorstelt voor de SMI die vanaf 2026 door het MKB wordt betaald
Het Ministerie van Arbeid heeft onlangs een panel van deskundigen geactiveerd dat verantwoordelijk is voor het bepalen van het bereik waarin de SMI tegen 2026 moet worden geplaatst. Hoewel de sociale dialoogtafel met vakbonden en werkgevers nog niet bijeen is gekomen, De tweede vice-president en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, heeft drie grote hervormingen doorgevoerd waarmee ze het model voor de modernisering van het minimumloon wil herdefiniëren.
De maatregelen, die zowel bedrijven als werknemers rechtstreeks zouden treffen, gaan door koppel de SMI aan de CPI, voorkomen dat bedrijven de bonussen gebruiken om deze te voltooien En ervoor te zorgen dat het nooit onder de 60% van het gemiddelde salaris komt in Spanje.
1. Automatische verhoging van de SMI in overeenstemming met de CPI
Een van de meest controversiële voorstellen van Díaz, die deze krant onlangs naar voren heeft gebracht, is dat de SMI wordt elke zes maanden automatisch bijgewerkt op basis van de inflatiezonder de noodzaak van voorafgaande politieke of vakbondsonderhandelingen. De maatregel, geïnspireerd op de indexeringssystemen van een aantal Europese landen, heeft tot doel ervoor te zorgen dat werknemers geen koopkracht verliezen als gevolg van de stijging van de kosten van levensonderhoud.
Tot nu toe wordt het minimumloon op discretionaire basis herzien en is dit meestal afhankelijk van afspraken tussen de regering, vakbonden en werkgevers, een proces dat soms enkele maanden vertraging heeft opgelopen. Met deze nieuwe formule zou de update er zijn automatisch en gekoppeld aan de echte CPIwaardoor het salaris twee keer per jaar zou kunnen worden aangepast – in januari en juli.
In de praktijk zou deze wijziging de herwaardering van de SMI omzetten in een permanent en voorspelbaar mechanisme, vergelijkbaar met dat wat voor pensioenen wordt gebruikt. Hoe dan ook, Bedrijfsorganisaties maken zich grote zorgenaangezien het met dit systeem niet nodig zou zijn om over verhogingen te onderhandelen en de arbeidskosten gestaag zouden kunnen stijgen, vooral in kleine bedrijven.
Het Ministerie van Arbeid rechtvaardigt dat het doel van deze maatregel is om de koopkracht te beschermen van degenen die het minst verdienen, “zonder afhankelijk te zijn van politieke beslissingen of administratieve tijden.”
2. Bedrijven zullen de bonussen niet kunnen gebruiken om de SMI te bereiken
Een andere verandering die de regering voorbereidt heeft te maken met de manier waarop bedrijven het minimumloon binnen de loonadministratie berekenen. Momenteel staan sommige overeenkomsten dit toe bepaalde salarissupplementen omvatten (zoals transport- of anciënniteitsbonussen) om het SMI-cijfer te bereikenzolang het totaal de wettelijke drempel overschrijdt.
De bedoeling van Díaz is verbieden deze praktijk en scheiden het basissalaris duidelijk van de rest van de voordelen. In de praktijk zou dit dat betekenen 1.382 lopende maandelijkse bruto-euro's van de SMI moet volledig worden uitbetaald als basissalaris, waarbij de bonussen en aanvullingen buiten beschouwing worden gelaten en later worden toegevoegd.
De discussie belooft een van de meest controversiële te worden aan de volgende tafel van de sociale dialoog. De vakbonden benadrukken dat de bonussen “andere omstandigheden dan gewoon werk belonen” en niet mogen worden gebruikt om aan de wettelijke minimumeisen te voldoen, terwijl bedrijfsorganisaties eisen flexibiliteit om te voorkomen dat de arbeidskosten voor duizenden kleine en middelgrote ondernemingen de pan uit rijzen.
Tot nu toe kunnen zelfstandigen, volgens het principe van compensatie en absorptie, elk concept gebruiken dat loonmatig en homogeen is, zoalsof anciënniteit, extra verantwoordelijkheid of extra loon, om het basissalaris te verhogen en de SMI te bereiken.
Bovendien ging een uitspraak van het Hooggerechtshof verder en omvatte variabele concepten waarmee rekening kan worden gehouden bij het berekenen van de SMI. De duidelijkste voorbeelden zouden zijn de productiviteitsbonus of verkoopcommissies. ‘Het zijn concepten die de werknemer jaarlijks ontvangt en hoewel het geen compensatie of een typische absorptie is, zijn ze dat wel In jaarlijkse berekeningen zijn het salarissen en daarom kunnen ze worden gecompenseerd en geabsorbeerd”, zegt Jaume Barcons, arbeidsjurist bij het bureau Barcons.
3. Dat de SMI nooit onder de 60% van het gemiddelde salaris komt
De derde pijler van het voorstel van het Ministerie van Arbeid beoogt scherm een structurele vloer af voor de SMIdat vaststellen mag nooit lager zijn dan 60% van het gemiddelde salaris in Spanjezoals aanbevolen door de Europees Sociaal Handvest.
Hoewel het exacte cijfer zal afhangen van de officiële INE-gegevens, ligt het gemiddelde salaris volgens de laatst bekende gegevens rond de 10% 2.350 en 2.450 bruto euro per maand. Dit betekent dat 60% van dat bereik gelijk zou zijn aan tussen 1.410 en 1.470 euro per maand.
Om het onderste deel van dat bereik te bereiken, zou de SMI een paar moeten stijgen 28,6 euro per maand (2%), en om het bovenste gedeelte te bereiken, ongeveer 88,6 euro (een stijging van 6,4%).
Net als bij de indexering van de CPI is het doel van de regering met deze maatregel dat het minimumloon behouden blijft permanent verankerd in die verhoudingzodat toekomstige verhogingen niet afhankelijk zijn van de onderhandelingstafel.
