De regering heeft via de wet op de efficiëntie van justitie, die op 3 januari in de Staatscourant (BOE) is gepubliceerd, corrigeerde de “technische” fout van de pariteitswet die afgelopen augustus 2024 van kracht werden waardoor een bepaalde groep werknemers minder beschermd werd tegen ontslag.
Waarom verloren ze de bescherming? Het Ministerie van Gelijkheid bij de hervorming van de artikelen 53 en 55 van het Arbeidersstatuut om slachtoffers van gendergeweld op te nemen onder de gevallen van nietig ontslagvergat de werknemers te ondersteunen die begunstigden zijn van een werkdagaanpassing om zorgredenen, evenals de aanvragers van de 5-daagse werkvergunning door een ongeval, ziekte of ziekenhuisopname van een familielid.
Om deze reden zijn deze twee groepen Ze hadden niet langer automatisch deze nietigheiden de arbeiders moesten aantonen dat het ontslag uitsluitend had plaatsgevonden vanwege het enkele feit dat ze deze rechten hadden uitgeoefend en niet om enige andere reden (zoals uitgelegd aan NoticiasTrabajo door Carlos Javier Galán, sociale magistraat-rechter en professor aan de Universitat Oberta van Catalonië ). Deze correctie zal echter pas in april volgend jaar om praktische redenen worden gecorrigeerd.
De oplossing wordt pas op 3 april van kracht
Via de Wet van Efficiëntie van Justitie, waarvan de publicatie in deze BOE kan worden geraadpleegd, is de verklaarde technische fout die de bescherming tegen ontslag van de twee genoemde groepen werknemers verminderde, gecorrigeerd, aangezien de objectieve nietigheid of automatisch is.
Concreet omvat de zesentwintigste slotbepaling van de verordening verschillende wijzigingen in het werknemersstatuut. In dit geval zijn de artikelen 53 (sectie 4) en 54 (sectie 5) aangepast ter correctie. Hierdoor wordt opnieuw de automatische of objectieve nietigheid opgenomen die destijds werd erkend in Koninklijk Besluit Wet 5/2024, en die zich voordoet wanneer de werknemer de aanpassing van de werkdag heeft aangevraagd of genoten door middel van verzoening of de 5-daagse verlofdagen wegens ongeval, ziekte of ziekenhuisopname.
Op een aantal punten na, waaronder deze correctie niet wordt aangetroffen, zal de Wet op de Efficiëntie van Justitie drie maanden na de publicatie ervan in werking treden, dus Pas op 3 april zal de nietigheid in beide gevallen opnieuw worden verhaald en de technische fout die is begaan in de pariteitswet wordt voor praktische doeleinden gecorrigeerd. Vanaf deze datum zullen deze werknemers opnieuw beschermd worden tegen ontslag.
