De Arbeids- en socialezekerheidsinspectie Het is verantwoordelijk voor het waarborgen van de naleving van de arbeidsrechten van werknemers. Eén van deze rechten, die het Ministerie van Arbeid zal versterken met de invoering van de werktijdverkorting, is de registratie van werktijden, om te controleren of aan de werklimieten wordt voldaan. Ook met in de overwerken er is een jaarlijkse maximumlimiet die bedrijven niet kunnen overwinnen.
Zozeer zelfs dat de Arbeidsinspectie bij de invoering van de nieuwe 37,5-urendag op afstand toegang krijgt tot de tijdregistratie van de bedrijven. Zo kunnen ze op elk moment en online, zonder dat ze persoonlijk op de werkplek hoeven te verschijnen, weten wat de dag is waarop de werknemers daadwerkelijk werken. Zo hoopt Labour onder meer dat onbetaalde overuren zullen worden verminderd.
Maar je moet sindsdien ook letten op het nummer dat gemaakt wordt De wet stelt een maximumgrens vast. In het bijzonder bepaalt artikel 35 van het Arbeidersstatuut dat “het aantal overuren Het kunnen er niet meer dan tachtig per jaar zijn”, behalve in geval van overmacht. Houd er rekening mee dat deze limiet van toepassing is bij voltijdwerk, aangezien deeltijdwerkers geen overuren kunnen maken.
Andere verplichtingen zijn dat ze op zijn minst hetzelfde moeten worden betaald als het gewone uur (iets dat UGT heeft afgekeurd, aangezien het Europees Sociaal Handvest vereist dat ze duurder worden betaald), of dat ze worden gecompenseerd met rusttijd. Daarnaast, werknemers kunnen hiertoe niet worden gedwongenaangezien de uitvoering ervan vrijwillig is, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst of in de cao is overeengekomen. Bedrijven die zich niet aan een van deze punten houden, krijgen te maken met problemen boetes tot 7.500 euro.
Boetes tot 7.500 euro voor het overtreden van de overwerkregels
Als we eenmaal weten wat het Arbeidersstatuut over overuren zegt, is het tijd om verder te gaan met de sancties die bedrijven kunnen krijgen als ze deze verordening niet naleven. De Wet inzake overtredingen en sancties in de sociale orde (LISOS) stelt als een “ernstige overtreding” de “overtreding van de regels en wettelijke of overeengekomen limieten met betrekking tot werkuren, nachtwerk, overwerk, extra uren, pauzes, vakanties, vergunningen, registratie vast. van de dag en, in het algemeen, de arbeidstijd bedoeld in de artikelen 12, 23 en 34 tot 38 van het Arbeidersstatuut.
Als de Arbeidsinspectie dus verifieert dat een van de bovengenoemde onregelmatigheden is begaan, kan het bedrijf een financiële boete krijgen waarvan het bedrag varieert afhankelijk van de ernst ervan. Als het als minimumcijfer wordt beschouwd, ligt dit tussen de 751 en 1.500 euro; Als het als middelmatig wordt beschouwd, zal het tussen de 1.501 en 3.750 euro zijn; En Als het van de hoogste kwaliteit is, zal het tussen de 3.751 en 7.500 euro zijn. Dit is vastgelegd in artikel 40 van hetzelfde LISOS.
