De Public State Employment Service (SEPE) heeft zijn rapport ingediend “De aanpassing van het aanbod en aanbod voor werkgelegenheid op de arbeidsmarkt 2025 ”, Opgesteld door het observatorium van de beroepen, waarin het zijn gegevens combineert met die van de jaarlijkse Labour Survey (EAL).
Volgens de gegevens, bij het analyseren van de sectoren, Services blijft de economische sector waarin bedrijven een groter aantal vacatures samenbrengenmet 84,44 % van hen en zonder rekening te houden met die van de publieke sector. In jaarlijkse berekening, De vacatures die aan deze sector waren gekoppeld, groeiden met 13,25%.
Het rapport combineert de gegevens tussen beide enquêtes voor Controleer de samenloop van mismatches tussen aangeboden vacatures en marktkandidaten. Hoewel er enkele verschillen zijn tussen de resultaten van de sepe en de EAL, zijn beide het erover eens dat de grootste verschillen verschijnen In de groepen technici en wetenschappelijke professionals, in ambachtslieden en gekwalificeerde werknemers in de productie -industrie en de bouw.
Van daaruit, door de primaire bezettingsgroepen te analyseren, vallen vier beroepen samen in beide enquêtes zoals zoals Het meest ingewikkeld om te dekken: obers, vrachtwagenchauffeurs, koks en vrijmetselaars.
- Bedrijven geven het gebrek aan werknemers aan met de nodige kwalificatie
- De 10 beroepen met mismatches die het meest worden genoemd in beide enquêtes
- Het gebrek aan werknemers in gastvrijheid is een terugkerend thema dat de bedrijven van de sector zorgen baart
Bedrijven geven het gebrek aan werknemers aan met de nodige kwalificatie
De analyse van geregistreerde vacatures is gericht op Degenen die 90 dagen zijn geweest zonder zichzelf te bedekken. Kwalificeert ze als “moeilijk te dekken”, Ondanks de actieve maatregelen die in het bedrijfsleven zijn gestart als een botsing om de dekking te verbeteren.
Bij het analyseren van de redenen waarom er vacatures van moeilijke dekking zijn, De belangrijkste reden die door bedrijven wordt genoemd, is het gebrek aan eisers met voldoende kwalificatie en training. En dit tonic wordt ook in alle sectoren herhaald, en niet alleen in de servicesector.
In het bijzonder werd de moeilijkheid om kandidaten te vinden die de juiste kwalificatie en training bezitten met meer dan 70%toegevoegd. Deze oorzaak valt voornamelijk op in aanbouw, wat inhoudt “Een sterk tekort aan gekwalificeerde arbeid en een dringende behoefte aan trainingsbeleid en professionele vereisten. ”
In de diensten en sector sector Selectieprocessen die in de loop van de tijd zijn vertraagd of een snelle toename van het personeelsbehoeften, vanwege de bedrijfsgroei.
De mismatch vanwege het gebrek aan kwalificatie onthult de Verschillen tussen de vorming van kandidaten en de vereisten van technische competenties aan degenen die bedrijven postuleren of nodig hebben.
Bij het beoordelen van de gegevens door divisies voor economische activiteiten, Het ontbreken van gekwalificeerde profielen is vooral opmerkelijk in al het volgende, met percentages gelijk aan of groter dan 75%:
- Verkoop en reparatie van motorvoertuigen en motorfietsen.
- Vervaardiging van metaalproducten, behalve machines en apparatuur.
- Accommodatiediensten.
- Gespecialiseerde bouwactiviteiten.
- Editie.
- Landtransport en door pijp.
- Gezondheidsactiviteiten
- Hulp bij woonwijken.
- Reparatie en installatie van machines en apparatuur.
- Bouwconstructie.
De 10 beroepen met mismatches die het meest worden genoemd in beide enquêtes
De sepe en de EAL onthullen het volgende als De 10 beroepen catalogiseerden met grotere moeilijkheid om hun baan te dekken. Beide vallen opnieuw samen in de motivaties die worden gegenereerd door mismatches, bewerend het gebrek aan kandidaten, gebrek aan ervaring en gebrek aan technische competenties als de meest terugkerende redenen.
Op kleinere schaal worden deze redenen gevolgd door andere gevallen zoals meningsverschil in de arbeidsomstandigheden en gebrek aan persoonlijke competenties, gevolgd door Het gebrek aan talen en digitale vaardigheden, Nog steeds volhardend vooral in de horecasector, waar ze presenteren Een veel groter relatief gewicht in het geval van loondienst obers dan in de rest van de beroepen.
Over het algemeen, Het gebrek aan kandidaten en het gebrek aan ervaring zijn de oorzaken van mismatch die het meest worden genoemd in de tien beroepen in beide enquêtes. De studie benadrukt ook dat in de gegevens van de EAL de vermeldingen van onenigheid in de werkomstandigheden hoger zijn dan het gemiddelde in het geval van industriële en productie -ingenieurs, technici in mechanica en systeemanalisten. Terwijl in het sepe de vermeldingen superieur zijn aan het gemiddelde in deze veronderstelling voor wachters in loondienst, loared chauffeurs van vrachtwagens en chef -koks.
Gebrek aan werknemers in gastvrijheid: een terugkerend thema dat de bedrijven van de sector zorgen baart
In de praktijk, zoals uitgelegd aan dit medium van gastvrijheid in Spanje, wordt deze moeilijkheid bij het inhuren, terugkerend in de sector ook op grote schaal getroffen voor de arbeid en persoonlijke verzoening die de kandidaten zoeken, dat kan worden omgegeven binnen het meningsverschil met de arbeidsomstandigheden, en dat het wordt Een gewichtsfactor voor de eisers die voor een of andere functie kunnen worden beslist.
“Vaak komen de momenten van grotere werkintensiteit, of de pieken van grotere werklast, voor in de rest van de meeste samenleving,” zei de studie. “Dit is iets dat bedrijven in de sector al bezig zijn met het oplossen, omdat het een van de redenen is die de meeste werknemers aanmoedigen bij het kiezen voor een baan: het verkrijgen van deze mogelijke bemiddeling. Uiteraard is salaris een andere van hen, en de sector levert in die zin in die zin.”
Volgens de Labor Cost Survey is dit een van de sectoren die Een grotere groei ervaart de afgelopen maanden. De sector presenteert een zeer belangrijke vraag in ons land, ook onderworpen aan seizoensgebondenheid. Tijdens deze zomer werden de twee miljoen werknemers overtroffen, met voortdurende groei.
“Het is een sector die niet stopt met groeien. In de afgelopen 20 jaar, Het aantal werknemers is verdubbeld. Het verhogen van deze vraag en groeisnelheid is ook moeilijk. Maar we wedden op deze groei. Wanneer het begint met de kwaliteit van werkgelegenheid en professionalisering en training van werknemers”, Voegt hij eraan toe.
