Vakantie is een recht dat wordt erkend in de Arbeidersstatuut (ET). Soms zowel van de kant van de werknemers als van de werkgevers. Ze weten niet met hoeveel dagen het overeenkomtals dat mogelijk is geniet ervan op werkdagen of als het mogelijk is om ze van de ene op de andere dag te annuleren.
In die zin legt de arbeidsadvocaat Ignacio of beter bekend op sociale netwerken als @un_tio_legal_ op een duidelijke en eenvoudige manier uit wat de 5 rechten die werknemers hebben met betrekking tot onze vakanties. Deze zijn allemaal gevonden erkend in het Arbeidersstatuut en we mogen ze niet opgeven.
Zie dit bericht op Instagram
Je hebt 30 vakantiedagen per jaar
Artikel 38 van het Arbeidersstatuut, dat in de Staatscourant kan worden geraadpleegd, bepaalt dat Alle werknemers hebben recht op minimaal 30 kalenderdagen op vakantie, of ze nu voltijds, deeltijds of deeltijds werken. Als u niet het volledige jaar hebt gewerkt, komen ze overeen 2,5 dagen per maand gewerkt.
U kunt van deze vakanties genieten, zelfs als u ze niet heeft gegenereerd Toch is dit afhankelijk van de situatie. Ignacio legt uit dat als je van je vakantie hebt genoten en je bijvoorbeeld wordt ontslagen voordat je een jaar wordt, je de dagen moet teruggeven aan het bedrijf.
Dat staat in het Arbeidersstatuut, maar een collectieve overeenkomst kan het genot van vakantie anders regelen. U kunt bijvoorbeeld meer vakantiedagen vastleggen of bepalen dat deze in 22 werkdagen worden opgenomen. Op zaken- of weekdagen wordt geen rekening gehouden met weekends en feestdagen.
Ken ze twee maanden van tevoren
Artikel 38.3 van het Arbeidersstatuut bepaalt dat “Voor elk bedrijf wordt de vakantiekalender opgesteld. De werknemer zal de data die met hem overeenkomen minstens twee maanden vóór het begin van het genot weten”. Dat wil zeggen, hijWerknemers moeten twee maanden van tevoren weten wat hun vakantie zal zijn..
Vakanties moeten schriftelijk communiceren en aanvaarding ervan is noodzakelijk. Ignacio verduidelijkt dat, als ze niet schriftelijk zijn vastgelegd, het bedrijf ze opnieuw kan toewijzen en dat niet kan worden bewezen dat ze al zijn toegekend.
Annuleer ze van vandaag tot morgen
Het bedrijf kan vakanties niet annuleren van de ene op de andere dag of verander ze van de ene op de andere dag. De verplichting om twee maanden vooraf te informeren geldt zowel voor het bedrijf als voor de werknemer. Als uw vakantie wordt gewijzigd zonder dat deze termijn in acht wordt genomen, kunt u een klacht indienen bij de rechtbank en om herstel vragen.
Vakantie onderbreekt je met ziekteverlof
In het geval dat u was op vakantie en nam medisch verlof wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid deze ze zouden verlamd raken. Eenmaal geregistreerd, als u nog op vakantie bent, kunt u ervan blijven genieten. Als de vakantie al voorbij is, kunt u deze opslaan om er later van te genieten.
Het is niet legaal dat zij u voor vakanties betalen
Het bedrijf kan u niet betalen voor vakanties, en u kunt het bedrijf ook niet vragen deze op te halen en er niet van te genieten. Vakanties zijn een onvervreemdbaar recht, dus het in rekening brengen ervan is volkomen illegaal. Ter afsluiting van de video geeft de arbeidsadvocaat het advies aan alle werknemers: “Laat je niet misleiden en geniet ervan.”
