De Vermindering van de werkdag tot 37,5 uur gepromoveerd door de minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Díazje zult moeten wachten in Spanje na zijn Liggen in het Congres door PP, Vox en Junts. De bedoeling van De productiviteit van bedrijven verbeterende geestelijke gezondheid van werknemers en de verzoening van werken en gezinsleven, is de bedoeling van deze maatregel waarin ja, Ze snijden de werkuren maar verlaagt het salaris niet.
Landen als Holland Ze hebben dit gelanceerd Werkweekreductie met goede resultaten, net als Verenigd Koninkrijk Waar 61 bedrijven deelnamen aan een project waarin werknemers 100% van het salaris in rekening brachten, met 80% van de tijd en hetzelfde productiviteitsniveau. Al deze activiteiten, waarin de echte werkzaamheid van de slogan wordt getest 'Werk minder om beter te leven'Van minister Díaz hebben een internationale impact.
Een onderzoek door de organisatie '4 dagen wereldwijd' heeft een onderzoek uitgevoerd dat door de krant is verzameld Fortuin waarin het duidelijk is dat werknemers hetzelfde kunnen doen in een 38 -uur werkdag dan in een van de 33. Maar dat ze bovendien in dit tweede geval het meer ontspannen maken.
Het onderzoek dat in het bovengenoemde medium verschijnt, is uitgevoerd in toonaangevende bedrijven (meer dan 60) uit de Verenigde Staten en Canada, waar de levensvatbaarheid en de gevolgen van de vermindering van de werktijd.
Met een 5 -daagse werkweek is er een waarin er bijna niets wordt gedaan
Het gebruik van een vierdaagse werkweek ten koste van vijf, toont aan dat je een werkdag doorbrengt zonder praktisch iets te doen zoals ze wijzen op fortuin. De resultaten van deze pilot -ervaring waren dat Ze verminderden de ziektedagen van 65%die productiviteit werd gehandhaafd bij bedrijven en dat het aftreden van de werknemers met 57%werd verminderd.
Ze benadrukken ook dat door het elimineren van een werkdag, in de resterende vier meer te veel concluderen dat het op die vijfde dag de neiging heeft om vrijwel alles te doen. “Zijn uitputting, zijn algemene gezondheid en zijn tevredenheid in het bedrijf verbeterden”
De werknemers die aan het onderzoek hebben deelgenomen, kregen een vrije dag een week, maar dezelfde werklast om het onder hun werkdag te verspreiden. En ze konden dat allemaal doen.
Werknemers hebben hun verminderd Gemiddelde werktijd in 4 uur, waardoor 34 per week achterblijft. De conclusies geven aan dat een van de redenen die leiden tot de voorkeur aan de kortste werkweek, is dat de dagen in de lange tijd worden gevuld “met activiteiten die ons tijd verspillen”.
Bedrijven verhoogden hun inkomen met 15%
Niet alleen Werknemers profiteerden van deze verminderde werkweek. Bedrijven zagen hoe hun inkomen volgens de studie met 15%toenam, omdat de productiviteit toenam. Bovendien heeft geen van de deelnemende bedrijven verklaard dat ze willen terugkeren naar de werkweek die ze eerder hadden, 5 dagen. “We willen in dit vierdaagse plan blijven”, hebben ze fortuin benadrukt.
Maar hier is niet alles roze in Verminderde werkweek. De werkadvocaat van ESP Law, Charlotte Morris, verklaarde dat “bedrijven geen unilaterale wijzigingen in de werkcontracten van de werknemer kunnen” en dat “voordat ze permanente wijzigingen aanbrengen, moeten ze vragen en zien wat er gebeurt met degenen die gedeeltelijk zijn en hoe vakanties worden betaald.”
De CEO van het WinningTemp Company (Pierre Lindmark) heeft aangegeven dat “zoals elke wijziging mensen zijn die opmerken wie nee, deze structuur mogelijk niet voldoende is voor alle werknemers of bedrijfsmodellen, de waarheid is dat deze vier -daagse werkweek niet voor iedereen zou kunnen zijn.”
“Op een dag minder op het werk kan leiden tot angst en sociale isolatie vanwege de druk van hetzelfde volume maar minder tijd,” concludeerde hij.
