Elke 1 mei gaan vakbonden, arbeiders en politieke leiders de straat op om de Dag van de Arbeid. Een belangrijke datum om de verbetering van de arbeidsomstandigheden aan te vragen en ongegarandeerde rechten te verwezenlijken. Een oproep die zelfs door de regering zelf is gedaan, die zich bij de demonstraties heeft aangesloten en de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, verdedigt, dat ‘democratie ook op straat wordt gewonnen’.
“De regering weet heel goed aan welke kant ze staat en verdedigt de werkende mensen van ons land”, benadrukte hij gisteren tijdens de persconferentie na de Ministerraad. Hij profiteerde van de gebeurtenis om ook een van de doelstellingen van zijn ministeriële portefeuille op te eisen: de Verkorting van de werkdag. In dit verband legde hij uit dat ze op 1 mei 1890 vochten voor een werkdag van acht uur en dat het nu, 134 jaar later, tijd is om opnieuw te eisen dat ze meer tijd krijgen om te leven zonder de salarissen te verlagen.
Deze maatregel is een van de proclamaties die de vakbonden op 1 mei ook uitdragen en die verschillende manifesten hebben verspreid om het bewustzijn te vergroten en de nieuwe punten te eisen die op arbeidsgebied moeten worden bereikt. Onder hen heeft de kwestie van de preventie van beroepsrisico’s ook bijzonder belang gekregen, nadat we de ongevalsresultaten voor 2023 kenden, die CCOO en UGT als ‘ondraaglijk’ omschrijven.
Eisen van de vakbonden op 1 mei
De belangrijkste vakbonden, CCOO, UGT en CSIF, hebben hun belangrijkste manifesten voor de Dag van de Arbeid gelanceerd en zijn het over verschillende kwesties eens. Te beginnen met de eerste twee hebben ze een gezamenlijk manifest waaruit het hoofddoel blijkt “Volledige werkgelegenheid bereiken.” Dit moet, samen met de “versterking van het industriële en sectorale ontwikkelingsbeleid en het herstel van de openbare diensten”, “het epicentrum zijn van een agenda die de economische en sociale koers van ons land opnieuw definieert.”
In feite is het motto van dit jaar “Voor volledige werkgelegenheid: minder werkuren, betere salarissen”, waarin een aantal van de belangrijkste uitspraken zijn geconcentreerd. Eén daarvan is de eerder genoemde arbeidstijdverkorting door middel van collectieve onderhandelingen, waarbij wordt gewaarschuwd dat dit het geval is Het is van essentieel belang dat er een effectieve controle op de arbeidstijd bestaat “Want wat de wet of de cao zegt heeft weinig waarde als de werktijden systematisch worden geschonden.”
Van hun kant voegt CCOO eraan toe dat “bedrijfsoverschotten en verhoogde productiviteit de werknemers ten goede komen doordat de salarissen verbeteren en de werktijd wordt verkort.” Vanuit UGT benadrukken ze ook de noodzaak van een debat over ontslagvergoedingen in Spanje, nadat het Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS) hun claim heeft opgelost, het eens is met de vakbond en van oordeel is dat dit in strijd is met het Sociaal Handvest de huidige grens voor onredelijk ontslag.
Op een algemeen niveau zijn dit de rest van belangrijkste beweringen van beide vakbonden:
- Zet je in voor duurzame herindustrialisatie door te verzoeken om een beter gebruik van hernieuwbare energiebronnen om “kwaliteitsvolle, fatsoenlijke en stabiele werkgelegenheid” te genereren.
- Herstel de waarde van het publiek. Zij hekelen dat “de toegang tot openbare diensten niet kan worden gescheiden door bepaalde inkomens te voorzien van geprivatiseerde of gecoördineerde kwaliteitsdiensten, terwijl de openbare diensten verslechteren.” Ook vragen zij om een verandering in het zorgmodel gebaseerd op medeverantwoordelijkheid.
- Vervroeg de maatregelen in afwachting van de onderhandelingen met het Ministerie van Sociale Zekerheid, zoals de verlagingscoëfficiënten voor de pensioengerechtigde leeftijd of het vervangingscontract.
- Vooruitgang op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk; sociale bescherming of groen beleid.
- Meer middelen om gelijkheidsplannen in bedrijven te promoten en aan te vullen met maatregelen gericht op de gelijkheid van LGBTI’s.
Voor zijn deel, CSIF, die alle werknemers in het openbaar bestuur vertegenwoordigt, betreurt de “parlementaire instabiliteit die de presentatie van algemene staatsbegrotingen heeft verhinderd die, binnen de reikwijdte van regeringen, altijd gekoppeld zijn aan het aanbod van openbare werkgelegenheid en salarisherziening van de werknemers op dit gebied.” Sterker nog, deze groep wacht op de forfaitaire verhoging die voor 2024 is afgesproken.
Zij veroordelen ook de verslechtering van de openbare dienstverlenings (onder andere onderwijs, gezondheidszorg of de staatsadministratie), wat ervoor zorgt dat overheidspersoneel “een baan blijft slepen”. verlies van koopkracht meer dan 20% sinds de bezuinigingen van 2010” en dat is “de afgelopen twee jaar met meer dan 6% gestegen als gevolg van de overeenkomst met CCOO en UGT die CSIF niet heeft ondertekend omdat zij de economische groei onvoldoende achtte.”
Dit land, zo waarschuwen zij, “kan de politieke verlamming van de uitvoerende macht niet veel langer verdragen” en zij achten het essentieel om verschillende onderhandelingstafels te lanceren om de structurele problemen van de overheidsadministraties het hoofd te bieden: “het herstellen van de verloren salarisstructuur; elimineren vervangingskosten en een personeelsplan ontwikkelen dat structurele werkgelegenheid creëert; hervorming van het basisstatuut van overheidspersoneel om het karakter ervan als basisregelgeving te versterken en onder andere de interne promotie te bevorderenregelen gedeeltelijke en vervroegde pensionering of een werkdag van 35 uur invoeren in alle overheidsdiensten.”
