De Onafhankelijk Vakbondscentrum en Ambtenaren (CSIF) heeft een uitspraak verkregen die het handelsregister van Madrid verplicht arbeids- en economische informatie te verstrekken die relevant is voor de uitoefening van vakbondsactiesin een uitspraak die de reikwijdte van het recht op informatie, erkend door werknemersvertegenwoordigers, versterkt. Daarom heeft het Hof van Instance van Madrid de claim van CSIF volledig toegewezen bij het nastreven van haar recht om de gegevens of enige documentatie te ontvangen die essentieel wordt geacht om haar taken te kunnen blijven uitoefenen.
Tot de gegevens die commerciële registrars moeten verstrekken, behoren: contracten die in het afgelopen jaar zijn gesloten, de loonsom, de inkomsten en uitgaven van de griffieevenals informatie over salarisverhogingen, bonussen, signeersessies, vakanties en gewerkte ureninclusief buitengewone.
Justitie is het eens met CSIF en bevestigt opnieuw het recht op vakbondsinformatie
De uitspraak weerlegt op zijn beurt de reden van het handelsregister van Madrid, dat verschillende uitzonderingen presenteerde in een poging het gebrek aan informatie te beargumenteren. Dit orgaan vroeg zich enerzijds af of de procedure geschikt was voor dat moment of niet, en anderzijds of de vakbond legitiem was of niet. De rechtbank overweegt daarentegen dat er sprake is van een collectief geschil en dat CSIF heeft voldoende implementatie in het getroffen gebiedmet vertegenwoordiging in het bedrijfscomité van het handelsregister van Madrid.
Eén van de centrale elementen van de uitspraak is de herbevestiging van het recht op vakbondsinformatie als integraal onderdeel van de essentiële inhoud van de vrijheid van vereniging. In die zin benadrukt de uitspraak dat de weigering om collectieve en geanonimiseerde informatie te verstrekken niet in overeenstemming is met de wet, waardoor een basis wordt gelegd op een gebied waar conflicten tussen transparantie en gegevensbescherming vaak voorkomen.
Vanuit de vakbond is het oordeel duidelijk positief. CSIF is van mening dat de resolutie “de rol van de vakbondsafdelingen versterkt bij het verdedigen van de rechten van de werknemers en bij het controleren van de arbeids- en economische omstandigheden van het bedrijf.”en benadrukt dat de gevraagde informatie verband houdt met legitieme functies van toezicht en verdediging van de collectieve belangen van werknemers.
Afgezien van dit specifieke geval wordt de uitspraak ingekaderd in een context waarin nieuwe gerechtelijke processen zich blijven voordoen met betrekking tot de reikwijdte van het recht op toegang tot informatie door vakbondsvertegenwoordigers. De afgelopen jaren hebben de rechtbanken dit recht afgebakend, vooral met betrekking tot economische en organisatorische gegevens van bedrijven, met als doel een evenwicht te garanderen tussen de transparantie die nodig is voor collectieve onderhandelingen en de bescherming van gevoelige informatie.
De uitspraak opent de deur voor andere vakbonden om soortgelijke informatie op verschillende gebieden te eisen, wat gevolgen zou kunnen hebben voor de manier waarop bedrijven en instellingen hun interne transparantieverplichtingen beheren. Het valt nog te bezien of tegen de resolutie beroep zal worden aangetekend of dat deze een geconsolideerd precedent schept in toekomstige vakbondsclaims.
