Het programma voor vervroegde pensionering en nieuwe aanwervingen begint bij Correoseen Exit- en Entry-plan dat erop gericht is personeel vernieuwen van de rederij en die tot stand kwam na een reeks onderhandelingen met vakbondsgroepen. Zo wordt de eerste fase van dit programma gelanceerd, die de vervroegde pensionering van voormalige werknemers en de komst van nieuwe werknemers naar het personeelsbestand van het overheidsbedrijf vergemakkelijkt, zoals gerapporteerd door CCOO.
De meerderheidsvakbond op het postkantoor (CCOO heeft een vertegenwoordiging van 40%) heeft verzekerd dat er een akkoord is formeel tussen het pakketbedrijf en de vakbonden, die ze donderdag bereikten tijdens de onderhandelingstafels, dat betekent dus de implementatie van het plan voor uittredingen (vervroegde pensionering) en indiensttredingen (nieuwe aanwervingen).
Generatiewissel bij het postkantoor
Van zijn kant, Correos heeft deze overeenkomst nog niet bevestigdal hebben zij ook niets gezegd over de onderhandelingen tussen de vakbonden en hen. Het is noodzakelijk om de uitgangen en ingangen op een ordelijke manier te laten verlopen in de tijd dat ze zouden worden geïmplementeerd bestel de generatiewissel in het beursgenoteerde bedrijf en voldoen aan een van de arbeidsverplichtingen die worden gepromoot en overeengekomen door CCOO met de president van Correos, Pedro Saura, en SEPI, het bedrijf dat afhankelijk is van de Schatkist die eigenaar is van het bedrijf.
De vakbond die de meeste vertegenwoordiging heeft in het postbezorgbedrijf is dus duidelijk dat de deadline in december volgend jaar opengaat, zodat de meer dan 10.000 mensen die potentieel geïnteresseerd zijn om van het plan te profiteren, de vereiste documentatie kunnen voorleggen en zo aan de eerste fase van het programma kunnen beginnen. Zij die geïnteresseerd zijn Ze moeten 61 jaar oud zijn geworden of meer per 31 december 2028.
De presentatie van deze documentatie zal op vrijwillige basis gebeuren en zal vooruitgang mogelijk maken in de onderhandelingen met het bedrijf om de juridische en economische voorwaarden van het Meerjarenplan 2025-2028 te specificeren.
Tegelijkertijd heeft CCOO geëist dat Correos een meerjarige oproep voor deelname 2025-2028 zou uitvoeren, die verschillende processen omvat voor het opnemen van vast personeel, waarvan de eerste in 2026 zal worden opgelost via het competitieve examensysteem. Hierna zullen de werkgelegenheidsbeurzen worden vernieuwd, waardoor de nodige posities bij het postkantoor kunnen worden ingevuld, waardoor de openbare postdienst kan worden gewaarborgd.
