Constance Chappey, 40 jaar, van sociale dienstverlening tot MVO: “Mijn drijfveer is niet geld”

Nieuws

Durf boven alles

De reis van Constance Chappey is de nachtmerrie van een Franse carrièrecoach. Voor haar geen managementstrategie, geen doordacht project, geen opleiding met het oog op het verkrijgen van haar droombaan in drie stappen…

“Gisteren zorgde ik voor jonge migranten. Tegenwoordig ben ik MVO-coördinator, lacht ze. Mijn nieuwe taak bestaat uit het aanreiken van tools en het doorgeven van advies aan de rest van de teams om een ​​zo duurzaam mogelijk kantoor te bouwen en in te richten. Ik “bron” daarom nieuwe bouwmaterialen uit afval, tweedehands en ik zoek naar meer “ecologische” leveranciers. Het idee is dat we gezamenlijk structuren kunnen produceren en aanbieden met een zo laag mogelijke CO2-voetafdruk.”

De missie van Constance Chappey maakt deel uit van de familie van impactbanen. Degenen waar bepaalde jonge en oude werknemers in Frankrijk actief naar op zoek zijn.

Constance Chappey stelde haar managers voor om deze functie te creëren… Zeker, de jonge vrouw, 40 jaar oud, is een werknemer van een “bevrijd” bedrijf met gedeeld bestuur, transparantie van salarissen, permanent vragen om meningen van werknemers over het runnen van de bedrijf. Het bedrijf biedt via de vereniging “Les bureaus du cœur” ook onderdak in haar kantoren aan een persoon in een precaire situatie voor een periode van 6 maanden, maar ook twee dagen inzet per jaar voor werknemers die dat wensen, op kosten van de bedrijf, sluit je aan bij een vereniging. Dit kan het verklaren. Maar zijn carrière, die HR-managers tien jaar geleden als “ingewikkeld” zouden hebben omschreven – in de wetenschap dat we hem zeker niet gaan aannemen – spreekt niet in zijn voordeel.

Manusje-van-alles-diploma's, nu al

Geboren in de buitenwijken van Lille (Roncq), had de jonge vrouw, vader een arts, moeder directeur van een kinderdagverblijf, een ‘welgestelde’ jeugd, onderbroken door een Deug in het Spaans, een graad in pedagogische wetenschappen en een gespecialiseerd onderwijzersdiploma .

“Ik wilde graag in de sociale sector werken”, legt ze uit. Maar voorheen, pluk de dag, maakte ze van de gelegenheid gebruik om de wereld rond te reizen en stopte in Barcelona. “Het was 2007. Ik pakte mijn koffers in de Catalaanse hoofdstad opvoeder van niet-begeleide buitenlandse minderjarigen. Ik kreeg 1300 euro netto per maand. Geld is nooit een drijfveer geweest. Ik vervolgde mijn carrière in Frankrijk, Bobigny, binnen het Rode Kruis. Ik ontving 1600 euro netto per maand, waarbij ik altijd alleenstaande minderjarigen ondersteunde. Ik was betrokken, maar verbrandde mijn vleugels in een moeilijke, extreem gespannen sector, waar ik een sterke toestroom van jonge mensen ervoer. Ik kwam in opstand tegen het beleid dat in Frankrijk werd gevoerd met betrekking tot deze minderjarigen die in grote moeilijkheden verkeerden, wat betreft hun zorgomstandigheden. Ik nam niet genoeg afstand. Dus besloot ik alles stop te zetten en mezelf erin te lanceren productie van sociale documentaires. Ik volgde avondlessen voordat ik ontslag nam en ging daarna freelancen in de vaste overtuiging dat het mij zou lukken. Ik klopte op veel deuren, ontmoette vrienden van vrienden totdat ik kleine missies begon te krijgen, bestaande uit het maken van institutionele video's. In dit kader ben ik naar Niger gegaan. Maar ook in de VS. Van 2013 tot 2016 verdiende ik er de kost mee en verdiende ik ongeveer 2.000 euro per maand, maar ik deed soms meer 'verkoop' om 'klanten' te vinden dan productie.

Bochten

Vervolgens vertrok ik in 2017 naar de bioscoop voor posities in toneelbeheerders. Zo heb ik meegewerkt aan films als “The Emperor of Paris”. Het was fascinerend om een ​​stad uit de 19e eeuw na te bootsen. Vervolgens ben ik overgestapt van management naar decoratie bij speelfilms. De ploegen waren aardig. Ik hou van antiek. Bioscoop betaalde goed. Ik kon rekenen op zo'n 3.000 euro netto per maand. Op dat moment ontmoette ik een collega die mij uitlegde dat Yemanja een bedrijf, ontwerper en kantoormonteur aan het rekruteren was…

De werkgever was op zoek naar diverse profielen. “Ik werd aangenomen, terwijl ik geen vast contract wilde. Maar de zijkant bedrijf vrijgegeven, de functie van projectmanager, een grote vrijheid in mijn werk overtuigde mij uiteindelijk. In maart 2019 werd ik medewerker van mijn huidige bedrijf met als missie het ontwerpen van ruimtes met een binnenhuisarchitect, het vinden van dienstverleners om ze te bouwen, het bewaken van het budget en het kiezen van het juiste meubilair. Kortom, ik was niet ver verwijderd van wat ik in de bioscoop bereikte.”

Sindsdien oefent Constance Chappey haar talenten uit voor Yemanja voor een salaris van zo'n 2.500 euro netto per maand. “Iets minder dan in de bioscoop, maar wel regelmatig”, legt ze uit. Mijn drijfveer is in ieder geval niet financieel. De betekenis van mijn daden wordt gemotiveerd door één enkel verlangen: mijn verlangen om elke ochtend op te staan ​​om naar mijn werk te gaan.”

Verlangen naar verandering

Feit blijft dat de demon van verandering de jonge vrouw heeft overgenomen. ‘Ik wilde mijn missies veranderen. En ik merkte een nieuwe vraag van mijn klanten. Deze laatsten willen minder vervuilen, hun kantoren integreren in hun MVO-beleid en de uitstoot van broeikasgassen terugdringen. Tegenwoordig zijn grote bouwaannemers onderworpen aan verplichtingen om “BBC – energiezuinig bouwen”, “Breeam – Building Research Establishment Environmental Assessment Method” en andere “Leed – Leadership in Energy and Energy” labels en certificeringen te integreren. Het idee is niet om gebouwen te vervormen, maar om oplossingen te vinden om minder te vervuilen. Dus ik had het idee om een ​​positie te creëren om onze klanten eco-verantwoorde voorzieningen aan te bieden. Ik heb deze wijziging voorgesteld en deze is geaccepteerd. Deze positie voltooit de cirkel van mijn reis die begon bij de mens, een onderwerp dat bij uitstek verbonden is met de oorzaak van het milieu.”

Het bedrijf, een broedplaats voor engagement

Constance Chappey bij Yemanja

Dus ook al kwam zijn ecologische bewustzijn laat, het leveren van zijn bijdrage aan de vermindering van de uitstoot van broeikasgassen en het terugdringen van de opwarming van de aarde geeft nog meer betekenis aan zijn werk. “Het bedrijf is een essentiële plek om op dit gebied op te treden”, meent ze. Vandaag heb ik een kind en werk ik 4/5 voor 2800 euro netto per maand. Mijn nieuwe baan had geen invloed op mijn salaris. Ik ben in ieder geval voorstander van één salaris in een bedrijf. Mijn advies om van baan A naar baan B te gaan? Je moet niet ontmoedigd raken, geef niet op, ook al is het soms duizelingwekkend. Hierdoor kun je mensen ontmoeten die het werk doen dat jij wilt doen. Ook leren we van onze verschillende ervaringen en is het altijd mogelijk om een ​​opleiding tot professional te volgen. Uiteraard is dit makkelijker zelf te doen. Maar er zijn een groot aantal webinars over heel veel onderwerpen. Ik heb nooit het juiste profiel gehad, maar ik ben altijd bezorgd geweest over mensen en vertrouwde op mensen met menselijke waarden en organisaties die de menselijke kant prefereren, hun werkgeversmerk. Resultaat: door mezelf aan te sluiten bij mijn waarden, door niet in te gaan tegen wat ik ben, spreekt mijn profiel aan.”