De Minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Diazwas het middelpunt van de nieuwe boodschappen die werden overgebracht door Arbeiderscommissies (CCOO) verkrijgen verbeteringen in de huidige ontslagvoorwaarden, zodat deze herstelgericht zijn. Op deze manier, zo benadrukt de vakbond, zou de arbeidshervorming die Díaz zelf in 2021 had gepromoot, worden voltooid.
Mari Cruz Vicente, confederaal secretaris van Vakbondsactie van CCOO, heeft gevraagd dat het debat wordt geopend over het Statuut van de Arbeiders van de 21e Eeuw, en dat de voorwaarden die bedrijven momenteel hebben bij het beëindigen van het contract aanzienlijk worden verbeterd.
De acties, zo benadrukt hij in verklaringen aan de media, “moeten verder gaan dan” compensatie. In die zin vraagt het de regering van Spanje om te analyseren hoe zij zich kan concentreren op de oorzaken die tot dit ontslag hebben geleid, vooral wanneer het nietig is vanwege omstandigheden die niet in de wetgeving van ons land zijn voorzien.
Het collectief ontslag zet het debat centraal
Vicente is duidelijk geweest. Het is noodzakelijk om het collectief ontslag, een veelgebruikt instrument, diepgaander te bestuderen grotere aanwezigheid van wettelijke vertegenwoordiging van werknemers. “We hebben te maken met een zeer uitgebreide zaak”, legde hij uit voordat hij eraan herinnerde dat de Europese Commissie Spanje al via het Europees Comité voor Sociale Rechten op de hoogte heeft gesteld om het ontslag te regelen.
Deze verklaringen met een boodschap voor het hoofd van het Ministerie van Arbeid kwamen tot stand dankzij de deelname van de vakbond aan het Congres over de ontslaghervorming, georganiseerd door de 1 Mei Stichting. De voorzitter van deze organisatie heeft ook van de gelegenheid gebruik gemaakt om het belang van de door Díaz gepromote arbeidshervormingen in herinnering te brengen.
“Sinds de jaren 80 kunnen we spreken van een geleidelijke verslechtering van de garanties van de rechten van werknemers en specifiek, met betrekking tot ontslag met de dalende prijs ervan,” @DokterBaylos legt de aanbevelingen voor ontslaghervorming uit pic.twitter.com/tuwmxDii1x
— Stichting 1 mei (@fundacion1mayo) 24 mei 2024
Verhoging van de schadevergoeding bij onredelijk ontslag
Tijdens deze dag van analyse van ontslag in Spanje, is rekening gehouden met belangrijke aspecten als de compensatie voor onredelijk ontslag. In die zin was het de hoogleraar arbeids- en socialezekerheidsrecht aan de Universiteit van Castilla La Mancha, Antonio Bayos, die benadrukte dat dit moet worden verhoogd.
Er moet aan worden herinnerd dat dit bedrag tijdens de regering van de populaire Mariano Rajoy werd vastgesteld van 45 tot 33 gewerkte dagen per jaar. Nu vragen experts om onderzoek te doen naar een stijging die niet voor iedereen hetzelfde is, maar die afhankelijk is van de omstandigheden van de ontslagen mensen, het bedrijf en andere bijzondere omstandigheden rondom de zaak. In ieder geval zullen de veranderingen in de ontslagvergoeding diepgaand besproken moeten worden. En dit is iets waar zowel de vakbond als de deelnemers aan dit congres het over eens zijn.
Herstel het verwerkingssalaris
De professor van de Castiliaanse Universiteit van La Mancha heeft het belang benadrukt van het terugvorderen van verwerkingssalarissen in de gecompenseerde optie. Bij collectief ontslag, zo verduidelijkt hij, moet er recht zijn op overleg en behandeling.
Ook vraagt het om meer interventies van de Arbeidsinspectie, om de onregelmatigheden bij deze contractbeëindigingen door bedrijven te analyseren.
