Het Hooggerechtshof van Galicië heeft een werknemer om de 15.550 euro niet terug te geven die Caixabank had verwacht, omdat het niet was opgenomen in de bemiddelingsovereenkomst bereikte na uw ontslag. De werknemer, na het toepassen van een ontoelaatbaar ontslag, werd dit gecompenseerd met 53.000 euro en waarin ik een overeenkomst ondertekende waarin ze ontslag nam bij een toekomstige claim, maar toen beweerde Caixabank dat vooruitgang. De kamer legde uit dat, aangezien deze in de looptijd niet is aangevochten, het voorkomt dat de entiteit de terugbetaling eist van bedragen die niet uitdrukkelijk in de bemiddeling zijn verzameld.
Volgens de straf werd de werknemer na enkele jaren in Caixabank afgevuurd door een disciplinair ontslag. Hoewel het in eerste instantie was, na degene die bekend staat als de “verzoeningsbestemming” vóór de SMAC (vorige stap om de rechtbanken niet te proberen), bereikten beide partijen de overeenkomst zodat de overeenkomst zo de overeenkomst Ontslag werd niet -ontvankelijk verklaard en gaf als compensatie het bedrag van 53.000 euro. Deze Overeenkomst (dit is van de sleutel in dit vonnis) heeft vastgesteld dat beide partijen afstand doen van toekomstige claims.
Caixabank Vervolgens claim ik 15.550 euro, voor een voorschot dat de werknemer in behandeling was om terug te keren. De entiteit keerde terug naar SMAC, maar dit bereikte geen enkele overeenkomst, dus besloten ze naar de rechtbank te gaan.
Caixabank kan geen aanspraak maken
Vóór de claim van de opmars verdedigde de werknemer dat Er was al een “vaste en bevrijdingsovereenkomst” ondertekend na ontslag, waarin beide partijen uitdrukkelijk ontslag genomen bij elke claim. Op deze manier gaf het sociaal hof de reden aan de nu extrabajadora en verwierp de eis van Caixabank, waarin werd uitgelegd dat “het bereikte pact het ontslag van beide partijen omvatte voor alle gerechtelijke of buitengerechtelijke actie.”
Niet alleen dat, maar ook de rechtbank schat gedeeltelijk de reconventionele rechtszaak van de werknemer, Caixabank veroordelen om 5.293,40 euro meer te betalen Rente, begrijpend dat er concepten in afwachting waren van betaling in hun voordeel.
Caixabank, die niet tevreden was, besloot hun toevlucht te nemen tot het Superior Court of Justice van Galicië en vroeg hem om de opmars terug te brengen. Desondanks heeft de TSJ zijn hoger beroep afgewezen en de eerste straf opnieuw bevestigd. De magistraten legden uit dat, volgens artikel 67.2 van de regelgevende wetgeving van de sociale jurisdictie, de overeenkomst vóór de SMAC bereikte “verwerft volledige werkzaamheid ”als het niet binnen 30 dagen wordt uitgedaagd. De rechtbank is duidelijk en zei dat “de juridische situatie die is ontstaan met de overeenkomst die is bereikt voordat de SMAC volledige efficiëntie verwerft, en het overeengekomen ding is zeker gevalideerd.”
Op deze manier maakt de TSJ duidelijk dat Caixabank de terugbetaling van de opmars niet kan eisen na een wederzijds ontslagpact te hebben getekend voor nieuwe claims. Om deze reden mag de werknemer, naast het verzamelen van een vergoeding voor ontoelaatbaar ontslag, de opmars niet retourneren.
De bemiddelingsovereenkomst
In dit oordeel is de sleutel in de verzoeningsovereenkomst, waarin het ontoelaatbare ontslag is overeengekomen, waarbij de overeenkomstige vergoeding werd betaald, maar zonder de terugkeer van de opmars weer te geven. Dus na 30 dagen wordt duidelijk dat de entiteit niet langer iets kan claimen, omdat deze door de partijen is ondertekend en opgenomen in artikel 67.2 van de regelgevende wetgeving van de sociale jurisdictie.
