Er zijn veel werknemers die in mei hun zomervakantie organiseren. Bestemming, hotel, vluchten… Je moet alles klaar hebben. En betaal er ook voor. Sommigen van hen bevinden zich misschien in de situatie dat ze een groot deel van hun salaris hebben opgebruikt en misschien niet genoeg geld hebben om de reis te kunnen boeken. Of om te profiteren van een van die last-minute aanbiedingen die, als u wacht, misschien niet meer beschikbaar zijn. Voor deze gevallen, of voor een noodgeval, kunt u dat doen loonvoorschot aanvragen.
Het is een recht hetgeen wordt erkend in artikel 29 van het Arbeidersstatuut, dat bepaalt dat “de werknemer en, met zijn toestemming, zijn wettelijke vertegenwoordigers, het recht zullen hebben om, zonder dat de dag voor de betaling aanbreekt, voorschotten te ontvangen op grond van het reeds verrichte werk. klaar”. Met andere woorden: de werknemer heeft dat gedaan recht om een voorschot te vragen en vooruitbetaald te krijgen voor de dagen die je al gewerkt hebt.
Als we bijvoorbeeld 15 dagen van de maand waarin we worden betaald hebben gewerkt, kunnen we vragen om de helft van ons salaris vooraf te ontvangen. Nog een voorbeeld: als wij 12 dagen hadden gewerkt, konden wij voor die 12 dagen uitbetaling vragen. Dit voorschot wordt later in mindering gebracht op het maandsalaris en moet als zodanig op de loonlijst verschijnen. Normaal gesproken wordt het verzameld in de inhoudingensectie.
Wanneer moet het bedrijf het voorschot betalen?
Het Arbeidsstatuut specificeert niet hoe lang het bedrijf de werknemer het gevraagde salarisvoorschot moet betalen. Aangezien het echter dringend is en dus niet kan wachten tot het einde van de maand, wordt begrepen dat de betaling snel moet worden geformaliseerd. Anders heeft het geen zin om het te vragen. Opgemerkt moet worden dat het voorschot betrekking heeft op de reeds gewerkte dagen en een recht is dat door de regelgeving aan de werknemer wordt toegekend, zodat het bedrijf niet kan weigeren dit toe te kennen.
Hoe vraagt u een loonvoorschot aan?
Ook de formele procedure voor het melden van het voorschot is niet in de wet opgenomen. Echter altijd Het verdient aanbeveling dit schriftelijk aan te vragen, om juridisch bewijs te hebben dat dit recht is uitgeoefend. In het document moeten de gegevens van de werknemer en het bedrijf verschijnen, de datum waarop dit wordt aangevraagd en het vereiste voorschot, meestal het totale aantal gewerkte dagen in de lopende maand, in afwachting van betaling. Zoals vermeld op het Randstadportaal, is het raadzaam om bij het verzoek ook artikel 29 van het Arbeidersstatuut te vermelden, dat dit recht omvat.
