Uit gegevens van Stelfox blijkt dat Ierse technologiewerkgevers van plan zijn zich het komende jaar te engageren voor een strategie van gestage groei.
Het is een moeilijk jaar geweest voor de technologiesector, omdat veel organisaties en hun mensen getroffen zijn door aanzienlijke ontslagen. In de afgelopen 12 maanden is IBM, Meta, En Glassdoor zijn slechts enkele van de bedrijven die banenverlies hebben aangekondigd voor hun Ierse of mondiale personeelsbestand.
Maar uit onderzoek van recruteringsspecialist Stelfox is gebleken dat 37 procent van de ondervraagde Ierse technologiewerkgevers verwacht dat het personeelsbestand in 2026 zal groeien.
Ondanks een daling van 45% in 2024 en 41% in 2025, suggereert de Stelfox Salary Guide 2026 dat er “voorzichtig optimisme heerst in de Ierse technologiesector, zelfs nu organisaties blijven omgaan met mondiale onzekerheid en snelle digitale transformatie”.
Bovendien verwacht meer dan de helft (56 procent) van de bedrijven volgend jaar hun huidige personeelsbestand te behouden, wat volgens het onderzoek “een teken van stabiliteit is na een aantal jaren van versnelde groei”.
De belangrijkste redenen voor het aannemen van personeel onder de bijdragende Ierse werkgevers bleken een toegenomen vraag naar producten en diensten (46%), uitbreiding naar nieuwe markten (30%), het opbouwen van toekomstige talentpijplijnen (9%) en de ontwikkeling van AI (7%). Dat laatste is niet verwonderlijk, aangezien veel organisaties het hele jaar door prioriteit hebben gegeven AI-investeringen en -ontwikkeling.
In een reactie op de bevindingen zei Jennifer Dillon, algemeen directeur van Stelfox: “Ondanks krappere marges en kostendruk blijft de Ierse technologiesector in een sterke positie. De markt is volwassener geworden, bedrijven zijn doelbewuster bij het aannemen van personeel en richten zich meer op kritische vaardigheden dan op volume.
“Het feit dat bijna vier op de tien werkgevers volgend jaar nog steeds van plan zijn teams te laten groeien, getuigt van aanhoudend vertrouwen in Ierland als hub voor innovatie en talent.”
Toekomst van de sector
De Stelfox-gids identificeerde enkele van de meest gevraagde vaardigheden voor 2026 als software-engineering, AI (engineering en LLM-integratie), datawetenschap en -analyse, cyberbeveiliging, cloud computing en IoT. “Opkomende technologische trends die het komende jaar zullen domineren, zijn onder meer agentische AI en de voortdurende evolutie van IoT van de rand naar de ruimte”.
Dillon zei: “Kunstmatige intelligentie blijft niet alleen de technologiesector hervormen, maar ook de soorten rollen en vaardigheden die bedrijven nodig hebben. AI-engineering, datawetenschap en cyberbeveiliging komen samen en Ierland staat precies in het middelpunt van die verandering.”
Problemen met pijpleidingen
Volgens het rapport van Stelfox zullen banen die geavanceerde vaardigheden vereisen, zoals big data, fintech-engineering, software- en applicatieontwikkeling, tegen 2030 tot de snelst groeiende banen in de technologiesector behoren. Met dat in gedachten waarschuwt het onderzoek dat ondanks de optimistische groei tekorten aan vaardigheden de grootste barrière voor transformatie kunnen worden.
Tot dat moment zei Dillon: “Het tempo waarin vaardigheden verouderd raken, neemt af, dankzij de toegenomen bijscholing, omscholing en herschikking, maar werkgevers blijven geconfronteerd met uitdagingen bij het vinden van gespecialiseerd talent.
“De Ierse technische beroepsbevolking heeft opmerkelijke veerkracht getoond. Werkgevers zijn nu wendbaarder: ze investeren in continu leren en personeelsplanning om de vaardigheidskloof voor te blijven. De focus is verschoven van het simpelweg aannemen van personeel naar het opbouwen van capaciteiten binnen teams.”
Naast de problemen bij het vinden van talent en het behouden van personeel met de nodige gevraagde vaardigheden, legde Stelfox ook uit dat er nog meer uitdagingen zijn, zoals loondruk en de stijgende kosten van levensonderhoud die een probleem kunnen zijn.
Verwachtingen voor het komende jaar
Volgens Stelfox wordt verwacht dat verhoogde investeringen in infrastructuur, connectiviteit en R&D de digitale basis van Ierland en het vermogen om te concurreren met andere regio's zullen versterken. Voor de technologiebedrijven van het land zal dit grotere mogelijkheden bieden om te innoveren, op te schalen en toptalent aan te trekken, en voor professionals betekent dit meer mogelijkheden voor carrièregroei.
Om een omgeving te creëren waarin organisaties het personeelsbestand kunnen behouden dat nodig is om deze langetermijngroei op nationaal en internationaal niveau te bevorderen, suggereert het onderzoek van Stelfox dat bedrijven prioriteit moeten geven aan de herziening van hun strategieën voor het aantrekken van talent, de investeringen in vaardigheden, hybride werk en duurzaamheid moeten verhogen en de loon- en arbeidsvoorwaardenkaders moeten herzien in overeenstemming met de komende EU-richtlijn inzake loontransparantie.
Dillon zei: “Het komende jaar zal gaan over afstemming – het afstemmen van talentstrategieën op zakelijke doelstellingen, en het garanderen dat regelgeving, loontransparantie en flexibiliteit in harmonie werken met innovatie. Het vermogen van Ierland om zich aan te passen zal zijn grootste kracht blijven.”
