Hij Arbeidersstatuut erkent dat werknemers die minimaal één jaar bij het bedrijf werken, daar recht op hebben 20 uur betaald verlof per jaar voor beroepsopleiding. Dit recht is het wettelijke minimum dat het bedrijf moet respecteren zolang de opleiding verband houdt met zijn activiteit.
Zo luidt artikel 23.3 van de Arbeidersstatuutwaar staat dat “Werknemers met minstens één jaar anciënniteit in het bedrijf hebben recht op betaald verlof van twintig uur per jaar. beroepsopleiding voor werk, gekoppeld aan de activiteiten van het bedrijf, cumulatief voor een periode van maximaal vijf jaar”.
Deze opleiding wordt betaald, dat wil zeggen dat het bedrijf de verplichting heeft om de werknemer hetzelfde loon op de loonlijst te betalen, zolang deze opleiding verband houdt met de activiteit van het bedrijf. Verder die uren Ze hoeven niet in één jaar te worden uitgegeven, aangezien de wet toestaat dat ze gedurende maximaal vijf jaar worden verzameld..
Wat houdt dit betaald verlof in?
Als we naar de kleine lettertjes van het Arbeidersstatuut kijken, zien we dat niet elke opleiding geldig is om van dit recht te profiteren. In de verordening zelf wordt uitgelegd dat deze vergunning gekoppeld is aan een beroepsopleiding voor arbeid. Bovendien voegt hetzelfde artikel 23.3 nog een belangrijke nuance toe, waarin het zegt dat “het in ieder geval als vervuld zal worden beschouwd wanneer de werknemer de opleidingsacties kan uitvoeren die gericht zijn op het verkrijgen van de beroepsopleiding voor werk in het kader van een opleidingsplan ontwikkeld door een bedrijfsinitiatief of gecompromitteerd door collectieve onderhandelingen.”
Dat wil zeggen, Als het bedrijf al trainingen aanbiedt binnen het eigen opleidingsplan of overeengekomen in een overeenkomst, dat is begrijpelijk voldoet al aan deze verplichting. De wet maakt echter ook duidelijk dat dit niet de verplichte opleiding omvat die het bedrijf op grond van andere regelgeving moet bieden. Met andere woorden: een verplichte risicopreventiecursus of noodzakelijke aanpassing aan de functie kan niet in mindering worden gebracht op deze 20 uur per jaar.
Een praktisch voorbeeld
Laten we, om het beter te begrijpen, een werknemer voorstellen die draagt drie jaar bij een logistiek bedrijf en je wilt een opleiding magazijnbeheer of digitalisering volgen die aansluit bij jouw functie. Als u dit recht nog niet eerder heeft gebruikt, is dit misschien zelfs wel het geval opgebouwd tot 60 uur betaald verlofaltijd binnen de accumulatielimiet van vijf jaar en met opleiding gekoppeld aan de activiteit van het bedrijf.
Aan de andere kant, als het bedrijf deze training al aanbiedt binnen een intern trainingsplan, kan het als voldaan aan zijn wettelijke verplichting beschouwen.
Een boete van maximaal 7.500 euro als het bedrijf zich niet aan de regels houdt
Als het bedrijf deze vergunning verhindert of weigert zonder wettelijke basis, kan de werknemer zich melden bij de Arbeidsinspectie. De reden is dat de Wet op overtredingen en sancties in de sociale orde classificeert als een ernstige overtreding “de overtreding van de regels en wettelijke of overeengekomen grenzen met betrekking tot werkuren, nachtwerk, overwerk, aanvullende uren, pauzes, vakanties, vergunningen, registratie van werktijden en, in het algemeen, de werktijd bedoeld in de artikelen 12, 23 en 34 tot 38 van het Arbeidersstatuut.”
Daarin Artikel 40 van diezelfde wet stelt dat er sprake is van ernstige overtredingen Zij kunnen worden bestraft met boetes van 751 tot 1.500 euro in hun minimumgraad, van 1.501 tot 3.750 euro in hun middengraad en van 3.751 tot 7.500 euro in hun maximumgraad.
