Werknemers hebben een reeks arbeidsrechten die hen in staat kunnen stellen een betere werk-professionele verzoening te bewerkstelligenhoewel ze voor velen niet genoeg zijn. Een van deze maatregelen is de aanpassing van de duur en verdeling van de werkdagdat is opgenomen in artikel 34.8 van het Arbeidersstatuut.
In dit artikel (dat kunt u hier raadplegen), wordt vastgesteld dat “werknemers het recht hebben om aanpassingen te vragen aan de duur en de verdeling van de werkdag, aan de organisatie van de werktijd en in de vorm van voordelen, inclusief het verrichten van werk op afstand, om hun recht op het combineren van gezins- en werkleven effectief te maken.”
Met andere woorden: dat Werknemers kunnen hun uren en dagen aanpassen (bijvoorbeeld de dag eerder beginnen of wisselen van dienst, bijvoorbeeld alleen in de ochtend werken en niet in de middag) of de modaliteit van uw werk (bijvoorbeeld het aanvragen van telewerken), om uw recht op werk- en gezinsbemiddeling uit te oefenen.
Welke werknemers kunnen de aanpassing van de werkdag aanvragen?
Ten eerste kunnen werknemers met zonen of dochters tot 12 jaar deze aanpassing van hun arbeidsuren aanvragen. Nu, In 2023 werd dit recht uitgebreiden sindsdien, zoals vermeld in hetzelfde artikel 34.8 van het Arbeidersstatuut, kunnen degenen met “zorgbehoeften ten aanzien van zonen en dochters ouder dan twaalf jaar, de echtgeno(o)t(e) of feitelijke partner, bloedverwanten tot in de tweede graad van de werknemer, evenals andere afhankelijke personen wanneer zij, in het laatste geval, in hetzelfde huis wonen, en die om redenen van leeftijd, ongeval of ziekte niet voor zichzelf kunnen zorgen, ook om aanpassing verzoeken. “U moet de omstandigheden rechtvaardigen waarop u baseer uw verzoek.”
Dat wil zeggen: als er sprake is van een reële behoefte aan zorg, Deze aanpassing van de dag kan ook aangevraagd worden voor de opvang van kinderen ouder dan 12 jaar, onze partner, familieleden tot de tweede graad van bloedverwantschap en andere personen ten laste.Dit laatste zolang ze op hetzelfde adres wonen en niet voor zichzelf kunnen zorgen.
Is dit een “à la carte” aanpassing? Kan het bedrijf dit ontkennen?
Dit is geen aanpassing à la carte. Artikel 34.8 van het Arbeidersstatuut stelt dat “deze aanpassingen Ze moeten redelijk en proportioneel zijn in relatie tot de behoeften van de werknemer en de organisatorische of productieve behoeften van het bedrijf.”
Wat betreft de tweede vraag, het bedrijf zou de aanpassing van de dag kunnen ontkennen, zolang het een onderhandelingsproces heeft uitgevoerd en voldoende redenen kan aantonen die rechtvaardigen dat het onmogelijk is om het toe te staan.
Hoe u de aanpassing van de werkdag kunt aanvragen en wat het bedrijf moet doen
Werknemers moeten de aanpassing van de werkdag schriftelijk aanvragen, waarbij zij specificeren waaruit deze bestaat en de redenen waarom zij daarom verzoeken, en de werkelijke behoefte aan zorg moet worden bewezen. Volgens de wet kunnen collectieve overeenkomsten de voorwaarden voor de uitoefening ervan vastleggen, die de afwezigheid van discriminatie, zowel direct als indirect, tussen werknemers van beide geslachten moeten garanderen.
Als de overeenkomst niets bepaalt, moet het bedrijf een onderhandelingsproces starten dat “met de grootst mogelijke snelheid en in ieder geval voor een periode van maximaal 15 dagen moet worden uitgevoerd, waarbij de toekenning ervan wordt verondersteld als er binnen deze periode geen uitdrukkelijk gemotiveerd verzet is.” Dat wil zeggen: het bedrijf moet een onderhandelingsproces openen dat binnen maximaal 15 dagen moet worden opgelost en als deze periode wordt overschreden, wordt er geen antwoord gegeven, wordt aangenomen dat de aanpassing is toegestaan.
Zodra het proces is voltooid, moet het bedrijf de beslissing schriftelijk meedelen. Als het negatief is, moet u een alternatief voorstel indienen dat “de verzoeningsbehoeften van de werknemer mogelijk maakt of uitdrukking geeft aan de weigering om hiervan gebruik te maken”, waarbij u altijd “de objectieve redenen presenteert waarop de beslissing is gebaseerd”. Dit is, Het bedrijf kan de aanpassing weigeren of het alternatief aanbieden, maar moet dit altijd rechtvaardigen..
In geval van onenigheid kan de werknemer altijd zijn toevlucht nemen tot gerechtelijke middelen en een vordering indienen bij de overeenkomstige Sociale Rechtbank.
