Het is laat LAAG Het is een situatie die voor veel werknemers onzekerheid genereert. Als ze soms kunnen worden ingedrukt om snel te herstellen en terug te keren naar het werk, kunnen twijfels over hun verplichtingen nog meer stress toevoegen, zorgen maken over iets onjuistheden dat kan betekenen dat het de verstrekking van tijdelijke handicap zou verliezen. Een van deze twijfels is, Zijn ze gedwongen te reageren op wederzijdse vlammen?
“Nee, lEen wet dwingt werknemers niet om telefoongesprekken van de wederzijdse te beantwoorden terwijl ze laag zijn”, Uitgelegd advocaat Óscar Ramón, gespecialiseerd in arbeidsrecht, in zijn LinkedIn -profiel. Het is belangrijk om het te weten, omdat het gebruikelijk is dat wederzichten deze oproepen voeren om beoordelingen te voeren of de zaak te controleren. Deze advocaat heeft echter gewaarschuwd dat de wederzijdse niet de “werkgever” is: “Als werknemer is uw directe relatie met het bedrijf, niet met de onderlinge Medisch verlof ”.
In die zin wees hij er ook op Recht op digitale ontkoppelingmomenteel opgenomen in het statuut van de werknemers, in het organische wet 3/2018 over gegevensbescherming en garanties voor digitale rechten en in de wet 10/2021 van afstandswerk, en die worden versterkt bij de reductie van de dag. “Volgens de huidige voorschriften, zelfs als je wordt ontslagen, heb je het recht om geen oproepen bij te wonen buiten je werkdag. Dit recht is ook van toepassing in situaties van medisch verlof, 'verduidelijkt hij in dit opzicht.
Op de laatste plaats heeft hij gewaarschuwd dat hij een bescherming van persoonlijke gegevens moet bewaren: “Als u uw expliciete toestemming niet hebt gegeven om uw persoonlijke gegevens te gebruiken (zoals uw telefoonnummer), kunt u de eliminatie van deze informatie of zelfs aanvragen presenteer een claim voor het Spaanse agentschap voor gegevensbescherming (AEPD) ”.
De werknemer is verplicht om naar medische beoordelingen te gaan
Hoewel werknemers niet verplicht zijn om de telefoontjes van de mutuals bij te wonen, Ja ze hebben de verplichting om naar medische beoordelingen te gaan waarvoor ze zijn opgeroepenop voorwaarde dat het citaat geldig is. Anders konden ze de economische hulp die ze ontvangen tijdens de verdieping van de achteruitgang zien.
De advocaat Óscar Ramón, in dezelfde publicatie van LinkedIn, informeert de vereisten waaraan de wederzijdse moet voldoen, zodat dit citaat geldig is. Ten eerste moet het Breng u op de hoogte van ten minste 4 werkdagen van tevoren (Er worden geen weekends en vakanties geteld), die communicatie per telefoon, e -mail, sms, gecertificeerde brief of Burofax mogen maken.
Hierop waarschuwt hij dat “de bewijslast op de wederzijdse valt”, dus als u niet aanwezig kunt zijn en de afwezigheid correct gerechtvaardigd is, moeten ze niet straffen. Het kan bijvoorbeeld het geval zijn om een rapport van de arts voor de volksgezondheidszorg te hebben, waarin de verplaatsing om gezondheidsredenen wordt geadviseerd. Of dat een oorzaak van overmacht is geaccrediteerd. Het geeft ook aan dat in het citaat de plaats, datum en tijd van afspraak moeten worden verzameld, evenals het doel ervan.
Eindelijk wilde hij een herinnering lanceren, en dat is dat De mutuals zijn verplicht om de verplaatsingskosten te dekken die zijn afgeleid van medische beoordelingen of de ontvangst van de behandeling, op voorwaarde dat tijdelijke handicap (de afname) heeft plaatsgevonden door professionele onvoorziene gebeurtenissen (vanwege beroepsziekten of werkongeval). Dit wordt aangegeven in artikel 2 van de bestelling Tin/971/2009 en de resolutie van 21 oktober 2009, hoewel het meestal onbekend is. “Dit omvat openbaar vervoer, taxi of het gebruik van privé -voertuigen,” concludeert hij.
