De Sociale Rechtbank nr. 2 van Santander heeft de recht van een grootmoeder om haar werkdag aan te passen aan de zorg voor haar kleindochter. Het is, in de woorden van de vakbond USO, die de rechtszaak heeft aangespannen, een “nieuwe en relevante” uitspraak die de gezinsbemiddeling aanzienlijk verbetert, vooral in eenoudergezinnen. Bovendien is het niet appellabel.
Zoals de vakbond in een verklaring meldt, werd de rechtszaak gepromoot door advocaat Laura Cubas Blanco, “in het besef dat de uitgebreide interpretatie van artikel 34.8 van het Arbeidersstatuut de toepassing van tijdsaanpassing mogelijk maakte voor een werknemer wier dochter was ondergedompeld in een training. proces dat het moeilijk maakte om voor haar minderjarige dochter te zorgen binnen een eenoudergezin.”
Volgens USO waren tijdaanpassingsmaatregelen tot nu toe voorbehouden aan de zorg voor familieleden in de eerste graad. Vandaar het belang van de uitspraak, omdat deze de deur opent voor: Zolang er sprake is van reële zorgbehoeften, kan dit recht op aanpassing van de werkuren door andere gezinsleden worden uitgeoefend en aangevraagd.in dit geval goedgekeurd voor een grootmoeder (het is ook gezien voor de verzorging van schoonfamilie). In feite is het iets dat is opgenomen in het Arbeidersstatuut, waarin dit recht op aanpassing van de werktijden is vastgelegd.
Het recht op aanpassing van de arbeidsduur kan worden uitgebreid tot familieleden tot de tweede graad van bloedverwantschap.
In de uitspraak is, zoals USO heeft aangegeven, gebaseerd dat “het verzoek om de zorg voor haar kleindochter met wie zij samenwoont, geen reden is voor de weigering van de werkneemster om haar werkdag aan te passen, aangezien Deze veronderstelling is vastgelegd in de standaard (zorgbehoeften met betrekking tot (…) bloedverwanten tot in de tweede graad van de werknemer), zonder enige voorkeur of prioriteit voor de zorg voor een kind jonger dan 12 jaar.”
In het bijzonder wordt in artikel 34.8 van het Arbeidersstatuut het recht van werknemers vastgelegd “om aanpassingen te vragen aan de duur en de verdeling van de werkdag, aan de organisatie van de arbeidstijd en in de vorm van uitkeringen.” werken op afstand, om hun recht op het combineren van gezins- en werkleven effectief te maken.”
In hetzelfde artikel wordt toegevoegd dat “dergelijke aanpassingen redelijk en evenredig moeten zijn in verhouding tot de behoeften van de werknemer en de organisatorische of productieve behoeften van het bedrijf” en dat Ditzelfde recht zal beschikbaar zijn voor mensen met “zorgbehoeften ten aanzien van zonen en dochters ouder dan twaalf jaar, de echtgeno(o)t(e) of feitelijke partner, bloedverwanten tot de tweede graad van de werknemer, evenals andere gezinsleden wanneer, in “ In dit laatste geval wonen ze in hetzelfde huis.”.
In dit geval heeft de werkneemster dus voldaan aan de bepalingen van het statuut, aangezien zij voldoet aan de tweede graad van bloedverwantschap, met als extra bonus dat zij in dezelfde woning heeft gewoond. Het bedrijf, zo meldt de vakbond, weigerde dit nog steeds, op grond van ‘moeilijkheden bij het correct vastleggen van kantooruren’ en dat ‘de zorg voor familieleden in de eerste graad te allen tijde moet prevaleren’.
Volgens USO “dekt de uitgebreide interpretatie van de toepassing van de wetten op de combinatie van gezins- en werkleven, vervat in deze uitspraak, een behoefte die deze samenleving eist.” In dit verband stellen zij dat “de uitbreiding van het recht op verzoening vooral werkende vrouwen treft, een groep op wie de zware en stressvolle last van het combineren van werk en gezinszorg blijft rusten. Deze uitspraak is dus “goed nieuws”.
Niet te verwarren met het recht op arbeidstijdverkorting
Het is belangrijk om het recht om de werkdag aan te passen, wat in de uitspraak aan de orde is gesteld, niet te verwarren met het recht om de werkdag te verkorten. Zoals het Hooggerechtshof in herinnering bracht, Dit zijn verschillende rechten, hoewel beide verband houden met de bemiddeling tussen werk en gezin..
Dit laatste, de vermindering van de arbeidstijd om redenen van zorg, wordt geregeld in artikel 37.6 van het Arbeidersstatuut, waarin staat dat “wie om redenen van wettelijke voogdij rechtstreeks zorg draagt voor een minderjarige jonger dan twaalf jaar of een persoon met gehandicapte die geen betaalde activiteit uitoefent, heeft recht op een verkorting van de dagelijkse werkdag, met een evenredige verlaging van het salaris tussen ten minste een achtste en maximaal de helft van de duur van die werkdag.
In dit geval staat ook vast dat dit recht kan worden genoten door “eenieder die de directe zorg moet dragen voor de echtgeno(o)t(e) of feitelijke partner, of een familielid tot de tweede graad van bloedverwantschap en aanverwantschap, met inbegrip van de feitelijke partner. facto bloedverwant partner, die door leeftijd, ongeval of ziekte niet voor zichzelf kan zorgen en geen betaalde werkzaamheden verricht.
