We hebben allemaal gehoord van rustig stoppen, maar kun je de tekenen herkennen dat een organisatie rustig schieten beoefent?
Om toe te voegen aan de steeds groter wordende lijst van bedrijfsjargon, hebben we nu de term 'stil vuren'. Dus, wat is het?
Welnu, bondig gezet, rustig vuur is wanneer een organisatie heeft besloten dat u overtollig bent voor de vereisten, maar in plaats van direct uw positie te beëindigen, kiezen ze in plaats daarvan ervoor om 'u uit te persen', door uw werkleven minder comfortabel te maken of uw groeimogelijkheden te beperken.
Waarom, vraagt u, zou een bedrijf deze route kiezen om meer vooraf te zijn? Welnu, het kan om een aantal redenen zijn, maar de meest populaire zijn meestal een wens om kosten zoals ontslagvergoeding of onrechtmatige beëindigingsclaims te voorkomen, evenals de onhandigheid om iemand te laten gaan.
Dus, denk je dat je de knowhow hebt om te herkennen wanneer een bedrijf een werknemer of zelfs werknemers heeft geselecteerd voor een rustig schieten? Zo niet, lees verder, dan kan het van pas komen.
De kamer waar het gebeurt
De beste manier om iemand uit te ijs en ervoor te zorgen dat hun rol niet verder kan vorderen, is door hun toegang te beperken tot de ruimtes waar de werkelijke beslissingen en gesprekken plaatsvinden.
Als u vindt dat, ondanks uw beschikbaarheid en geschiktheid, u niet wordt gevraagd om uw gedachten, inzichten of expertise bij te dragen aan bedrijfsrelevante onderwerpen, kan het een geval zijn dat uw werkgever u verhindert om tevredenheid of verder succes in uw rol te vinden.
Hoewel het misschien ongemakkelijk kan zijn, als het duidelijk wordt dat u opzettelijk wordt uitgesloten van belangrijke vergaderingen, oproepen of gebeurtenissen, moet u vooraf en vraagt u zich af waarom u er niet bij betrokken bent. Als het antwoord onduidelijk is of niet logisch is, overweeg dan om een breder gesprek te voeren over de reikwijdte van uw werk en wat u verwacht in de toekomst in termen van interne en externe communicatie.
Het is een stuk moeilijker om iemand stilletjes te ontslaan die vocaal is over wat ze verwachten van hun werkplek en inderdaad hun werkgever en collega's.
Tijd tikt op
Een ander stralend voorbeeld van hoe een werkgever zou kunnen beginnen met het proces van een rustig schieten is als je merkt dat je dag zelf stil is geworden. Als u niet langer spraakmakende werk ontvangt, als uw taken opnieuw worden toegewezen of als u niet wordt gevraagd om iets van extra waarde aan het bedrijf bij te dragen, dan is het waarschijnlijk dat u niet langer als een actief wordt gezien.
Door je werk af te wikkelen, ben je in wezen bereid om 'verder te gaan', omdat je minder op je bord hebt en daarom zal elke overdracht gemakkelijker zijn als je vertrekt. Bovendien, omdat u gezien wordt dat u minder doet dan voorheen, maakt het het ook gemakkelijker voor een bedrijf om verzoeken voor een promotie of aanvullende verantwoordelijkheden.
Er zullen altijd rustige dagen zijn en die dagen waar je wat tijd hebt om je hoofd neer te zetten en te barsten met je werk moet worden verwelkomd, maar relatief moet je een vergelijkbare werklast hebben als collega's in dezelfde positie en er zou een patroon moeten zijn waarbij je kunt herkennen of je dagen een beetje te ontspannen zijn geworden.
Inconsistente micromanaging
Af en toe vertrouwen we allemaal op ondersteuning op de werkplek, van collega's en onze werkgever, terwijl we navigeren met moeilijke taken en moeilijke dagen. Soms kan een manager een beetje aanmatigend zijn in hun steun, maar vaak is het omdat je een gemeenschappelijk doel deelt en ze je willen helpen dit tijdig te bereiken.
Maar als u merkt dat hun versie van ondersteuning zeer kritisch is geworden en zeer weinig aanmoediging of hulp biedt, dan is het mogelijk dat het echte doel is om u te verslijten, zodat u overweegt om alternatieve werkgelegenheid te vinden.
Dit kan in de vorm van onnodige kritiek komen, uw werkuren micromaneren en toezicht houden op aspecten van uw rol die geen toezicht niet vereisen.
Aan de andere kant, als je merkt dat ze een stap terug hebben gezet, is die communicatie afgenomen en dat check-ins tot het verleden is geworden, is dit ook een rode vlag. Dit kan erop wijzen dat er bij het bedrijf geen echte toekomst voor u is, omdat er geen investering is in uw groei, noch is er een plan om op de hoogte te blijven van uw loopbaanontwikkeling.
Stil vuur is een oplossing op korte termijn voor een probleem op lange termijn en als het erop aankomt, komt het niemand echt ten goede, of het nu de werkgever, het individu of hun collega's is.
Dus als je het gevoel hebt dat je wordt gekeken voor een rustig schieten, waarom zou je dan niet eerlijk zijn tegenover je werkgever? Vraag hen naar hun bedoelingen voor u, informeer naar plannen voor loopbaangroei en als het duidelijk wordt dat uw doelen niet langer aansluiten, dan kunt u er op zijn minst zeker van zijn dat u weet waar u staat en er is een nieuw avontuur om de hoek.
