Nieuw onderzoek van Hays Ireland onderzoekt hoe organisaties en hun leiders een versnelling hoger schakelen als het gaat om vaardigheden.
Wervingsbedrijf Hays Ireland heeft de Hays Ireland Salary and Recruiting Trends Guide 2026 gepubliceerd, waarin de veranderende houding onder werkgevers en werknemers wordt benadrukt, vooral met betrekking tot vaardigheden en verwachtingen op de werkplek.
Ruim driekwart (76 procent) van de deelnemende werkgevers verklaarde nu bereid te zijn kandidaten in dienst te nemen die momenteel niet over alle noodzakelijke vaardigheden beschikken, en in plaats daarvan te investeren in bijscholing. Bovendien zegt 67 procent dat ze jonge professionals zonder branche-ervaring in dienst zouden nemen, terwijl slechts 25 procent zegt dat ze geen kandidaat zouden aannemen zonder een diploma op het derde niveau.
Tussen augustus en september verzamelde Hays gegevens van meer dan 600 in Ierland gevestigde werkgevers en werknemers in de publieke en private sector in een groot aantal sectoren. Wat werd ontdekt, is dat tekorten aan vaardigheden organisaties aanmoedigen om over te schakelen naar een mentaliteit en proces waarbij houding boven geschiktheid wordt geplaatst bij het aannemen van personeel.
Het rapport gaf ook aan dat professionals het vertrouwen in hun langetermijnvooruitzichten verliezen, te midden van aanzienlijke economische uitdagingen. Slechts 20% van de bijdragende werkgevers en werknemers bleek hoopvol te zijn over de toekomst op de lange termijn, vergeleken met respectievelijk 49% en 27% vorig jaar.
Tekorten aan vaardigheden blijven een probleem: 96% van de werkgevers heeft het afgelopen jaar met tekorten te kampen gehad en een groeiend aantal werknemers is bezorgd dat hun loopbaanontwikkeling (54%) en ontwikkelingsmogelijkheden (51%) beperkt zijn. Ook de loonontevredenheid bleek onder de deelnemers te zijn toegenomen, van 34% naar 44%.
Het rapport luidt: “Deze trends duiden op een snel evoluerende arbeidsmarkt – een markt waar de verwachtingen veranderen, de concurrentie om talent toeneemt en zowel werkgevers als werknemers zich moeten aanpassen aan de markttrends. Toch liggen er binnen deze uitdagingen aanzienlijke kansen.”
Grijp het moment
Het rapport erkent echter het potentieel voor kansen in het nieuwe jaar en geeft aan dat 86% van de kansen in het nieuwe jaar ligt organisaties zijn van plan mensen in dienst te nemen in de komende 12 maanden. Nog eens 81% verwacht de salarissen te zullen verhogen, “wat blijk geeft van een sterke betrokkenheid bij het investeren in talent”.
Werknemers die aan het rapport deelnamen, identificeerden verschillende gebieden die voor hen van toenemende waarde zijn, zoals welzijn, flexibiliteit en groeimogelijkheden, waarbij de helft ook uitlegde dat ze geen rol zouden accepteren die hen niet de mogelijkheid gaf om hybride te werken. 58% gaf aan dat zij een lagere beloning zouden accepteren in ruil voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven.
In het rapport staat: “Dit markeert de opkomst van een nieuw tijdperk van werk. Een tijdperk dat wordt gedefinieerd door flexibiliteit, empowerment, technologie en… loopbaanontwikkeling. Het is een duidelijke oproep aan werkgevers om werkplekken op te zetten, te investeren, op te leiden en te bouwen die hun mensen echt ondersteunen.”
In een reactie op de bevindingen zei Barney Ely, senior managing director van Hays Ireland: “Het afnemende optimisme wordt opgevangen met beslissende actie van organisaties die overstappen op een 'attitude over aptitude'-benadering. Door te investeren in bijscholing en de vraag naar flexibiliteit te omarmen, strijden werkgevers niet alleen om bestaand talent, maar bouwen ze actief aan hun toekomstige personeelsbestand om aanhoudende tekorten aan vaardigheden op te vangen.”
