Aanstaande donderdag 21 december Prestatiebeoordelingen voor ambtenaren worden van kracht, waardoor ambtenaren hun salaris kunnen bevorderen en verbeteren (via bonussen), maar ook kunnen worden gedegradeerd en hun positie kunnen verliezen. Enkele evaluaties die zijn opgenomen in Koninklijk Wetsbesluit 6/2023 en die onder meer voldoen aan de verbintenissen van het Herstel-, Transformatie- en Veerkrachtplan.
Volgens de tekst, die kan worden geraadpleegd in de Staatscourant (BOE), is prestatie-evaluatie geconfigureerd “als een sleutelinstrument voor het stimuleren en uitbreiden van best practices, zowel op organisatorisch als individueel niveau”, zo is het ook. verplicht voor al het personeel. De norm benadrukt dat deze “directe effecten” heeft op de voortgang in de professionele carrière, op de accreditatie van verdiensten voor het verschaffen van banen, op de continuïteit in de baan en op de perceptie van een aanvullende beloning van variabele aard.
Met andere woorden: voor functionarissen van de staatsadministratie die deze evaluaties doorstaan, zullen er directe voordelen zijn. In de eerste plaats wordt er een variabele bonus in rekening gebracht prestatie plug-in en dat vervangt het productiviteitsmodel zodra de evaluatiemodellen zijn geïmplementeerd. Maar hun vooruitgang in hun professionele carrière zal ook worden aangemoedigd, aangezien dit van cruciaal belang zal zijn in de verdienstencompetities. In het geval van arbeidspersoneel zal deze aanvulling op zijn beurt worden geregeld op basis van collectieve overeenkomsten en specifiek toepasselijke regelgeving.
U verliest mogelijk uw positie, maar niet uw status als ambtenaar.
Zoals in de norm staat, zullen prestatiebeoordelingen effecten hebben “op de continuïteit in de baan”, maar de overheidsdienst heeft dat verduidelijkt De ambtenaar zal zijn status als overheidswerker nooit verliezen. Dat wil zeggen, ze zullen niet ophouden ambtenaren te zijn. Het was iets dat ze in principe wilden opnemen, maar de vakbonden slaagden erin het uit de wet te halen.
Wat er zal gebeuren als de ambtenaar of ambtenaar niet de verwachte resultaten behaalt, is dat opleidingsmaatregelen zullen worden toegepast om hen tools aan te reiken waarmee ze betere prestaties bereiken. Wat de evaluaties betreft, specificeert de standaard alleen dat er niet één model zal zijn dat voor alle ministeries en publieke organisaties werkt, maar dat er meerdere zullen zijn.
Niet constant, maar ze zullen allemaal worden beheerst door leidende principes en criteria. Hiervan vallen de voortdurende verbetering en de periodieke evaluatie en monitoring van de doelstellingen van dit model via de Prestatie-Evaluatie Coördinatie Commissie op.
Horizontale carrière via een systeem van secties
Een andere nieuwigheid die in de Ambtenarenwet is opgenomen, is de horizontale carrièredat bestaat uit het erkennen van de professionele ontwikkeling van ambtenaren via hun voortgang door de opstijging in een systeem van secties. Deze zullen worden gedefinieerd als de opeenvolgende stadia van erkenning van professionele ontwikkeling, “die het resultaat zijn van een objectieve en gereguleerde evaluatie”, zonder de noodzaak om van baan te veranderen.
Bij sectiepromoties wordt rekening gehouden met de volgende punten: beroepsloopbaan, de resultaten van de werkloosheidsevaluatie, voltooiing van een opleidingstraject en, indien van toepassing, deelname aan kennismanagement, onderwijs of onderzoek. Op dezelfde manier zal de voortgang in deze professionele carrière financieel gecompenseerd worden via een nieuwe loopbaansupplement voor ambtenaren en in overeenstemming met specifieke regelgeving voor werknemers.