Werknemers, en niet alleen mensen met kinderen, kunnen Verzoek bemiddelingsmaatregelen In uw bedrijf om uw schema aan te passen, de dag te verminderen of om telewerken te vragen Om gezinsverantwoordelijkheden aan te pakkenwanneer echte zorg nodig heeft.
Enerzijds regelt artikel 34.8 van het statuut van de werknemers de aanpassing van de duur en verdeling van de mislukte dag. Dat wil zeggen, schemawijzigingen kunnen worden gevraagd (bijvoorbeeld alleen morgen werken) en de manier waarop diensten worden verleend, zoals het aanvragen van teleworking. En anderzijds regelt artikel 37.6 de vermindering van de dagelijkse werkdag, met de proportionele afname van de salaris, die “ten minste een achtste en maximum van de helft van de duur van dat moet zijn” (Het zijn twee verschillende rechten, zoals het Hooggerechtshof heeft verduidelijkt).
In het verleden konden beide worden aangevraagd door werknemers jonger dan 12 jaar oud, maar via Royal Decree 5/2023, het aantal mensen dat een aanpassing of vermindering van de dag in hun werk kan aanvragen voor hun werk voor zorgbehoeften, uitbreiden om te zorgen voor de kinderen van de kinderen, en niet voor de hand van de kinderen, en geen betaalde activiteiten, en geen betaalde activiteiten, en geen betaalde activiteiten, en geen betaalde activiteit.
Nu, Deze arbeidsovereenkomst wordt niet de facto verleend, maar die echte zorgbehoeften moeten worden aangetoond, evenals “het moet naast elkaar bestaan en passen bij de echte behoeften van het bedrijf”zoals uitgelegd door de sociale afgestudeerde Álvaro Robles Leal, expert in arbeidsrecht, sociale zekerheid en arbeidsrechtelijke rechtszaken, In zijn LinkedIn -profiel. Hij wilde ook een probleem oplossen dat veel werknemers aan de orde zijn gesteld, en het is of informatie van de andere ouder kan dat nodig hebben.
Het bedrijf kan om informatie van de andere ouder vragen, “maar met nuances”
Zoals Álvaro Robles uitlegt, kan het bedrijf, als arbeidsbeen is gevraagd, informatie van de andere ouder nodig hebben voordat de verzoekschrift wordt beoordeeld, “maar met nuances. Omdat niet alles waard is.” Precies, verduidelijkt dat het bedrijf of de werknemer kan vragen Weet of de andere ouder werkt of niet, wat is het schema en of u zou kunnen deelnemen aan de zorg in die concrete secties die de werknemer wil aanpassen.
Integendeel, hij beschrijft dat “wat hij niet kan en moet vragen” persoonlijke gegevens zijn “die geen relevantie hebben, zoals salaris, het type contract of vertrouwelijke informatie die niets biedt.” Voor deze expert is het belangrijk om te weten, aangezien het statuut van werknemers “geen onvoorwaardelijk recht herkent, maar één aangepast aan de logica en evenredigheid van elke situatie. En om te beoordelen of dat verzoek redelijk is … u moet de context kennen.”
Wat dit aspect betreft, legt hij ook uit dat de werknemer kan weigeren de vereiste informatie te verstrekken, “maar als hij geen argumenten of minimale documentatie geeft die zijn aanvraag ondersteunt, heeft het bedrijf het recht om het te weigeren, met motivatie, als het kan aantonen dat deze aanpassing een operationele schade zou genereren.”
Ten slotte verduidelijkt hij dat “we het niet hebben over het toezicht houden op het privéleven. Maar om te kunnen controleren of er een alternatief is voor gedeelde verzoening” en dat “Alle ontvangen informatie moet worden behandeld onder de UPD -paraplu (de algemene verordening gegevensbescherming). Niets om het voor andere doeleinden te gebruiken. ”
