Hij Hooggerechtshof van Galicië (TSXG) heeft de bevestigd oorsprong van het disciplinair ontslag van één Alcampo-werker nadat ze had ontdekt dat ze zelf, voor eigen gebruik, woog: zalmschaal zonder vel of graat. Op deze manier betaalde zij een lagere prijs dan het geval zou zijn geweest als zij de procedure had gevolgd die was opgesteld door het bedrijf dat zij, zoals blijkt uit uitspraak 1955/2021, perfect kende.
De uitspraak bewijst dat het gedrag bewust en opzettelijk in strijd was met de exploitatieregels van de Franse keten. De De werknemer is in maart 2016 in dienst getreden als klerk van een visboer, wordend onbepaald kort daarna. In de maand september 2019 ontving hij een salaris van 1.407 euro met pro rata extra uitkeringen. Op 29 oktober van dat jaar vond het hoofd van de sectie een schaal met zalm in een kamer met een etiket dat zijn aandacht trok.
En zoals hij kon zien, Het gewicht kwam niet overeen, noch de prijs, noch het product, en Het bedrijf heeft duidelijke instructies die de werknemers kennen. Geen enkele medewerker mag producten wegen die bestemd zijn voor eigen consumptie.en de gesneden zalm moet met vel en botten worden gewogen.
De medewerkster had deze twee bevelen niet nageleefd en desgevraagd gaf zij dit toe, hoewel zij de fout aan haast toeschreef. Op 6 november 2019 werd ze ontslagen, maar ze was niet tevreden en diende tevergeefs een bemiddelingswet in waarin ze het bedrijf aanklaagde, zodat het ontslag als oneerlijk zou worden beschouwd omdat ze begreep dat het onevenredig was.
Wat de rechtbank heeft gezegd
De Sociale Rechtbank nummer 3 van A Coruña heeft de rechtszaak afgewezen en het ontslag passend verklaard. Hij acht bewezen dat de medewerker bij het wegen van de schone zalm bewust de interne instructies niet heeft nageleefd en dat, hoewel de economische schade gering is, de contractuele goede trouw is geschonden.
De rechtbank hield rekening met de getuigenissen van de manager van de visboer en andere collega's, evenals met de videobewakingscamera-opnamen. Dat werd gevonden Alcampo had andere collega's al gestraft voor hetzelfde gedrag omdat er een duidelijke regeling is die de werknemer kende.
Arrest van het Hooggerechtshof
De TSXG bekrachtigde de eerdere uitspraak door te oordelen dat de acties van de werknemer bewust, opzettelijk en in strijd met de regels van het bedrijf waren, toen zij de weging uitvoerde zonder te worden opgemerkt en het product vervolgens in de kamer bewaarde om het later tegen een lagere prijs te betalen.
De rechtbank oordeelde dat het gedrag van de werknemer niet als een fout kon worden aangemerkt. of onzorgvuldigheid, maar dat was er wel contractuele goede trouw geschonden en vormde tevens misbruik van vertrouwen in de zin van artikel 54.2.d van het Arbeidersstatuut en artikel 55.13 van de CAO Warenhuizen.
Er wordt aan herinnerd dat er geen sprake hoeft te zijn van ernstige economische schade of winstoogmerk om het gedrag met ontslag te bestraften, aangezien het verlies van vertrouwen in de arbeidsrelatie essentieel is. Om deze reden werd het beroep afgewezen en werd het terechte ontslag bevestigd, zonder recht op compensatie of verwerking van salarissen.
