Ondanks de groeiende vraag naar talent en de stijging van het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI), 84% van de werknemers in Spanje is niet van plan om in de nabije toekomst een salarisverhoging aan te vragenvolgens de laatste InfoJobs-enquête.
Van de respondenten in het onderzoek is slechts 16% van de werknemers van plan een salarisverhoging aan te vragen 26% vertrouwt erop dat hun bedrijf hun salaris zal verhogen zonder dat zij daarom hoeven te vragen en 18% heeft deze de afgelopen maanden al ontvangen. Deze gegevens zijn toegenomen ten opzichte van 2022, toen 15% van plan was erom te vragen, 21% van de ondervraagden verzekerde dat hun bedrijf hun salaris zou verhogen zonder erom te hoeven vragen, en 15% bevestigde dat ze het al hadden ontvangen.
Een jaar geleden kende het Minimum Interprofessioneel Salaris (SMI) een stijging van maximaal 1.080 euro per maand, verdeeld over veertien betalingen. In 2024 heeft het gebrek aan consensus in de recente onderhandelingen tussen het Ministerie van Arbeid en vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers het voorstel voor een verhoging van de SMI met 4% opgeschort.
Daling van de salarisverwachtingen van de stijging
Hoewel er in 2023 sprake was van een algemene loonstijging, Het bruto jaarbedrag waarvoor een verhoging wordt aangevraagd, daalt ten opzichte van 2022. Degenen die een salarisverhoging aanvragen, zullen dat volgens het onderzoek veelal doen voor een bruto jaarbedrag van maximaal 1.201 euro, een bedrag dat gelijk is aan degenen die Ze zullen er niet om vragen, maar ze verwachten het wel. Het is te zeggen, Voor 62% zal de meest voorkomende verhoging minder dan 1.201 euro bedragen.
Deze gegevens duiden op een aanzienlijke daling ten opzichte van 2022, toen degenen die actief op zoek waren naar een verhoging mikten op een bruto jaarbedrag van 3.638 euro, een verdubbeling van het bedrag van 1.815 euro van degenen die er niet om hadden gevraagd maar het wel verwachtten.
Ondanks de daling van de salarisverwachtingen varieert het vertrouwen dat de verhogingen effectief zullen zijn niet significant ten opzichte van het voorgaande jaar. Het gemiddelde betrouwbaarheidsniveau is 5,5, wat erop wijst dat er een redelijke verwachting is dat verhogingsverzoeken effectief zullen worden.
Profiel van de verhogingsaanvrager
16% van de Spaanse werknemers is van plan een loonsverhoging aan te vragen, wat vaker voorkomt onder werknemers in de primaire en secundaire sector (23%). jonger dan 35 jaar (23%) en met werkmodaliteit op afstand (22%).
Moeilijkheden bij het zoeken naar baanverbeteringen
Uit het onderzoek blijkt ook dat 38% van de ondervraagden dit vindt Het meest complexe aspect om te vinden zijn betere verzoeningsvoorwaarden. Dit aspect wordt relevanter onder vrouwen met 43% en mensen die bijna met pensioen gaan met 46%.
Aan de andere kant is 30% van de werknemers van mening dat dit wel het geval is moeilijk een baan met baanperspectief te vinden, dat wil zeggen met een opleidings- of carrièreplan. Daarentegen vindt 23% van de werknemers het gemakkelijk om gelijke economische omstandigheden te vinden op basis van geslacht, waarvan 29% jonger is dan 35 jaar en 28% werknemers in de quartaire en quinaire sector.
