Het Qinling-gebergte in China is het toneel geworden van een nieuwe arbeidscontroverse: Een reclamebedrijf heeft zijn hoofdkantoor daarheen verplaatst, waardoor zijn werknemers gedwongen worden er elke werkdag naartoe te gaan. Deze wijziging betekent voor medewerkers twee uur heen en in het beste geval twee uur terug. Dit is wat sommige slachtoffers in de lokale media van dit land hebben verteld: “Mijn collega’s zonder voertuig waren afhankelijk van een bus die elke drie uur passeerde en moesten vervolgens nog eens drie kilometer door bergachtige paden lopen om bij het kantoor te komen.” Maar wat is het doel van het veranderen van de locatie van uw kantoren? Dwing werknemers om het bedrijf te verlaten, om mogelijke ontslagvergoedingen te besparen.
De werknemers zelf bevestigen dat bovendien deze kantoren, waarin het bedrijf hen verzekerde dat ze ongeveer een jaar zouden doorbrengen, Ze beschikten niet over enige vorm van dienstverlening om hun werktaak correct uit te voeren. Ze hadden niet eens toiletten.en de arbeiders moesten naar de dichtstbijzijnde stad reizen als ze hun behoefte wilden doen. Allemaal in een onveilig gebied: “het gebied wordt geplaagd door gevaarlijke dieren, zoals wilde honden.”
Met deze actie slaagde het bedrijf erin ervoor te zorgen dat 14 van de 20 werknemers uiteindelijk ontslag namen. Na wat er was gebeurd, ontdekten de voormalige werknemers het volgende: het reclamebedrijf had een baanaanbieding gepubliceerd om nieuwe werknemers te werven. Nog een voorbeeld van deze illegale en beledigende praktijk jegens werknemers die viraal is gegaan. Toen het nieuws wereldwijd bekend werd, dreigde het reclamebureau de voormalige werknemers aan te klagen wegens het belasteren van de reputatie van het bedrijf.
Werknemersrechten in Spanje
Het Arbeidersstatuut omvat alle rechten die werknemers hebben. in Spanje en dat ze, ongeacht het bedrijf of de sector waarvoor u werkt, gerespecteerd moeten worden. Allereerst hebben alle werknemers een reeks fundamentele rechten:
- Werken en vrij je beroep of beroep kiezen.
- Verbinden zich vrijelijk en hebben het recht op collectieve onderhandelingen, en nemen ook de noodzakelijke maatregelen in geval van een vermeend collectief conflict.
- Ga in staking.
- Laat u informeren, informeer en neem actief deel aan het bedrijf.
Bovendien hebben alle werknemers het recht om:
- De effectieve bezetting. Dit betekent dat de werkgever de werknemer functies moet laten vervullen die passen bij zijn functie en functiecategorie.
- Promotie en beroepsopleiding op het werk, waaronder de aanpassing van de werknemer aan de veranderingen in zijn of haar baan.
- Niet gediscrimineerd worden, direct of indirect, om redenen van “burgerlijke staat, geslacht, leeftijd, sociale toestand, ras of etnische afkomst, overtuigingen, religie, seksuele geaardheid, politieke ideeën, lidmaatschap van een vakbond, of vanwege hun taal.” reikwijdte van de Spaanse staat”. Werknemers kunnen ook niet worden gediscrimineerd op grond van hun handicap, zolang zij zich in omstandigheden bevinden die hen geschikt maken om het werk uit te voeren waarvoor zij zijn aangenomen.
- Let altijd op de fysieke integriteit van de medewerker en een adequaat veiligheids- en hygiënebeleid.
Dit zijn de “basis”-overeenkomsten die in de statuten zijn opgenomen en naast vele andere moet u ook altijd de arbeidsovereenkomst en de collectieve overeenkomst die in elk geval van toepassing is, herzien.
