Hij Ministerie van Arbeid en Sociale Economie wie leidt Yolanda Diaz Het heeft een nieuw open front dat kan bijdragen aan de onderhandelingen over arbeidstijdverkorting. Dit zijn wijzigingen in de ontslagvergoeding. Een hervorming die zal moeten worden doorgevoerd zodra de Straatsburg Europees Comité voor Sociale Rechtendie heeft gereageerd op de claim van vakbond UGT en het eens is met die van Pepe Álvarez.
In die zin, zo benadrukken zij, is bewezen dat de regeling van de schadevergoeding bij onrechtmatig ontslag in Spanje niet is aangepast aan de Europees Sociaal Handvest. Het zal dus de regering zijn die in deze kwestie actie zal moeten ondernemen en aan de slag zal moeten gaan met een hervorming die een einde maakt aan het maximum van 24 maandelijkse betalingen (2 jaar) en het minimum op 6 maanden plaatst.
Het is dezelfde UGT-vakbond geweest die heeft gebroken met de wachttijd voor een kwestie, namelijk die van de ontslagvergoeding, die duizenden werknemers in ons land in spanning hield.
🔴 PERSCONFERENTIE | Resolutie van het Europees Comité voor Sociale Rechten over ontslag in Spanje
🗣️ Pepe Álvarez (@SG_UGT), sec. algemene UGT; en Fernando Lujan (@flujandefrias), vice-sec. algemeen vakbondsbeleid
🎥Live om 11:00 uur: https://t.co/ooZ7m0yGEI pic.twitter.com/NwHD3e620l
— UGT (@UGT_Comunica) 22 juli 2024
Wat betekent de wijziging in de ontslagvergoeding?
Momenteel is de De schadevergoeding wegens onredelijk ontslag bedraagt in Spanje 33 dagen per gewerkt jaar met een limiet van 24 maandelijkse betalingen. De vakbonden hebben altijd verdedigd dat de werknemer onder deze voorwaarden niet wordt beschermd en dat bedrijven gemakkelijker de contracten van hun werknemers kunnen beëindigen.
Wanneer er aan deze hervorming wordt begonnen, zullen de zogenaamde ontslagkosten stijgen, iets wat bedrijven niet van tevoren zullen kunnen weten. Dit is duidelijk gemaakt door de UGT-vakbond, nadat zij erin zijn geslaagd hun voorstel naar voren te brengen.
In die zin moet de vergoeding in overeenstemming zijn met de voorwaarden van elke werknemer van wie wordt besloten te ontslaan. Dat wil zeggen, u zult aspecten zoals moeten overwegen als u kinderen heeft, uw financiële situatie, als u moet betalen voor huisvesting of als u zich in een kwetsbare situatie bevindt.
De verwerking van de salarissen blijft een hangende kwestie
UGT doet een beroep op de verantwoordelijkheid bij het terughalen van de oproep salaris verwerken. Dit is het bedrag dat een werknemer ontvangt vanaf het moment van ontslag tot aan de uitspraak van de rechter. Op dezelfde manier vraagt de vice-secretaris van vakbondsbeleid van deze vakbond, Fernando Luján, om meer flexibiliteit in deze processen.
De resolutie die Straatsburg openbaar heeft gemaakt “is bindend” en daarom moet de regering de wet aanpassen. Iets waar het Ministerie van Arbeid al rekening mee houdt, dat al meerdere malen een standpunt heeft ingenomen ten gunste van aanpassing van de wetgeving om de ontslagvergoedingen te verhogen.
