Uit het rapport blijkt ook dat Ierland wereldwijd op de vierde plaats staat wat betreft de netto migratie van AI-talent en op de eerste plaats in de IMF Skills Readiness Index.
In samenwerking met Microsoft en LinkedIn heeft IDA Ireland vandaag (14 oktober) de 12e editie van het Labour Market Pulse-rapport gepubliceerd.
Het rapport is bedoeld om inzicht te bieden in de trends die de Ierse arbeidsmarkt dicteren en professionals uit het bedrijfsleven, de academische wereld en het overheidsbeleid te helpen sterkere, geïnformeerde beslissingen te nemen.
Wat werd ontdekt, is dat Ierland zich in een sterke positie bevindt als het gaat om de AI-transitie, aangezien het land op de vierde plaats in de wereld staat als het gaat om AI-ingenieurstalent concentratie, achter alleen Israël, Singapore en Luxemburg en vóór Duitsland, Frankrijk en Groot-Brittannië.
Uit het rapport van IDA Ireland blijkt ook dat Ierland wereldwijd op de vierde plaats staat wat betreft de netto migratie van AI-talent, wat volgens IDA Ireland aangeeft dat het land een aantrekkelijke locatie is voor professionals die hun carrière willen opbouwen en voortzetten, terwijl Ierland ook op de eerste plaats staat in de IMF Skills Readiness Index.
Michael Lohan, de CEO van IDA Ireland zei: “De laatste arbeidsmarktpuls laat zien dat Ierland het AI-tijdperk betreedt vanuit een positie van echte kracht. Zelfs nu de aanwervingen internationaal zijn afgenomen, groeide de werkgelegenheid bij IDA's klantenbestand in 2025.
“Digitaal en AI waren vorig jaar goed voor 40% van de mondiale greenfield-investeringen, en bij ongeveer tweederde van de RD&I-projecten die we vorig jaar hebben ondersteund, is AI betrokken. De vierde plaats in de wereld voor AI-talent is een krachtig signaal naar investeerders, en onze focus ligt nu op het voortbouwen op dat voordeel door voortdurende investeringen in talent, infrastructuur en adoptie.”
Veerkracht van de markt
Momenteel vertoont de Ierse arbeidsmarkt veerkracht en is de werkgelegenheid volgens het rapport hoog, met een werkgelegenheid van 2,84 miljoen in het tweede kwartaal van 2026. Ter vergelijking: de werkloosheid is gedurende 54 opeenvolgende maanden op of onder 5,1% gebleven.
Uit het rapport blijkt dat Ierland ook een grotere veerkracht vertoont dan sommige Europese tegenhangers. Hoewel het personeelspercentage op LinkedIn in september voor Ierland met meer dan 6 procent daalde op jaarbasis, was er een grotere daling in zowel Groot-Brittannië (11,3 procent) als Duitsland (18,1 procent).
Het bleek echter dat de rekrutering op instapniveau in functies met AI-ondersteuning in het tweede kwartaal van 2026 met meer dan 16 procent op jaarbasis is gedaald, vergeleken met een daling van 10,8 procent voor deze beroepen in het algemeen.
Het rapport stelt: “Binnen rollen als software-engineering en data-analyse zijn er tekenen van een scherpere terugval in de werving van junioren, hoewel de mate waarin AI dit aanstuurt onduidelijk blijft.”
Positiever is dat de De vraag naar AI-vaardigheden neemt toe. Het aantal vacatures op LinkedIn dat zoekt naar AI-technische vaardigheden is tussen 2019 en 2025 met 29 procent gestegen. Tot de vijf snelst groeiende AI-beroepen voor 2026 in Ierland behoorden AI-ingenieur, machine learning-ingenieur, data-annotator, analysespecialist en data-analist.
Minister van Ondernemingen, Toerisme en Werkgelegenheid Peter Burke, TD, verwelkomde het rapport. “De Ierse arbeidsmarkt presteert goed, waarbij de werkgelegenheidsniveaus en -percentages hoog blijven en de werkloosheid laag is, bijna 5%.
“Ierland heeft snel stappen gezet in de adoptie van AI, met een sterk gebruik en verspreiding van AI in onze economie. We moeten voorop blijven lopen en voortbouwen op dit momentum om ten volle de vruchten te kunnen plukken van AI, een kernthema van de Internationale AI-top van deze week als onderdeel van het Ierse EU-voorzitterschap.''
