Uit het rapport blijkt dat het tekort aan vaardigheden leidt tot een groter financieel risico voor organisaties.
Uit een nieuw rapport van de Ierse beroepsorganisatie voor complianceprofessionals, het Compliance Institute, blijkt dat er binnen de financiële dienstverlening een groeiende kloof in vaardigheden bestaat.
50% van de 125 senior compliance-experts die aan het onderzoek hebben bijgedragen, zegt dat bedrijven niet over de geschoolde arbeidskrachten beschikken die nodig zijn om financiële misdaden onder controle te houden en aan de groeiende wettelijke verplichtingen te voldoen.
82 procent was van mening dat bedrijven in de financiële dienstverlening die niet over de noodzakelijke geschoolde arbeidskrachten beschikken, hun risico op financiële fraude vergroten, en ruim de helft (56 procent) is van mening dat Ierland niet genoeg talent ontwikkelt op het gebied van compliance en financiële criminaliteit om aan de toekomstige vraag in de financiële dienstensector te voldoen.
Michael Kavanagh, de CEO van het Compliance Institute, zei: “In een tijd waarin financiële criminaliteit complexer, geavanceerder en mondialer wordt, is het zorgwekkend dat de overgrote meerderheid van compliance-experts van mening is dat tekorten aan talent op het gebied van financiële criminaliteit en compliance de regelgevende en operationele risico’s voor de Ierse financiële dienstverleningssector vergroten.”
Hij voegde eraan toe: “Financiële criminaliteit is steeds meer digitaal van aard, sneller uit te voeren en complexer om op te sporen, en bovendien: AI heeft de taak om financiële criminaliteit aan te pakken nog uitdagender gemaakt.
“Het is dus van cruciaal belang dat financiële dienstverleners over de juiste vuurkracht beschikken om financiële criminaliteit te bestrijden, en een belangrijk onderdeel hiervan is voldoende gekwalificeerd personeel en goed uitgeruste compliance-teams.”
Kavanagh legde uit dat het van cruciaal belang is dat de financiële dienstverleningssector consistent toegang heeft tot voldoende geschoold compliancepersoneel, vooral omdat het overweldigende volume en tempo van veranderingen in de regelgeving druk uitoefenen op complianceteams in de sector.
“De enorme omvang van de regelgeving vereist een aanzienlijke toewijzing van tijd, expertise en operationele focus, waardoor teams vaak tot het uiterste worden gedreven. Het is nog nooit zo belangrijk geweest voor de sector om toegang te hebben tot het juiste talent”, zei hij.
Hij legde uit dat bedrijven de nodige stappen moeten ondernemen om ervoor te zorgen dat hun personeel goed opgeleid is en over de vaardigheden beschikt die nodig zijn om uitdagingen op regelgevings- en operationeel gebied het hoofd te bieden.
Hij voegde eraan toe: “Maar er is ook een gezamenlijke inspanning nodig van de regering en de industrie om meer in talent te investeren, zodat de Ierse financiële dienstensector echt kan bloeien en alle uitdagingen kan aangaan die op zijn pad komen.”
