Colm O'Donaill van Fiserv bespreekt de steeds belangrijker wordende kwestie van veiligheid in een financieel landschap dat wordt getransformeerd door AI-innovatie.
Nu senior vice-president en CIO voor EMEA bij het wereldwijde fintech- en betalingsplatform Fiserv, zette Colm O'Donaill op 11- of 12-jarige leeftijd zijn eerste stappen in deze sector toen hij een aantal nieuwe vaardigheden opdeed op een DOS-gebaseerde pc met oranje scherm die zijn moeder eind jaren 80 mee naar huis nam.
O'Donaill vertelde SiliconRepublic.com: “Het was een zakelijke machine, dus ik kon er geen games op spelen, dus in plaats daarvan zelf geleerd hoe te coderen. Mijn eerste baan was het uittypen van scripties en universiteitspapieren voor de klasgenoten van mijn oudere broer of zus.”
Onderwijs is voor hem, net als voor zovelen in de STEM-wereld, een voertuig waarmee je op de hoogte kunt blijven van de evolutie in een enorm veranderende wereld, en nu meer dan ooit vindt hij dat professionals hun vaardigheden niet kunnen laten stagneren.
“Computertechniek evolueert voortdurend en net als andere professionele disciplines zoals geneeskunde en wetenschap moet een beoefenaar voortdurend investeren in zijn eigen leerproces,” zei hij.
“De vooruitgang van AI Sinds GPT-5 vorig jaar rond deze tijd werd uitgebracht, is het onthutsend geweest en blijft het versnellen, dus als we willen meedoen, kunnen we geen enkele pauze nemen in de zelfstudie.
“Met de nieuwe cybermodellen van AI zijn we dat wel leren dat het in staat is een gebrek aan zorgvuldigheid in beveiligingssystemen aan het licht te brengen, wat betekent dat we echt onze verplichting moeten nakomen om zero-day-problemen op te lossen en de bevindingen voortdurend te herstellen in plaats van lippendienst te bewijzen aan die idealen.
“Bedrijven die geen diepgaande bescherming bieden, zullen worden ontdekt door geautomatiseerde agenten en zullen worden uitgebuit. Dit vereist dat we investeringen op deze gebieden serieus nemen.”
Een verhaal over twee landschappen
O'Donaill merkte de sterke reputatie van Ierland in de fintech-industrie op, deels dankzij de vele inheemse bedrijven die hebben laten zien wat Ierse fintechs kunnen bijdragen, en de talentpijplijn bestaande uit professionals die zijn opgeleid bij grote multinationals.
De uitdaging ligt volgens hem echter in het beter begrijpen van andere markten, zodat fintech-bedrijven kunnen opschalen en groeien, terwijl ze ook kunnen omgaan met de onrust en complexiteit van de sector.
“Het is geen geheim dat er sinds het begin van het jaar ontslagen zijn gevallen in Ierland in de financiële en technologiesector. Dit kan erop wijzen dat het Ierse voordeel wordt uitgehold – waarschijnlijk door de hoge kosten van levensonderhoud die Ierland minder aantrekkelijk maken voor buitenlandse investeerders – en dit betekent dat er minder zekerheid is in de sector.
“Dit onderstreept echter de noodzaak om zichzelf voortdurend te onderwijzen en zelfgenoegzaamheid te vermijden. Als er verstoringen plaatsvinden in de sector van Market News International, worden veel experts vrijgemaakt op de binnenlandse markt om de Ierse innovatie vooruit te helpen. Ondernemers zouden er verstandig aan doen hiervan te profiteren.”
Tot zover he deelde een anekdote waarin “een vorige werkgever technologiepersoneel rechtstreeks inhuurde op de parkeerplaats van een liquidatieconcurrent”.
In de eerste plaats zou volgens O'Donaill een van de grootste fouten die een jongere die een carrière in de financiële wereld wil ingaan, vandaag de dag kunnen maken het verwaarlozen van zijn of haar AI-opleiding zijn, waarbij hij de gelijkenis van de opkomst van de technologie met andere impactvolle innovaties opmerkt.
“Het huidige AI-aanbod is het slechtste dat het ooit zal zijn – ze zullen alleen maar verbeteren. Ze zullen net zo goed een feit van het werken worden als computers in de jaren 80 werden of virtuele vergaderingen in de jaren 2010”, zei hij.
“Elke jonge professional die deze innovatie niet ten volle benut, zal het afleggen tegen anderen. Het is een belangrijk aspect van het verbeteren van de kwaliteit en het volume van de output die een bijdragende medewerker kan maken – mis deze niet.”
