De Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie volgt bepaalde signalen op om onregelmatigheden in het gebruik van bepaalde contracten op te sporen, als onderdeel van de richtlijnen van haar actieplan 2025-2027. Dit is wat er gebeurt met de perioden van arbeidsactiviteit van meer dan acht en een halve maand voor te maken krijgen met misbruik van contracten van bepaalde duur.
Zoals aan deze krant uitgelegd door de Unie van Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspecteurs (SITTS), maakt deze strategie deel uit van de campagne van het openbaar lichaam om het frauduleuze gebruik van verschillende soorten contracten te onderzoeken; waaronder de tijdelijke. Nagels richtlijnen met bijzondere impact in campagnes zoals die welke worden uitgevoerd tijdens deze zomer.
Daarom, de hoge, in het algemeen; de horeca en het monitoren van hoge temperaturen In de risicopreventieprotocollen zijn enkele gebieden opgenomen die speciaal door inspecteurs worden gecontroleerd om deze gevallen op te sporen. “Er zijn momenten waarop vaste en discontinue betalingen worden verwerkt tijdens perioden van inactiviteit tijdens vakantie; in die gevallen Het is mogelijk dat we te maken krijgen met juridische fraude met het contract. Dat is in werkelijkheid een voltijds contract voor onbepaalde tijd”, verduidelijkten ze.
- De Arbeidsinspectie beoordeelt de contracten en neemt als referentie een periode van activiteit van acht en een halve maand
- De sancties lopen op tot 1.000 euro per contract en de betaling van premies en bijbehorende salarissen.
- Het aantal contracten dat de ITSS heeft bekrachtigd en omgezet in vaste contracten is in 2024 met 30.000 toegenomen
De Arbeidsinspectie beoordeelt de contracten en neemt als referentie een periode van activiteit van acht en een halve maand
De SITSS verduidelijkte dat contracten die diensten van hoog niveau leveren, over het algemeen worden beoordeeld met als referentie een periode van activiteit van acht en een halve maand per jaar en een periode van inactiviteit van anderhalve maand.
Het openbaar lichaam begrijpt dat de resterende anderhalve maand waarin geen dienstverlening plaatsvindt feitelijk een vakantie- of verlofperiode is die in de cao is vastgelegd. Daarom “zou het nodig zijn de contracten met een activiteitsduur van meer dan acht en een halve maand herzien, om aan te geven of we te maken hebben met juridische fraude waarbij wordt geprobeerd vakanties niet te betalen en de werknemer een werkloosheidsuitkering te laten innen”, legden ze uit.
In de praktijk wordt informatie gecontroleerd en gecontrasteerd door tijdregistraties te bekijken en met werknemers te praten. Binnen het kader van acht en een halve maand activiteit en anderhalve maand inactiviteit herziet de instantie dus het contract wanneer de activiteitsduur binnen het jaar langer duurt dan acht en een halve maand. “Als het langer duurt dan acht en een halve maand, moeten we het contract herzien.”
Op deze basis zou de effectieve activiteit voor het jaar ongeveer 71% bedragen. De ITSS gebruikt deze verdeling als indicator of indicatie om situaties op te sporen waarin de medewerker permanent-discontinu blijft terwijl hij in werkelijkheid De werkbehoeften die binnen het bedrijf worden gedekt, zijn permanent.
Dat wil zeggen, als het effectieve werk meer dan 9, 10 of 11 maanden per jaar gedekt is en de vast-discontinue periode wordt gebruikt om inactiviteit voor een relatief korte periode vast te stellen, Er kan het vermoeden ontstaan dat het om een structurele en permanente behoefte gaaten geen ‘intermitterende’ activiteit.
De sancties lopen op tot 1.000 euro per contract en de betaling van premies en bijbehorende salarissen.
De regelgeving beschouwt oneigenlijk gebruik van contracten als contractfraude. In dit geval het gebruik van discontinue vaste activiteiten om permanente en continue activiteiten te dekken, zonder echte onderbrekingen (de werknemer levert het hele jaar door diensten of de perioden van inactiviteit zijn fictief of minimaal (de aangegeven acht en een halve maand).
Het houdt een schending in van artikel 16 van het Arbeidersstatuut, in relatie tot artikel 15, met betrekking tot contracten voor onbepaalde tijd, en wordt bestraft door artikel 7.2 van de geconsolideerde tekst van de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (LISOS).
Deze sancties boetes vaststellen van 1.000 euro per contract, die zou gelden voor elk geval waarin gebruik wordt gemaakt van een overeenkomst voor bepaalde tijd, terwijl een overeenkomst voor onbepaalde tijd had moeten worden gesloten. Zoals ook gebeurt bij het oneigenlijk gebruik maken van tijdelijke contracten.
Bovendien kan, zoals toegevoegd door de SITSS, de registratie in de tussenliggende periodes van inactiviteit die als fraude van de wet worden beschouwd, worden verwerkt en maak het bijbehorende citaat en verzoeken om teruggave van de werkloosheidsuitkering die de werknemer heeft ontvangen, daarnaast, als de verjaringstermijn van één jaar verstreken is, verzoeken dat hij salarissen aan werknemers betaalt.
Het aantal contracten dat de ITSS heeft bekrachtigd en omgezet in vaste contracten is in 2024 met 30.000 toegenomen
Volgens gegevens uit het laatste ITSS-actierapport heeft de inspectie het aantal contracten dat zij heeft beoordeeld in 2024 met 2% verhoogd (laatste beschikbare gegevens) vergeleken met 2023.
In aanvulling, Het aantal contracten dat zij transformeerde van vaste-discontinue of gewone vaste contracten steeg met bijna 30.000, gaande van 60.016 naar 89.959 nieuwe gewone.
