Gelijkheid is de verantwoordelijkheid van iedereen, dus werkgevers moeten proberen ervoor te zorgen dat ze een diverse en gastvrije werkomgeving creëren.
Over een paar dagen is het september en zullen de school- en universiteitsprogramma's weer van start gaan. Veel mensen van alle achtergronden en levensstijlen zullen zich bezighouden met STEM-onderwerpen, willen graag leren en beginnen aan een pad dat waarschijnlijk naar hun toekomstige carrière zal leiden.
Maar de ervaring zal niet voor iedereen hetzelfde zijn. Ondanks alle inspanningen om dit te voorkomen, bepalen factoren als geslacht, ras, religie, huidskleur, land van herkomst en lichamelijke conditie vaak iemands professionele ervaringen.
Carrières in de STEM-ruimte zijn niet anders. Hoe kunnen werkgevers en organisaties dus een ecosysteem creëren dat moeiteloos een beleid van inclusiviteit implementeert?
Ken de omgeving
Regeringen, staatsinstellingen en partnerschappen tussen meerdere landen zijn zeker niet perfect; er zullen altijd wetten, beleid en regelgeving zijn waar mensen het niet mee eens zijn. Deze regelgeving kan zelfs negatief gericht zijn op bepaalde groepen mensen. Maar er zijn ook nieuwe regels die aspecten van het leven regelen als een middel om de samenleving te verbeteren, en de werkgevers die graag modern en inclusief willen blijven, moeten zich hiervan bewust zijn. Een ideaal voorbeeld is het nieuwe EU-richtlijn inzake loontransparantiedat tot doel heeft de loonongelijkheid terug te dringen door het delen van informatie duidelijker en toegankelijker te maken.
Het 2019 van de EU Richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privélevenHoewel het op iedereen van toepassing is, is het ook een beleid dat mensen met extra persoonlijke verantwoordelijkheden, zorg- of gezinsverplichtingen de kans geeft om enige afstand te creëren tussen huis en werk.
Een strikte naleving van de regels die de rechten van werknemers regelen, laat het personeel en potentiële sollicitanten zien dat een bedrijf hun rechten serieus neemt.
Begin bij het begin
Als u op een meer inclusieve manier wilt werven, maar merkt dat de talentenpool niet representatief is voor de rest van de wereld en haar personeelsbestand, dan is de oplossing niet simpelweg de talentenpool te accepteren zoals die is. Echte inclusiviteit betekent dat u betrokken raakt bij de STEM-gemeenschap, lang voordat u uw teams ontwikkelt.
Bedrijven hebben de plicht om het landschap vorm te geven door te creëren STEM-programma's gericht op kinderen en ondervertegenwoordigd of gemarginaliseerde groepenzodat ze weten wat ze kunnen bereiken en dat een beroep in STEM niet buiten de mogelijkheden valt.
Dit betekent niet dat bedrijven buitensporige bedragen of middelen in een reeks ingewikkelde programma's moeten stoppen. Het kan eerder zo simpel zijn als gevestigde werknemers de kans geven om een paar keer per jaar een paar uur van hun dag vrij te maken om hun ervaringen met anderen te delen via scholen, naschoolse programma's en postsecundair onderwijs. Het is een geweldige manier om jongeren te laten zien wat ze nodig hebben voor een carrière in STEM.
Bekijk het hele plaatje
Niet iedereen krijgt dezelfde kansen in het leven, ondanks dezelfde interesses, hobby's of aanleg. Terwijl steeds meer organisaties zich minder zorgen maken over de manier waarop iemand zijn of haar vaardigheden heeft verkregen en zich meer richten op het feit dat hij of zij over de vaardigheden beschikt, neigt niet elk bedrijf in die richting.
Er zijn meerdere redenen waarom iemand geen traditionele STEM-gebaseerde opleiding op het derde niveau heeft gevolgd, maar dat betekent niet dat hij of zij niet gekwalificeerd is. Micro-credentials, online cursussen en andere vormen van zelfstudie kunnen studenten daarbij helpen al het onderwijs dat ze nodig hebben voor een startersfunctie.
De organisaties die een baken van inclusiviteit willen zijn, moeten nadenken over de manier waarop ze werven, welke barrières sommige sollicitanten tegenhouden en of het terugbrengen van de beschikbare talentenpool tot de 'typische paar' in het beste belang is van het bedrijf of de bredere gemeenschap.
Loop de wandeling
Met name veel organisaties binnen de technologiesector creëren en versterken systemen die mensen met een handicap helpen hun leven gemakkelijker te leiden. Maar de technologieën die we gebruiken zouden niet alleen in ons persoonlijke leven behulpzaam moeten zijn.
Om ervoor te zorgen dat een bedrijf een divers personeelsbestand heeft, moeten de technologie, systemen en meubels die dagelijks worden gebruikt, worden ontworpen met iedereen in gedachten.
Dat kan onder meer computers met extra visuele en audiofuncties, verstelbare stoelen en tafels, ruimtes met veranderlijke verlichting en inclusieve veiligheidselementen zijn. Er bestaat niet zoiets als een universeel ontwerp, en de organisaties die serieus werk willen maken van inclusief aannemen zijn degenen die geen beleid voorschrijven. ‘standaard’ werkplekindeling als regel.
