De boetes opgelegd voor het MKB inbreuken op de werktijden ze zijn gegaan van 5,3 miljoen euro in 2018 naar 15,7 miljoen in 2025, bijna verdrievoudigd in slechts zeven jaar. Voor zelfstandigen en kleine bedrijven met personeel bevestigt deze evolutie een groeiend risico op sancties sinds de dagelijkse registratie verplicht werd.
Het afgelopen jaar heeft de Arbeidsinspectie voerde 37.386 acties uit en constateerde 14.728 overtredingen, die 252.500 werknemers trof. Het aantal gewonde werknemers groeide met 41% vergeleken met de 178.456 geteld in 2024.
Deze resultaten versterken de druk om maken sancties nog duurder en een boete opleggen voor elke werknemer wanneer de registratie ontbreekt of zijn gegevens vervalst zijn. De maatregel wordt niet goedgekeurd, maar Het werk houdt niet op herstellen en een digitaal systeem voorbereiden dat verificaties zal vergemakkelijken.
- Onbetaalde overuren nemen nauwelijks af, ondanks hogere boetes
- De huidige wetgeving kent boetes tot 7.500 euro per bedrijf
- De afgewezen hervorming zou de boetes hebben verhoogd tot 10.000 euro per werknemer
- Voor het individualiseren van de sancties zou de wet opnieuw moeten worden aangepast
- Het nieuwe record zal een betere verificatie van de door elke werknemer gewerkte uren mogelijk maken
De verhoging van de boetes heeft de hoeveelheid onbetaald gewerkte uren niet in dezelfde mate verminderd. Volgens een exploitatie van de Active Population Survey (EPA), opgesteld door Workers' Commissions (CCOO), voeren werknemers wekelijks gemiddeld 2,54 miljoen uur uitzonderlijk die niet worden betaald of gecompenseerd.
Deze schatting plaatsen 43% van alle overuren het deel dat onbetaald blijft, is hetzelfde als in 2018. De kwartaalreeks fluctueert als gevolg van de seizoensinvloeden van de werkgelegenheid, maar blijft sinds eind 2016 over het algemeen tussen de 2,5 en drie miljoen uur per week.
De vakbondsberekening bedraagt Jaarlijks 3.378 miljoen euro de arbeidskosten die door niet-conforme kmo's worden ontdoken, inclusief salarissen en premies. Voor de ondernemer is de boete niet de enige mogelijke kostenpost, want de Inspectie kan ook de regularisatie van de openstaande bedragen eisen.
De huidige wetgeving kent boetes tot 7.500 euro per bedrijf
De wet op overtredingen en sancties in de sociale orde acht het ernstig dat de regels inzake werktijden worden overtreden, overuren, pauzes, vergunningen of tijdregistratie. De boetes variëren van minimaal 751 tot 1.500 euro, in het midden tussen 1.501 en 3.750 euro en maximaal van 3.751 tot 7.500 euro.
Het huidige systeem beschouwt niet-naleving als een bedrijfsovertreding leidt niet automatisch tot een aparte sanctie voor ieder lid van het personeel. Het aantal getroffenen, de opzettelijkheid en de veroorzaakte schade kunnen echter van invloed zijn op de mate waarin dit gebeurt.
Sinds mei 2019 alle bedrijven Ze moeten dagelijks specifieke uren registreren begin en einde van de dag van elke werknemer. Ook moeten zij deze gegevens vier jaar bewaren en beschikbaar houden voor werknemers, hun vertegenwoordigers en de Inspectie.
De afgewezen hervorming zou de boetes hebben verhoogd tot 10.000 euro per werknemer
Het project om de werktijden te verminderen, gepresenteerd door de regering bedoeld om het sanctieregime te veranderen wanneer het register niet bestond of hun gegevens vervalst waren. Het verhoogde ook ernstige overtredingen tot een maximum van 10.000 euro en stelde een boete vast voor elke benadeelde persoon.
De verandering zou hebben plaatsgevonden een bijzonder grote impact bij bedrijven met veel personeel, omdat dezelfde niet-naleving tot tientallen boetes kan leiden. Als een bedrijf de gegevens van 50 werknemers zou vervalsen, zou het theoretische bedrag met het maximale bedrag oplopen tot 500.000 euro.
Die hervorming niet in werking getreden omdat het Congres het project in september 2025 teruggaf aan de regering, met 178 stemmen vóór en 170 tegen. Daarom maken noch boetes tot 10.000 euro, noch de vermenigvuldiging ervan per werknemer deel uit van het huidige regime.
Voor het individualiseren van de sancties zou de wet opnieuw moeten worden aangepast
De vakbonden willen de individualisering van de sancties herstellen en het Ministerie van Arbeid verzekert dat het de aanscherping ervan niet zal opgeven, maar dat dit wel een aanpassing van de wet vereist. De nieuwe urenregeling kan niet op zichzelf de bedragen wijzigen of voor iedere werknemer een andere overtreding vaststellen.
Dat zijn de vakbondsorganisaties van plan Deze verandering door middel van amendementen bewerkstelligen voor wetgevingsprojecten die in uitvoering zijn. Ze zouden echter een meerderheid nodig hebben die de vorige hervorming niet heeft opgeleverd, die werd afgewezen door de Populaire Partij, Vox, Junts en Unión del Pueblo Navarro.
De toepassing van boetes per werknemer bestaat al in andere landen, zoals Oostenrijk en Roemenië, hoewel de bedragen over het algemeen lager zijn dan de bedragen die in Spanje worden opgehaald. Volgens een analyse van Eurofound behoort Finland tot de zwaarste regimes, met mogelijke gevangenisstraffen voor sommige gevallen van niet-naleving.
Het nieuwe record zal een betere verificatie van de door elke werknemer gewerkte uren mogelijk maken
Werken ja dat kan versterken door regelgeving de weg waarin bedrijven de dagen beheersen, zonder de boetes te wijzigen. De afdeling bereidt een digitaal systeem voor, traceerbaar en direct toegankelijk, waarmee planningen kunnen worden bekeken zonder het bedrijf persoonlijk te bezoeken.
Het voorstel bepaalt dat werknemers maak uw aantekeningen persoonlijk en direct aan het begin en einde van de dag, zonder dat het bedrijf de inhoud ervan conditioneert. Bij elke wijziging moet de auteur ervan worden geïdentificeerd en de reden worden uitgelegd, zodat de correcties een spoor achterlaten.
De administratie moet ook onderscheid maken tussen gewone uren en overuren en toegang op afstand mogelijk maken voor de inspectie en personeelsvertegenwoordigers. Deze traceerbaarheid maakt het gemakkelijker om eventuele discrepanties tussen het geregistreerde schema, de loonsom en compensatiepauzes op te sporen.
