Arbeidskracht een arbeider is nog nooit zo duur geweest voor zelfstandigen en kleine bedrijven. De gemiddelde arbeidskosten bereikten in het eerste kwartaal van 2026 3.278,01 euro per maand per werknemer, na een stijging met 4,9% vergeleken met dezelfde periode van het voorgaande jaar. Zoals blijkt uit de laatste Kwartaalonderzoek naar de loonkosten van het Nationaal Instituut voor de Statistiek (INE).
Het gaat om de hoogste niveau voor het begin van het jaar sinds het begin van de statistische reeks, helemaal aan het begin van de eeuw. En dit cijfer omvat veel meer dan het salaris dat de werknemer ontvangt, en dat is precies een van de sleutels voor bedrijven met minder marge. Van die 3.278,01 euro per maand, 2.403,80 euro kwam overeen met de loonkost, terwijl nog eens 874,21 euro waren niet-salariskosten, waarvan het hoofdbestanddeel is Verplichte bijdragen aan de sociale zekerheid.
De gegevens komen ook op een delicaat moment voor zelfstandige werkgevers, die hiermee te maken krijgen geaccumuleerde stijgingen van salarissen, premies en andere arbeidskosten, naast de moeilijkheden bij het vinden van personeel. Sterker nog, de INE telde zelf in het eerste kwartaal 159.785 vacatures.
“Een cijfer dat de paradox weerspiegelt waar duizenden kleine bedrijven mee te maken hebben”, vertelde Bruno Alzoria Gálvez, adviseur van de Nationale Confederatie van Belasting- en Administratieve Adviseurs (Concfa), aan deze krant. “En dat is het Ze moeten mensen aannemen, maar elke nieuwe oprichting vergt inspanning steeds groter wordende economie
- Het salaris vertegenwoordigt slechts drie van de vier euro die het MKB voor een werknemer betaalt
- Vijf jaar op rij stijgingen van de arbeidskosten
- Spanje registreert een van de grootste kostenstijgingen in Europa
- Elke aanwerving weegt zwaarder op de rekeningen van een klein bedrijf
Het salaris vertegenwoordigt slechts drie van de vier euro die het MKB voor een werknemer betaalt
Wanneer een zzp’er over het salaris van een werknemer onderhandelt, denken ze meestal dat dit het grootste deel van de kosten zal zijn. Officiële statistieken tonen dat echter aan het echte salaris vertegenwoordigt ongeveer drie op de vier euro van de totale arbeidskosten, terwijl de rest overeenkomt met verplichtingen die elk bedrijf wettelijk moet aangaan.
Zo worden de 3.278 euro die een werknemer gemiddeld kost verdeeld
Van de 3.278,01 euro per maand die een werknemer gemiddeld aan een Spaans bedrijf kost, 2.403,80 euro komt overeen met het brutoloon. De overige 874,21 euro zijn niet-salariskosten en het belangrijkste onderdeel daarvan zijn bedrijfsbijdragen aan de sociale zekerheid.
Binnen die citaten, de financiën van de zelfstandigen concepten als de gemeenschappelijke onvoorziene omstandigheden, de werkloosheidsuitkering, Hij Salarisgarantiefonds (Fogasa), de beroepsopleiding, Hij Intergenerationeel aandelenmechanisme (MEI) En de bijdragen voor arbeidsongevallen en beroepsziekten, Het bedrag hiervan varieert afhankelijk van de activiteit van het bedrijf.
Het gaat om bedragen die de werknemer niet op zijn of haar loonlijst krijgt, maar die de zelfstandige of de kmo toch moet verdienen om die baan te behouden. “Daarom, ook al verdient een werknemer veel minder van 3.278 euro per maand, de uitbetaling Waar moet de persoon die hem inhuurt mee te maken krijgen? is veel hoger dan het salaris die de arbeider ontvangt”, zei Alzoria Gálvez.
Vijf jaar op rij stijgingen van de arbeidskosten
Het record dat dit jaar wordt bereikt, reageert niet op een specifieke stijging. Volgens de INE is De arbeidskosten zijn al 21 kwartalen op rij gestegen. “Of wat hetzelfde is: er zijn vijf jaar onafgebroken stijgingen geweest voor zelfstandigen en Spaanse kmo’s”, herinnert de adviseur zich.
Eén van de factoren die deze evolutie verklaart is de stijging van de lonen, die zowel gedreven wordt door collectieve onderhandelingen als door de opeenvolgende herwaarderingen van het interprofessioneel minimumloon. In het eerste kwartaal, de salariskosten stegen met 4,9% op jaarbasis tot 2.403,80 euro per werknemer per maand.
Tegelijkertijd stegen ook de indirecte loonkosten. De INE wijst daar op de verplichte bijdragen aan de sociale zekerheid, Dat Zij vormen de belangrijkste post van deze uitgaven, Ze stegen met 4,5% vergeleken met dezelfde periode van het voorgaande jaar. “En dat consolideert een trend die de kosten van elk contract geleidelijk verhoogt”, aldus Alzoria Gálvez.
Hieraan moeten we maatregelen toevoegen zoals de MEI, de extra bijdrage die wordt gecreëerd om de toekomstige financiering van het openbare pensioenstelsel te versterken. “Hoewel hun individuele gewicht laag is”, aldus de deskundige, “is opgenomen in de reeks bedrijfsquota en draagt bij aan het verhogen van de totale kosten van elke loonadministratie.”
Spanje registreert een van de grootste kostenstijgingen in Europa
De Spaanse evolutie valt ook op in vergelijking met de rest van de Europese Unie. Uit gegevens van Eurostat blijkt dat De arbeidskosten per gewerkt uur stegen Tijdens het eerste kwartaal was dat 3,2% in de eurozone en 3,6% in de EU als geheel, terwijl Spanje een groei boven deze gemiddelden registreerde.
Dat betekent niet dat ons land het land is met de hoogste arbeidskosten, aangezien economieën als Duitsland, Frankrijk, België of Nederland veel hogere absolute niveaus handhaven. “Het weerspiegelt dat echter wel het groeitempo van de Spaanse arbeidskosten wordt gevonden een van de meest intense van het Europese milieu”.
Ook tussen sectoren zijn de verschillen belangrijk. De voeding is geregistreerd de grootste jaarlijkse stijging van de arbeidskosten, met een stijging van 15,1%; terwijl het onderwijs met 10,8% groeide. Aan het andere uiterste was de horeca, waar de arbeidskosten nauwelijks met 1,4% stegen en bleef de laagste van alle door de INE geanalyseerde bedrijfstakken.
Elke aanwerving weegt zwaarder op de rekeningen van een klein bedrijf
Voor een groot bedrijf kan de stijging van een paar honderd euro per werknemer worden verwaterd over honderden of duizenden werknemers. “Echter, voor een zelfstandige of een micro-kmo met twee of drie werknemers”, aldus Alzoria Gálvez, “elke stijging van de arbeidskosten “Het heeft een onmiddellijk effect op de winstgevendheid van het bedrijf en de voorwaarden voor het nemen van beslissingen.”
Deze druk komt vooral tot uiting in sectoren met smalle marges, zoals detailhandel, horeca, werkplaatsen, kappers of veel dienstverlenende bedrijven. In deze gevallen ter compensatie de prijzen verhogen de stijging van de kosten Het is niet altijd mogelijk, omdat het risico bestaat dat klanten aan de concurrentie verloren gaan.
De situatie doet zich ook voor op een arbeidsmarkt die nog steeds behoefte heeft aan werknemers. De INE telde 159.785 vacante posities tussen januari en maart. Dit is een recordcijfer, “waaruit blijkt dat veel MKB-bedrijven ondanks de stijging van de aanwervingskosten blijven zoeken naar personeel.”
Voor veel freelancers vormt deze combinatie een echt dilemma. Ze moeten werknemers in dienst nemen om aan de vraag te voldoen, uren uit te breiden of hun activiteiten te laten groeien, “maar elke nieuwe aanstelling impliceert veronderstellingen niet alleen het afgesproken salaris, maar ook een set verplichte bijdragen en onkosten Dat verhoogt de eindafrekening aanzienlijk.”
Dit verschil tussen wat de werknemer verdient en wat het bedrijf daadwerkelijk betaalt, verklaart waarom de gemiddelde arbeidskosten nu hoger zijn dan 3.278 euro per maand “en is een van de belangrijkste zorgen geworden voor duizenden kleine bedrijven die willen blijven groeien, concludeerde de Concfa-adviseur.
