- Díaz zegt dat bedrijven de dagen moeten aanpassen vanwege de hoge temperaturen
- Werknemers kunnen profiteren van klimaatvergunningen als er een risico bestaat
De minister van Arbeid, Yolanda Díaz, heeft deze maandag een directe waarschuwing gegeven aan bedrijven, waaronder veel kleine en middelgrote ondernemingen en zelfstandigen met werknemers: met waarschuwingen voor hoge temperaturen die in een groot deel van Spanje actief zijn, Bedrijven ‘kunnen en moeten’ de dag vervroegen of uitstellen om te beschermen tegen de hitte in uw binnenzolen.
Díaz verzekerde dat het niet nodig is om daarvoor regels te wijzigen. Het is voldoende, legde hij uit, om te anticiperen op het werk of het vertrek uit te stellen als de centrale uren van de dag een risico vormen. Bovendien herinnerde hij eraan dat bedrijven hiertoe ook verplicht zijn vergemakkelijken hydratatie en beschermingsmaatregelen tegen hitte.
Het bericht arriveert midden in de campagne toezicht van de Arbeidsinspectie. Deze zomer heeft het ministerie de controle op bijzonder kwetsbare sectoren, zoals de bouw, het platteland of bepaalde logistieke activiteiten, geïntensiveerd om te controleren of bedrijven echte maatregelen tegen extreme hitte toepassen. En als ze dat niet doen, kunnen er sancties volgen.
Díaz zegt dat bedrijven de dagen moeten aanpassen vanwege de hoge temperaturen
De tweede vice-president legde deze verklaringen af in Mataró, waar ze erop stond dat de bedrijven hebben ruimte om de dag te reorganiseren zonder te hoeven wachten op wettelijke wijzigingen of nieuwe bestellingen. Hun aanbeveling was duidelijk: voorkom dat werknemers tijdens de zwaarste uren van de dag worden blootgesteld aan hitte.
Volgens de minister is “Je hoeft niets te veranderen: anticipeer gewoon op je komst naar je werk of stel je vertrek uit.” En hij voegde een waarschuwing toe die de aanpak van Labour deze zomer samenvat: “hitteberoertes maken je ziek, doden en beschadigen.”
MKB-bedrijven moeten hun werkroosters wijzigen als de hitte het personeel in gevaar brengt
In de praktijk stelt Labour voor dat, als er een waarschuwing is vanwege hoge temperaturen of een duidelijke risicosituatie, de bedrijf past het werk aan om de blootstelling te verminderen. In veel kleine bedrijven kan dit zich vertalen in:
- vervroeg de dag naar vroeg in de ochtend;
- werk op het laatste moment uitstellen;
- reorganiseer taken om fysieke inspanning tijdens centrale uren te vermijden;
- pauzes en pauzes versterken;
- garanderen water en schaduwrijke plekken of koele ruimtes.
De mededeling treft vooral bedrijven met buitenactiviteiten of in ruimtes met hoge temperaturen: bouw, transport, levering, landbouw, magazijnen of bepaalde werkplaatsen. Maar Het kan ook gevolgen hebben voor bedrijven, horeca of kleine bedrijven. als ze niet over de juiste omstandigheden beschikken.
Labour houdt de meest kwetsbare sectoren al in de gaten
De waarschuwing van Díaz is niet alleen een politieke aanbeveling. Het gaat gepaard met een surveillancecampagne van de Arbeidsinspectie om te beoordelen of bedrijven voldoen aan hun verplichtingen op het gebied van risicopreventie werken bij hitte.
De afgelopen zomers heeft Trabajo deze acties versterkt, vooral daarna verschillende episoden van extreme hitte en daarmee samenhangende ongevallen met hoge temperaturen. De logica van het ministerie is dat hitte niet langer kan worden behandeld als een uitzonderlijk fenomeen, maar als een extra beroepsrisico dat moet worden voorkomen.
Daarom is de Het MKB moet niet alleen de planningen herzien. Het is ook raadzaam om te controleren of ze het hitterisico hebben geëvalueerd, of ze instructies hebben gegeven aan het personeel en of ze minimale beschermingsmaatregelen hebben genomen. Want als er een inspectie of een incident plaatsvindt, is het niet voldoende om te beweren dat het een bijzonder warme dag was.
Werknemers kunnen profiteren van klimaatvergunningen als er een risico bestaat
Samen met de aanpassing van de dag herinnerde Yolanda Díaz zich aan een ander instrument dat deze zomer grote gevolgen kan hebben voor kleine bedrijven: klimaatvergunningen.
Zoals de minister uitlegde: als de situatie dit vereist, de werknemers Zij kunnen maximaal vier dagen van deze vergunningen profiterenmet ‘volledige rechten’. Dat wil zeggen als gerechtvaardigde en betaalde afwezigheid wanneer er een risico bestaat dat verband houdt met ongunstige meteorologische verschijnselen.
In de praktijk betekent dit dat er sprake is van extreme hitte verhindert veilig werken en het bedrijf kan geen adequate omstandigheden garanderenkan het personeel op grond van deze vergunning afwezig zijn.
Het is niet voldoende om het bedrijf te openen: de veiligheid moet gegarandeerd zijn
Voor zelfstandigen met werknemers en het MKB is de boodschap Werk relevant omdat deze de focus verschuift van eenvoudige bedrijfscontinuïteit naar effectieve bescherming van het personeel. Het is niet langer alleen een kwestie van wel of niet opengaan, maar of u kunt werken zonder uw gezondheid in gevaar te brengen.
Dit dwingt veel bedrijven om na te denken over hoe ze deze zomer zullen handelen als hittegolven, weerwaarschuwingen en persoonlijke activiteiten samenvallen. In sommige gevallen zal het voldoende zijn om het schema te verplaatsen. In andere zal het nodig zijn taken verminderen, diensten reorganiseren of zelfs tijdelijk verlammen bepaalde banen.
De sleutel is dat het bedrijf actie moet ondernemen voordat het probleem zich voordoet. Als u wacht op een keuring, ziekteverlof of een hitteberoerte, komt u al te laat.
