Meer dan de helft van de werknemers wil dat uw bedrijf trainingen aanbiedt om te leren uw persoonlijke economie beter te beheren, optimaliseer uw salaris en verbeter hun spaarvermogen. Zeven op de tien werknemers ontvangen echter niet geen vorm van financiële educatie in hun werkomgeving, aldus Onderzoek naar arbeidsgezondheid en welzijn uit 2026 opgesteld door Edenred.
Voor zelfstandigen met personeel en MKBonthult deze kloof een mogelijke kans om het welzijn van zijn werknemers op de werkplek te versterken initiatieven die Ze vergen niet noodzakelijkerwijs grote investeringen. Uit het onderzoek blijkt dat slechts 29,5% van de professionals momenteel enige vorm van training of financiële informatie van hun bedrijf ontvangt, vergeleken met 56,2% die zegt daar graag toegang toe te willen hebben.
De inkomenscampagne heeft de moeilijkheden waarmee veel werknemers te maken krijgen opnieuw op tafel gelegd kwesties die daarmee verband houden begrijpen belastingen, spaargeld of flexibele verloning. En aangezien we in een realiteit leven die gemedieerd wordt door inflatie, het verlies aan koopkracht en de stijging van de kosten van levensonderhoud, financiële kennis begint aan gewicht te winnen tussen de eisen van de sjablonen.
- Financiële educatie begint op de werkagenda van het MKB te komen
- 'Senior' werknemers krijgen de minste steun
- Flexibele beloning lijkt een manier om het nettosalaris te verbeteren
Financiële educatie begint op de werkagenda van het MKB te komen
Dit wordt onthuld door Onderzoek naar arbeidsgezondheid en welzijn uit 2026 opgesteld door Edenred, waaruit blijkt dat slechts 29,5% van de professionals enige vorm van training of financiële informatie van hun bedrijf ontvangt, geconfronteerd 70,5% dat geen enkele vorm van instructie heeft of ondersteuning op dit gebied.
De belangstelling voor het verbeteren van de financiële kennis is echter duidelijk: meer dan de helft van de professionals in Spanje (56,2%) zegt dat ze graag zouden willen dat hun bedrijf dit soort trainingen aanbiedt voor Leer uw economie beter te beheren personeel, Optimaliseer uw salaris en verbeter uw spaarvermogen.
Gezien de stijging van de kosten van levensonderhoud is kennis over belastingen, sparen of flexibele beloning dus niet langer een kwestie die zich beperkt tot financiële profielen, maar begint zich te vormen onderdeel van de dagelijkse beslommeringen van elke werknemer.
De kloof blijkt ook naar leeftijd, met relevante verschillen tussen generaties. Generatie Z (20 tot 29 jaar) is de groep die binnen bedrijven de meeste toegang heeft tot financiële training, hoewel slechts 36,5% beweert deze te ontvangen. Terwijl 48,4% erkent dat ze dat graag zouden willen meer informatie en hulpmiddelen om te beheren beter uw financiën.
'Senior' werknemers krijgen de minste steun
Onder de Millennials (30 tot 45 jaar oud) krijgt 33,9% een financiële opleiding en de interesse om daar toegang toe te krijgen bedraagt 55,9%. De situatie verslechtert onder Generation 59% vraag meer steun van uw bedrijf.
De Babyboomers (62 tot 65 jaar) zijn in dit opzicht de meest verwaarloosde groep, aangezien slechts 14,7% financiële educatie ontvangt in hun werkomgeving. 58,4% geeft echter aan dat zij graag dit soort initiatieven zouden willen hebben, een bijzonder significant cijfer omdat het werknemers betreft die bijna met pensioen zijn en met relevante economische beslissingen in het verschiet.
Er zijn ook belangrijke territoriale verschillen. Madrid, met 35,5%, Andalusië, met 35,3%, en Catalonië, met 33,6%, zijn de gemeenschappen waar de meeste bedrijven een of andere vorm van training of informatie aanbieden over financiële educatie, terwijl Castilla y León bevindt zich in het tegenovergestelde uiterste: slechts 19,6% van de professionals beweert deze steun te hebben.
Galicië weerspiegelt een van de grootste verschillen tussen vraag en aanbod. Slechts 22,2% van de professionals ontvangt financiële educatie, maar 65,7% zegt daar graag toegang toe te hebben. Wat dat onthult het belang van de sjablonen komt niet altijd overeen met het echte aanbod van de bedrijven.
Flexibele beloning lijkt een manier om het nettosalaris te verbeteren
Per sectoren, handel en distributie behoren tot de gebieden waar financiële educatie het meest wordt gepromoot, met 38,1%, samen met informatie en communicatie, met 37,5%, en zakelijke dienstverlening, met 36,1%. Aan de andere kant staat het openbaar bestuur, waar ondanks dat slechts 10,7% dit soort training krijgt 78,6% zou het graag willen hebben.
Ook de omvang van het bedrijf heeft invloed op de toegang tot deze initiatieven. Grote bedrijven zijn koploper, aangezien 38,7% van hun professionals beweert toegang te hebben tot financiële training, hoewel meer dan de helft, 53,3%, van mening is dat moet nog versterkt worden.
In het geval van het MKB is het belang van het onderwerp dat economische basisopleiding kan worden gekoppeld aan reeds bestaande instrumenten, zoals sociale voordelen of flexibele beloning. In die zin hebben Edenred en TaxDown een praktische gids gelanceerd om de salarissen te helpen optimaliseren, financiële planning verbeteren en vergroten koopkracht door middel van aanbevelingen over belastingen, sociale uitkeringen en flexibele beloning.
Volgens beide bedrijven kunnen professionals tussen de 1.500 en 2.600 euro per jaar besparen door de besparingen die voortvloeien uit flexibele verloning te combineren met het optimaliseren van aftrekposten en het correct controleren van de aangifte inkomstenbelasting. De gids waarschuwt ook voor veelvoorkomende fouten, zoals het ontwerp bevestigen zonder mogelijke inhoudingen te beoordelen of het onvermogen om vrijgestelde voordelen correct te identificeren van de personenbelasting gekoppeld aan voeding, mobiliteit of kinderopvang.
