De afstand tussen jongeren en de zakenwereld is groter geworden een bijkomend probleem voor zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen, die al lijden moeilijkheden bij het aanwerven en talent behouden. Uit een rapport van adviesbureau Grant Thornton blijkt dat slechts 31% van de jongeren onder de 30 jaar een positieve perceptie heeft van ondernemerschap, vergeleken met 45% van de bevolking als geheel.
De gegevens zijn van belang voor kleinere bedrijven, omdat dit wantrouwen niet beperkt blijft tot grote bedrijven, maar wordt geprojecteerd op de figuur van de zakenman in het algemeen. Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat Hij 90% van de ondervraagden heeft geen direct contact met zakenlieden of managers, die een imago kunnen voeden dat niet past bij de realiteit van een KMO.
De paradox is dat De samenleving erkent het economische gewicht van bedrijfsactiviteiten, maar het handhaaft een ongelijke beoordeling van degenen die het promoten. Volgens het rapport is de 81% van de ondervraagden is van mening dat dit zakenmensen zijn Ze zijn belangrijk voor de vooruitgang van het land, boven de regering en de vakbonden.
- Jongeren verlaten het bedrijf naarmate de problemen bij het aannemen van personeel groter worden
- Belastingen en bureaucratie verklaren een deel van de salarisspanning
- Het MKB lijkt minder zichtbaar ondanks de ondersteuning van de lokale werkgelegenheid
Jongeren verlaten het bedrijf naarmate de problemen bij het aannemen van personeel groter worden
De generatiekloof lijkt een van de meest delicate punten voor zelfstandigen en kleine en middelgrote bedrijven Het zijn juist de jongeren die dat moeten doen de arbeidsmarkt betreden en vacatures invullen. Het positieve oordeel over het bedrijfsleven bereikt onder 65-plussers 61%, maar daalt tot 61% 31% onder degenen onder de 29 jaar.
Dit verschil beïnvloedt niet alleen de reputatie van bedrijven, maar ook hun vermogen om aantrekkelijk te zijn als werkgever. In arbeidsintensieve sectoren, zoals de horeca, de handel, het transport of de persoonlijke dienstverlening, is het gebrek aan kandidaten al een voorwaarde planningen, groei en continuïteit.
De belangrijkste maatschappijkritiek richting zakenlieden Het richt zich op de lonen. Zes op de tien burgers wijzen op lage lonen als het belangrijkste zwakke punt van het Spaanse bedrijfsleven, een perceptie die onder jongeren 66% bedraagt en samenvalt met een tijd van stijgende arbeidskosten.
Het rapport laat ook een duidelijk verschil zien tussen wat de samenleving vraagt en wat bedrijven zeggen te kunnen aannemen. 71% van de burgers beschouwt een salarisverbetering als een prioriteit kijkend naar de toekomst, terwijl onder zakenmensen en managers dat percentage blijft bestaan bij 42%.
Belastingen en bureaucratie verklaren een deel van de salarisspanning
Lezing voor zelfstandigen en MKB-bedrijven kan niet los gezien worden van de marges waarmee veel bedrijven werken. Toen hem werd gevraagd naar de belangrijkste uitdagingen van het bedrijfsweefsel, 62% van de ondernemers noemt dit de belastingdruk, 56% vermeldt de buitensporige bureaucratie en de 46% wijst op de politieke situatie.
De samenleving identificeert zich ook belastingheffing als een van de grootste obstakels, zij het met minder intensiteit dan zakenlieden. 42% van de burgers beschouwt de belastingdruk als een van de belangrijkste zakelijke uitdagingen, vóór de bureaucratie (genoemd door 36%), en op een niveau vergelijkbaar met de politieke situatie, genoemd door 41%.
Dit toeval zorgt ervoor dat het debat zich verder kan richten dan het idee dat kleine bedrijven de arbeidsomstandigheden niet willen verbeteren. Voor veel zelfstandigen en MKB-bedrijven is het probleem hoe ze het moeten maken salarisverhogingen, vergoedingen, belastingen, huurprijzen en benodigdheden zonder concurrentievermogen te verliezen.
Het onderzoek wijst ook op een relevante sociale perceptie voor het kleine productieve weefsel: ruim 80% van de ondervraagden is van mening dat dit het geval is De staat bevoordeelt grote bedrijven. Tegelijkertijd is driekwart van de burgers en 84% van de zakenmensen dit van mening zelfstandigen en kleine bedrijven krijgen weinig tot geen steun publiek.
Het MKB lijkt minder zichtbaar ondanks de ondersteuning van de lokale werkgelegenheid
Een van de elementen die zelfstandigen en kleine en middelgrote bedrijven het meest schaadt, is dat het publieke imago van de zakenman meestal gebaseerd is op grote bedrijven of zeer zichtbare arbeidsconflicten. Direct contact verandert echter de beoordeling: de 51% van de werknemers heeft een positieve mening van uw werkgever.
Het rapport van Grant Thornton stelt dat Het scheppen van banen is de meest erkende bijdrage van het bedrijfsleven door burgers, aangezien het door 58% van de ondervraagden wordt genoemd. Dit wordt gevolgd door het creëren van welvaart voor het land als geheel, met 37% technologische innovatie, met 22%.
Voor kleinere bedrijven is die afstand tussen economische erkenning en sociaal wantrouwen heeft praktische gevolgen. Een MKB-bedrijf moet wellicht werknemers in dienst nemen, opleiden en behouden, maar tegelijkertijd een algemeen imago uitdragen waarbij zij zwaarder wegen voordeel, winst of winstgevendheid dan transparantie en ethiek of empathie.
